川蘭
职场上出现不公，是否据理力争，我的建议是要根据实际情况来决定。不可一时的盲目冲动。我们每个人在职场上都会或多或少的遇到过不公平对待的时候，如果你的对手相较于你来说，有巨大的优势，比如他是你的老板，是老板身边的红人，遇到这种情况，我劝你还是忍一时风平浪静，毕竟随着时间的流逝，事情慢慢的会过去。如果对方跟你的实力差不多或相较于你，没有绝对的优势，那一定要去抗争。否则，后患无穷。一旦对方养成了习惯，认为你“好欺负”，那你将来的日子会越来越难过。但不管争与不争，你自己一定要心里有数，即便是做了忍让，自己也清楚，那不是因为自己怕对方，而是因为客观的环境不允许，在目前的情况下，这是自己能做的最好的决策，这样一想，心里会舒服些。我在公司做生产主管，时常发生质量事故，实在讲，并不是每次都是管理不当造成的，有原料的问题，也有客户要求特殊的问题，但老板是不问青红皂白的，发现问题马上就指责你管理不当，遇到这种情况，往往是越争辩越被动，还不如忍一忍，你说呢？希望我的建议对你有帮助。
王锋588
职场不公，可能每个人或多或少都会遇见，人的心都是长在左边的，中国又是一个人情社会，单位也很大程度上是“人”治环境，想要绝对的公平，很难！但是这个不公要看是什么程度的不公，很多时候妥协不代表懦弱而是成熟的一种表现，如果过分玻璃心一件小工作领导夸他了，没夸你就觉得不公，那样就没意思了，到哪工作都会觉得委屈。我总觉得一件事问题的发生先要反思自己，从自己身上找原因，为什么职场上就你遇到不公了？是你平时就不善言辞，不争不抢别人欺负你，熊你，还是你遇到领导的小舅子了，工作一个劲儿的干，成绩是他拿着？还是单位答应给你兑现的，后来又反悔了？如果你反思了，不是自己的问题，那咱们再来考虑面对不公是据理力争，还是妥协沉默，如果据理力争的后果是不能继续在单位干下去了，最坏的结果你能承受，那干嘛要沉默呢？人善被人欺，这是千百年来传下来的话，你自己把腰弯下去了，不直起来，那不公平的事找上你，你也真就得受着了。以我的经验来看，真遇到不公的事了，据理抗争没什么好结果，倒不如找个合适的机会，委婉，平静的把事实的原委说清楚，把你认为不公平的地方讲清楚，领导或同事理解呢，皆大欢喜，不接受呢，也不会太尴尬，知道你自己改变不了什么，就感觉学习，充实自己，让自己变得强大，以后或是换地方工作，或是让单位离不了你，你也不会再受不公待遇，在单位和在家一样，没那么多道理可讲，还据理抗争，抗争能有啥好结果呢？中国人就不会谈话，有什么问题不会沟通，总是要么鱼死网破，要么忍气吞声，我总觉得会有局中的办法，能更好的解决问题
咖啡小青年2018
所有的问题都需要分具体的情况具体分析具体解决，所以你这个问题有点大，那么我把它分为几个情况来给你举例说明。
1.这个公平对你来说影响不大，而且领导也事先跟你说明，有可能用其他方式给你进行补偿。
比如说有些时候职场中你的同事跟你一起合作，当项目出现问题的时候，虽然他是主责人，但是你们的经理把责任推到你的身上。但是在这之前他已经跟你说明了，这件事他想这么处理，然后用薪资或者一些其他的福利来给你进行补偿。原因呢也是另一个同事跟他的直接上级或者跟谁有关系，所以呢，领导还是跟你是一伙的，但是得罪不起另一个人，就让你们两个一起来承担了这个责任。
对于这种情况，建议你听从领导安排，毕竟领导已经跟你吐露了他的心声，你们俩是一条战线上的。
2.职场中经常对你不公平而且呢，也没有任何的解释。
有些领导看到有些同事比较好欺负或者比较老实，所以当遇到情况的时候都会把利益去偏向于他人，对你来说十分的不公平。比如说凭一些职称或者晋升的时候都是他人而没有你，虽然你的业绩是最好的。
对于这种情况，我们需要看一下我们是否还有在这个企业中呆下去的必要，如果福利待遇都是特别好，而且呢，我们出去也找不到更好的工作，那么我们就可能需要先忍着。因为这种情况下，你的领导不会去做出任何的妥协。但是如果你能在外面找到更好的工作，你就可以跟领导去谈，要么我原有的利益还给我，要么我就离职。
3.是我们自己存在原因，而不是职场的不公平。
有些情况下，我们会片面的觉得职场中有很多的不公平，实际上是因为我们的能力缺陷，或者我们单一角度的看待问题所造成的。比如说有的人经常说，职场中有些会说话会来回事儿的人，他们会得到更好的晋升，而一些低头干活的老黄牛，一些好的利益都没有他们。而实际上在职场中领导所看到的是综合实力，就算你的业绩再好但是，你的沟通能力还有很大的欠缺，那么就算你晋升到管理岗位中，你也没有办法胜任相关的岗位。因为岗位的职级越高，沟通能力就越来越重要，所以我们经常看到领导在办公室中跟各个部门的领导进行沟通。
在这种情况下，我们就不需要抱怨职场的不公平，而是静下心来看一下是不是我们的处理事情方面存在很大的缺陷。很多业绩强的人之所以没有晋升，就是因为他们不会做职场中的沟通，在你取得业绩的同时，你也得罪了很多的同事，所以在同事的评价中你是一个不太受欢迎的人。而一般的晋升都是需要看同事对你的评价，所以在这种情况下要做的就是用最短的时间跟同事处好关系。除了他们的支持，相信就算你遇到了不公平，那么你的领导也不敢太过分。
HR新萌圈
面对职场不公，心情一定很郁闷。不管是据理抗争，还是沉默妥协，都要冷静下来，来分析这个问题。
首先世界上没有绝对的公平，职场不公，一定是有原因的。要先冷静分析自己的工作有没有做到位？工作中的人际关系处理的合不合理？是你的问题就要接受并改正它，不是你的问题，也不要马上就表现得非常愤怒，或者一副我不在意的样子，这样做只会让你的处境变得更加不友善。有时候你也可以在非正式的场合，以调侃或者开玩笑的口吻，把它说出来，让领导知道这些对你的不公平，可能有时也会对你有点帮助。其实有些不公平，是职场的一些潜规则。这个时候，你不要去据理抗争，而是去了解这些职场的潜规则，去适应这些职场潜规则，并利用这些职场潜规则顺势而为，为你所用。
其次，你遇到的不公平，对你的伤害程度有多大？如果伤害程度没有太大的话，建议你可以调整自己的心态，用平常心去对待他。如果伤害程度确实很大，你心里没有办法去接受，建议你可以私下去找领导去反映这些情况，跟领导协商怎样去处理这些不公平，而不要采取极端的方式去争吵抗争。
其实到最后，只要你的工作能力各方面都比较强的话，你也就不会遇到职场不公平的事了。所以，我们要注重学习，专注于提高自己的能力，当你的能力做到别人无替代的时候，相信也不会有不公平的事情发生在你的身上。
峰起山巅
面对职场不公，你提出个选择题？我的回答不必选择而是兼用。为什么要兼用。因为这两样都是对待不公的方式。具体怎么操作呢？就是：
一是按利益伤害程度选用。如果被伤害程度严重，你别无选择，只能据理抗争，直至对簿公堂也得干；鸡毛蒜皮一类的小事，以宽容之心沉默妥协应对；
二是无关利益的事，多选择妥协沉默，不必斤斤计较好；
做好以上选择的基础与前提是提升素质，开阔胸襟，淡化得失。否则事到临头容易慌乱，可能选错了。
天道若龙
首先，我们要考虑的是否只对你有偏见而造成的不公。
其实，在职场上，高度、良性竞争是很正常的。只是，在这个社会职场上，存在偏差是很正常的。如果，你要得以生存，就必须拿出成绩来证明自己，否则，你也将陷入恶性竞争的陷阱里，成为它们的一份子。
闽CC
职场本来就没有你所要的公平概念，他是相对的。打个比方你爸是公司的boss，你想要的公平会是你现在认为的那个公平吗？
更形象的说职场更像一个森林，在森林里有各种各样的动物，有老虎，有狮子，有狼，有狐狸，小白兔，有小羊。每个人的生存价值不一样，追求也不一样，那他们的公平又怎么会一样呢？
既然你已经进入了职场这座森林，那你就该好好的去理解这个森林的生存法则，对，这就是职场的EQ。
当然，这也是每个人进入职场后必然会经历的，而且能够让他成长为一个真正的职场人的一个历程。我也希望你可以在这个模式中得到成长，而不是总抱怨什么的。当哪一天你成为这个职场的掌舵者时，你会有更为深刻的理解。
而在这个时候你或者可以想的远一点，不要把眼睛仅仅盯在你的当前，把眼光放远一点点，可以看到不一样的景色。
最后谢谢您的阅读！
神马娱乐文化服务
不管任何行业还是任何职业都会有不公的现象，我们肯定不能沉默，更不能抗争，沉默别人当你觉得满意，抗争别人说你脾气大说你不好相处，贬你分分钟钟的事，只需要一个理由，但是以上的抗争和沉默都不可采取，我们需要沉淀，就是默默的跑赢对你不公的人，等你跑赢他再翻牌，将他一军，职场就是这样，没有谁高尚不高尚，只有谁卑劣不卑劣，我们绝不做卑劣之人，也不应该委屈自己做个高尚的人
希悦影视
很不理性的告诉你，面对不公，唯有抗争。
莎士比亚的著名作品《哈姆雷特》里有这么一句话，“生存还是毁灭，这是一个问题”。职场当中也流行着一句话，叫做“要么忍，要么滚”。面对不公，我们唯有抗争，至少我个人是这么认为。当然，抗争分有声抗争和无声抗争，沉默就是无言的抗争，也被认为是默认。
当前的时代是百花齐放的时代，人们都寻求于自我认知和自我意志的体现，每个人都不希望被束缚，又或者是被管制。当然，现代的社会也是一个竞争十分激烈的时代，稍有不慎，有可能就会被抛弃，与社会脱节。
所以，抗争还是沉默，取决于你自己的实力所在，如果你有能力摆脱目前的状态又或者你有计划和信心来摆脱这个不公，那果断去抗争，后果能够预见的话，干嘛委屈了自己？
当世一板砖
我只说一下我自己的选择，我也遇到过，据理力争和妥协都做过，后来……去TM的，我创业去了！
友情提示：不公是上班的一环，不爽不要玩
