蔡龔亮

在職研究生對加薪沒有用，不過對評選職稱和提拔有幫助，有職稱可以聘任到崗，提拔了可以提升待遇，等於間接幫加了薪

事業單位新錄用人員，如果是大學應屆畢業生有一年的試用期，非應屆畢業生有工作經歷試用期最長不能超過半年，試用期轉正後，單位按照學歷定薪（非應屆畢業生有職稱依據職稱定級）。之後想要提升待遇，必須按照相應崗位規則晉升。

管理崗實行職員制管理，參照行政機關管理模式，分1-10級晉升，分別對應辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。晉升方式按照黨政領導幹部選拔任用條例來，副職晉升正職要求在副職崗位上任滿兩年，下級正職晉升上級副職要求在下級正職任滿三年。比如管理九級職員要晉升八級職員，那麼得在九級崗位上任滿三年；而八級晉升七級，則要在八級崗位上任滿兩年。到什麼崗享受什麼待遇。

專技崗實行職稱評聘制，有職稱聘任到崗位後可以享受相應的待遇。專技崗分初中高三等共十三級，11-13級對應初級職稱，8-10級對應中級職稱，5-7級對應副高職稱，1-4級對應正高職稱。初級崗位任滿三年後，取得中級職稱，崗位有空缺，可以聘任到中級崗位，中級滿五年後可以聘任到副高，以此類推。

工勤崗按照技能等級晉升，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五等。相應的等級對應不同的工資標準，在此不作多述。

80後小公

這個是不行的。

我國的事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工資主要是由崗位工資、薪級工資以及績效工資構成。

崗位工資

崗位工資主要是和個人的崗位等級有關係。

管理崗位分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗位的等級晉升主要是靠提拔，本科進入事業單位管理崗，轉正定級正常是管理9級，如果是研究生，一些地方是可以定崗為管理8級的，但是在職研究生並不能晉升崗位。所以對於大多數人來說，管理崗9級（科員）可能就是終點，不過現在事業單位管理崗職級並行也已經在試點中，因此未來管理崗也是有一定上升空間的。

專業技術崗分為1-13級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。專業技術崗位的等級晉升主要是通過職稱評聘，獲得相應等級的職稱才有資格聘用在相應崗位。本科生和研究生畢業後轉正定級都是在專技十二級，但是研究生學歷工作三年後，是可以直接聘用到中級崗位上的，而本科生則必須要獲得職稱。所以對於專業技術崗人員，其實相比考研究生，獲得職稱資格才是優先級最高的一件事情。

工勤崗位分為1-5級，分為對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗位的等級晉升主要是通過鑑定職業技能等級，這個和學歷一點關係都沒有。

薪級工資

可以說薪級工資和學歷的關係非常密切，見習期滿後轉正定級的時候，大專畢業生為5級薪級工資，本科畢業為7級薪級，碩士研究生為11級薪級，博士研究生為14級薪級。但是，轉正定級後薪級工資標準就確定了，在職研究生並不能夠提升薪級工資。

績效工資

事業單位的績效工資，按照要求是在核定的績效工資總量內，按照工作人員的實績和貢獻為依據進行分配，但實際上還是以崗位等級為標準的。

所以說，對於事業單位編內人員，考在職研究生對於升職加薪的作用並不大！

流雷電

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

我坦白一下，我不是事業單位編制內的員工，但我身邊有這樣的朋友，也有事業編制的員工考在職研究生的，因此他們的情況我多少有點兒瞭解，給您分享一下：

1.初始學歷

事業單位編制內的員工，一開始定薪，會考慮幾個情況，首先一點就是您的學歷，如果您是本科畢業加入事業單位，這和研究生畢業甚至博士畢業加入事業單位，起薪是有區別的，這點可以理解吧？差距大概在1000~2000左右，不算特別大。

2.繼續深造

再來就是您這種情況了，就是說在您工作了之後，您再來考在職研究生，就是說您是以本科生的身份進入事業單位，然後讀了幾年在職研究生，畢業後您的學歷從本科變成了研究生，根據我幾個朋友的經驗來看，馬上的升職加薪，是沒有的，就是說您原來是8000一個月（同等條件下，研究生假設是10000一個月），在您讀完研究生以後，工資還是8000一個月，不會說在您讀完以後，瞬間改變您的身份，給您升職加薪。

而事業單位當中，讀研的好處，就在於您讀完以後，有機會有條件，去競爭內部的晉升，也就是在單位內部進行晉升的時候，您有加分項，或者您的成功幾率有所增加，就此而已，當然，無論怎樣增加，都是比不上有一個硬後臺強的。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

當決定要提拔你的時候，才會參考你的學歷，這是你的加分項，不是必選項。

至於工資問題，那是按你入職時認定的等次，按照增資規定逐漸上調的，上調多少也都是明文規定的。所以說這是一個一眼就能看到老的工作。

當然，有意識的提升自己的學歷，保持終身學習的習慣，即使職業本身沒給你升職加薪，但是你也可以把眼光放長遠一些、廣闊一些，職業以外還有很大的空間。

時間不會辜負你——不斷學習併為社會創造價值的人。

希望對你有幫助。

Excel辦公精英

研究生學歷與升職有一定關係，但不是升職晉級的依據。進修學習能提高個人的學位層次和素質，這對個人的工作表現和能力的改進有幫助，但不代表好的表現和高的能力。我們要強調的是知識的缺乏意味著能力的有限，以及由此導致的不良工作表現。

凝聚天華

明告訴你，不可能，只認第一學歷。就算你現在辭職去上全日制的，然後再考進事業單位都未必算你研究生，更何況還是上個在職的

魯北第一狠人兒

後臺硬就行，否則就是浪費時間

起名辣麼藍

不加

用戶3131740458027

　關於事業單位在職人員考在職研究生對工資提高是否有用：

　　首先，選擇在職研究生報考，不管是單證的在職研究生，還是雙證的在職研究生，除入學、報名、考試、以及申碩流程等方面，有所不同外，在課程學習、論文答辯及申請學位方面，又都是一樣的。

　　例如，在職研究生和統招研究生學習期間的授課老師，都是該校的教授或博士生導師，皆為專業相關領域的佼佼者，且學校還會聘用或邀請行業內的精英給大家授課。此外，其課程設置一般和統招研究生的培養方案基本相同。

　　最為關鍵的是，不論是在職研究生還是統招研究生，兩者所能夠獲得的學位證書，完全一樣，都是被國家、社會所認可的，兩者之間的待遇並無太大區別。

　　其次，根據事業單位工資待遇相關規定可知，本科生、研究生(碩士生、博士生)，不同的學歷是會有不同的工資待遇的，而就讀同樣屬於學歷教育的雙證在職研究生，也是能夠拿到院校授予的相關研究生學歷證書的。

　　不過，一般用人單位並不一定會按照這個來，因此，事業單位的在職人員報考在職研究生，對於薪資方面，不同的單位要求不同。

　　但不可否認的是，經過在職研究生教育學習進修後，再通過自己的努力，也是可以得到單位的認可的，最終一樣可以獲得相應可觀的收入。

中公江西事業單位

我夥計是以碩士身份考的事業編，但是他們領導說招她的本科專業，不能按碩士待遇給她……

關鍵字: 職場 試用期 職稱