知源学堂
不用担心降薪，有党中央的正确领导，应届毕业生就业的大事必然会有相应的政策出台，为毕业生找工作保驾护航，你想找工作，企业也在找你，所以别担心，相信疫情很快就会过去，春天即将来临，网上投递简历，网上面试也不是难事，网上签协议也都是可以实现的，相信只要够优秀，都能找到理想的工作，这个时候出不去，正好在家再把专业巩固巩固，心中有沟壑，前途必然明朗
咖啡小青年2018
【整体形势】 按照政府公开数据显示。今年共有近874万名普通高校应届毕业生，如果按50%毕业生找工作计算，将有400余万毕业生面临就业，目前国际环境严峻，国内要素价格又刚刚经历一次暴涨，可吸纳国民经济80%以上就业的中小微企业步履维艰，现在又叠加新冠疫情的冲击，企业生存状况堪忧。企业以减少工时和利润来应对危机，岗位工资也要跟着降低，福利、劳保、培训等一些开支也要下降，就业质量大不如以前。
见图（能找到的最新的数据）。
【政府措施】其实政府也注意到了这个问题。一方面加大措施支持中小微企业稳定就业。另一方面也在完善高校毕业生就业举措。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。公共就业人才服务机构延长报到接收时间，通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。视情调整事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间。加强求职心理疏导。
【个人准备】
1.明确方向定位。一方面自己要求职的城市，方向，职业。另一方面自己的核心竞争力和兴趣方向。
2.完善简历面试。针对每个企业的不同完善简历，提高自己的临场发挥。查看想入职的公司单位的情况。
3.提高考试水平。现在公司一般都要笔试，静下心来做好笔试的准备。打磨自己的专业。
然后积极的通过各种渠道推荐自己！祝你能找到自己心仪的工作！
行知职场笔记
大疫情过后，行业洗牌加剧，一些行业、部分中小企业会出现倒闭潮，而另一些行业则会在夹缝中野蛮生长！
应届毕业生该如何求职呢？
除了考虑疫情的巨大影响以外，我们要站在更高的维度来重新审视就业和择业的问题，以下笔者将作深入分析，供你参考。
在你的成长过程中，上小学、升中学、考大学、选专业等很多都是父母给拿的主意。
现在你长大了，你的命运应牢牢地掌握在自己的手中。
有的朋友学业完成即将就业，有的正在应聘的路上，有的受疫情的影响重新上岗，你该如何抉择？
旧的择业观是以选择一家经济效益好的单位为目标。
现在新的理念是：你的职业生涯就是一家银行，你不断向银行存入你的财富。现代企业寿命长短不一，你供职的单位也发生着变化，这些单位是不同的银行网点，你每存入一笔财富，你的职业生涯就向更高的台阶迈进一步。
01疫情的影响
受疫情的影响，交通运输、文化旅游、酒店餐饮、影视娱乐、体育赛事等行业，企业经营绩效均受到很大的冲击，对抗风险能力弱的中小企业来说，眼下是十分艰难的时期。
另外，因控制疫情的需要，延迟复工及减少跨区域流动，这对企业和就业者的影响是双向的。一方面就业者不能到岗，工作没有着落，影响收入；另一方面企业客源不足，不能正常运营，就业机会更少。
也有在当下逆向快速发展的行业，如：
电商、远程办公服务、在线教育、在线游戏、远程医疗等行业，就此能够带动软件、芯片制造、可穿戴装备等行业的发展。
以上我们在选择行业的时候可以作为参考。
虽然疫情影响巨大，但与中国经济发展的长河相比是短暂的，因此我们在择业的时候，还要重点关注以下的因素：
02社会环境
现代社会在国际、政治、经济、文化、科技等方面因素的共同作用下，对个人择业及职业生涯正产生越来越直接的重大影响。
如中美两国在经贸、科技、金融、文化、教育等方面的较量愈演愈烈，许多企业的生存环境变得很恶劣，但也孕育着新的机会。
5G技术、人工智能、云计算的普及和应用对移动互联又带来一次翻天覆地的变革，如果说4G时代是人和人的互联，那么5G时代是人和人、人和物、物和物的广泛而深度的互联，世界的变化超出我们的想象。
“一带一路”的大格局、大智慧、大手笔对中国和世界又会产生怎样的影响？等等。
旧的择业观正面临巨大挑战。
我们的机会不是少了，而是越来越多。
03大公司
选择世界500强企业、BAT、华为等高科技公司，北上广深杭的大公司、上市公司等，总体上是不错的选择。这些公司制度健全，运作规范，工作环境相对优越。
刚毕业的你，没有职场的经历、没有工作经验，加入这样的公司对你很有帮助。这些公司有比较完善的新员工培训机制，一般会给新人培训基本的工作技能、沟通技能、职业素养等等，同时在新人上岗后会给新人安排一个师傅，衣食住行、工作困难都可以找师傅寻求帮助。
但这些公司人才济济，竞争十分激烈，应聘的门槛也很高，工作分工相对单一。
你要结合自身的条件进行选择，很多时候是“被选择”。
起初的工作岗位也是最基层的工作，有的一干就是几年，晋升的机会少，你要有这种思想准备。
需要提醒的是：
1、很多外资类企业，一般高级管理岗位、重要的技术岗位，都是由外方人员担任，你得到锻炼和学习的机会较少。这些公司人员变动也很大，上个月你是月薪十万的金领，这个月你可能在五分钟内就被炒了鱿鱼。
2、大型国企、垄断性行业往往是关乎国计民生的领域，工作稳定，收入也不错。但现在入职的绝大部分是“临时工”，而真正在基层干活儿、出力流汗的主要还是那些“临时工”。如果你想变成“正式工”，难度会很大，除非你有可靠的信息渠道和人脉关系。
3、在国字号的企业长期工作容易让人慵懒，那些富有挑战意识的人选择另起炉灶。
04小公司
小公司，规模小，人员少，工作不稳定，公司运作也不够规范。往往工作压力较大，一个人要干几个人的工作，所谓“校长兼校工，上课带敲钟”讲的就是这个意思，但这对磨砺意志，增长才干有帮助。
伴随小公司的成长而成长，小蝌蚪也有长成独角兽的那一天，谁能想到当年跟随马云创业的十八个人，能有今天的辉煌。企业发展过程中有人离开，有人留下，能够跟对人并坚持下来的取决于你的眼光和本领。
所以选择大公司、小公司不可一概而论，要结合你自身的条件，关键要看在这样的公司能不能快速增长才干，能不能提供适合你的平台，能不能“给你的职业生涯银行源源不断地存入财富”，否则尽早离开为妙。
是步行、骑马、还是坐飞机，你必须拿捏好。
有人在大公司接受规范化培训，然后跳槽到小公司承担挑战性的工作，这也是一种思路。
05好老板，严主管
就职的公司老板如何，这也是你考虑的重要因素。
老板勤奋、敬业，有眼光、有才干、有激情，有大胸怀、大格局，善于与员工和社会分享成果。公司有积极向上的企业文化，从事的领域是朝阳行业，无论目前公司规模如何，抑或面临暂时的困难，都值得你考虑。
你刚入职的时候，有时你并不能直接接触到老板，但在基层你能观察到一些现象，如公司里扯皮的事情特别多，干的好的人时常受到打击，内部管理杂乱无章，不敬业的、讲闲话的人有市场，从这些细微处可知老板的状态。
有时公司、老板是好的，你时运不济遇到一个很糟糕的主管或顶头上司。你要有忍辱负重的气魄，少说多做，认真做好每一件事情，厚积薄发。是金子你迟早一天会发光，迟早一天能出头。有时你遇到一个对你要求严格，甚至有些“残酷”的主管，你坚持、再坚持，不要轻易离开他，也许他就是你生命中的贵人。
06受委屈，成大事
刚踏上社会就业，你是一张白纸，有人感觉很懵懂、不知如何是好，这些都很常见。
有时每天重复的是一些在你看来极简单的、“小儿科”的工作，有人抱怨连连，频繁跳槽。建议你一定要把这些工作做好，简单的事情坚持做，认真做，就不简单。要善于在这些细微处总结，一滴水可窥见大海，你会感知企业的文化、基本的工作流程、老板的工作习惯和风格，把最简单的好事情做好了，你在公司内部搭建了信任的桥梁，老板会把更重要的事情交给你去办。
有时工作中你会遇到很多困难，业务不熟悉、沟通不畅、客户拒绝、主管误解、同事不配合，甚至给你使绊子等等。你一定要沉得住气，放低姿态，谦虚向老师傅们求教。每个人都有这样一个坎儿，你要忍住眼泪不让它掉下来。相信自己，经历风雨，一定能见到彩虹！
07伴随一生的习惯
无论你已经找到了一份心仪的工作还是在应聘的途中，成就未来的唯一钥匙就是不断学习。学习成功者的思维方式，学习智者的为人之道，学习同事的工作方法，学习对手的优势长处。在成功中领悟，在失败中总结。
在你的职业生涯中不断加注知识财富，通过学习成就你的良好素养，你的良好素养让你在职场中游刃有余。
你必须养成伴随一生的好习惯，那就是不断学习和超越自我，那样，你将终身受益。
愿你找到理想的工作，愿你的人生绚丽精彩！
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攀岩的时代
1、受到疫情影响，今年大概率中国经济GDP会在5%左右，比2019年低，对企业和个人影响都是巨大的
2、经调查，很多企业都已经在考虑裁员的计划了，这个没办法，企业为了生存裁员是最有效的办法之一。比如新潮传媒就传出裁员500人的计划。
3、企业降薪应该也是很多企业采取的办法，有两种，一种是直接降薪，另一种是先少发，等下半年资金充足了再补发，显然第二种更人性化。
4、今年2020年应届生就业确实是个问题，特别是湖北武汉地区的大学生。所以首先考虑的是就业的问题，而不是降薪工资低的问题。
你要清楚，今年全国企业用人需求肯定要比去年少，失业率大概率要增加的，所以给的第一个建议就是：先就业。有个稳定的收入。
就业渠道，现在很多特别是大型企业都采取了线上面试、录用的流程，不妨多看看关注一下。
就业企业的选择：
（1）先选行业，具备发展前景的行业，比如教育培训、医疗大健康、短视频娱乐、食品制造等等行业；
（2）再看城市，优选一二线城市，而且每个城市也都有不同的行业优势，这个百度下也可以找到。
（3）再看企业实力，从公司官网、企查查、点评网、招聘网站、面试中等多渠道了解 。
（4）看公司老板，是否具备长远战略眼光、是否有魄力，老板个性自己是否能接受，这个在中小企业里面更要看重，因为公司文化基本就是老板的文化性格。公司发展的怎么样大概率跟老板有关，通过打听、面对面面试交流、问HR或公司同事、相关老板发言内容等。
（5）最后再看公司提供的岗位及相关薪酬待遇，自己是否满意。
希望对你有帮助。
帅观人力
前几天收到公司的降薪通知，当时工作群里就炸锅了！各种声音都有，人心慌慌，那时我也比较担心，毕竟每月生活压力不小，各种开支，突然的降薪，让我们措手不及！后来领导说这只是针对现在疫情，公司作出的暂时调整，毕竟公司同样受到很大的损失，公司损失，员工也好不到哪去！还是多理解吧！对于毕业生求职来说，
不要恐慌，调整心态，现在还年轻，抱着多学习成长状态，为自己做好以后的未来规划。有几点建议：首先调整心态。
以平常心去对待每一件事，找工作是一个慢过程，也是一个筛选过程，不可太过心急，急于工作，如果没有选好，浪费时间不说，也收不到有价值的回报！
其次审视自己的优势和劣势。
仔细想想自己有哪些优势和劣势，能做什么，不能做什么，想好后，选择自己优势的工作去做，不可盲目的找工作。选择大于努力！
在者低姿态的学习心。
有些工作可能才开始工资很低，但以后会越来越好，放低姿态，抱着学习心去工作，会越做越顺，等作出经验来，工资也随之增长！
最后不怕试错。
看中一家公司，可以尝试去试试，看看自己能否在公司有好的发展，能否学到东西，不要怕试错，很多时候成功就是在试错的经验中得来的！
上面就是我从毕业到现在的经验，希望对你有帮助！
奔跑的狐狸W
春招正当时，求职须抓紧！降薪与你无关，你的首要任务是先找到工作。
1，降薪潮的开始是因为新冠肺炎的影响，对行业的冲击效应显现，服务业首当其冲。但影响是暂时的，我国经济的韧性的很强的，调整只是暂时的，要对国民经济的发展有信心，对党中央有信心，经济一定会好起来的。
2，现在春招正当时，网上招聘如火如荼，应届毕业生要抓紧时间，优化简历，选择自己喜欢的单位抓紧投递，好好复习，确保找到工作。
祝你求职顺利！
我是蝈蝈Mr，如果我的观点对您有启发，有帮助，请您点赞并关注我，蝈蝈Mr将持续与您分享求职，就业和职场干货，谢谢
蝈蝈MR
首先，受新冠疫情的影响，很多行业特别是劳动密集型企业有降薪的动作，企业为了生存不得已而为之。但是也有很多行业受此疫情的影响，因祸得福起死回生，比如医药行业、直播行业、电子游戏行业等等。在任何时候，总会有企业降薪也会有企业涨薪，不过2020年的春天，降薪潮确实会比往年更集中显现出来。
其次，应届生求职的薪酬会受多种因素影响，学校、专业、个人资质能力水平、面试发挥等等，即使你应聘的是一家受疫情影响的公司，但如果你个人很优秀，企业的薪酬也不会很低，因为企业在校招的定薪与成熟的自有员工相比，薪酬相对较低，企业说白了，不会计较这点小钱的。
最后，作为应届毕业生现在应该积极做好求职应对：1、准备一份突出自我优势的简历；2、对目标企业做好调研和充分了解；3、了解目标企业的面试方法和流程；4、模拟面试；5、对能接受的薪酬福利有个心理预期。
以上是我的回答，希望你能早日达成所愿！
橘色飞影
降薪说明企业遇到了冬天，特别是今年的新冠疫情的影响。但是这只是短暂的。遂着疫情慢慢消失，企业一定会好转。作为应庙毕业生不要太在意自己的工资多少，要知道毕业生并没有多少实践经验，如果你从事的工作是自己感兴趣的，或者是你喜欢的，你不妨刚好趁着现在工资不高，努力提升你的专业技能，等到你的技能提升到一定的高度自然工资会高起来的。所谓机会是留给有准备的人，如果你不提升自己而一味强调工资高低，甚至斤斤计较，那么机会来临之际你会后悔莫及。所以你不必担心工资的问题。
用户飞龙在天15817751
你好，我是68陌上花开，很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
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68陌上花开
您好，我是深漂职场小阿姨。
第一， 应届毕业生的工资其实在市场上是有一个比较准确的行情的，根据你的专业和城市大小不同。如果因为疫情的原因降工资的话，不要担心，疫情过了就会涨回来的。
第二，比薪资更重要的是工作本身。
希望你能找到心仪的工作。
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