痞子绅士皓哥哥
兄弟，你太悲观了，为什么非要在主动辞职和被开掉之中选其一呢？我认为事情还没有到这个地步。我问你，是老板亲口跟你说要辞退你吗？如果不是，我认为你应该先找你们老板谈一谈，事情或许有转机，有时候我们越害怕老板，越不敢跟老板说话，就越是得不到重用，如果你是公司的一名核心成员，更是要增加与老板接触的机会，要不然，老板怎么知道你在忙什么呢？你又怎么知道老板对你近期工作满不满意呢？如果你跟老板有比较密切的接触，老板一般不会拿你开刀的，这可是无数职场前辈的经验之谈啊。
现在的我也一样，每周都学会主动向老板汇报和请示工作，一定要靠自己主动哦，不能等老板去找你，如果老板亲自找到你，那说明情况就比较严重了，有时候就已经错过了最佳的解决时机了，我认为，如果是公司比较核心的成员，平均每周要有一次向老板汇报工作和请示工作的机会，有时候，哪怕没什么事也得找点事见见老板啊，不然，怎么知道老板心里面会不会对你有看法呢？可能有人认为这种做法很做作，但为了自己的安危，不得不这么做啊。
回到问题，说老板要开除你，问应该主动辞职还是等待老板辞退你，对于这种情况，建议你跟老板面对面坦诚沟通一下，弄清楚是不是属实，如果属实，再问清楚是什么原因，自己哪方面做得不足，当然，也要承认自己的不足，同时表明自己的意见，认不认可这个不足？如何改进不足？可以针对性地跟老板商量并作出表态，经过这么认真、负责任的沟通，或许事情会有转机。如果情况仍然不妙，并且自己心已不在此，那么可以结合以下情况采取行动。
情况一：你在这家公司做了没多久，这种情况即使公司单方面辞退你，也得不到多少赔偿，我认为与其留下来做得不开心，倒不如自己提出离职，让自己走得潇洒一点，走得坦荡一点，然后好好利用离职交接这一个月，好好规划自己今后的工作方向，好好地给自己充充电，让自己的下一份工作更加顺利！
情况二，你在这家公司做了好几年了，那这种情况就不要主动辞职了，你可以做好自己该做的工作，然后耐心等待拿N+1，然后再走人就可以了。老板也不希望一个心已飞走的员工留下来影响他人的工作，而且，这么做还能为公司省点成本呢。
情况三，用各种手段逼你主动申请离职，这才是最阴险的，也是很常见的，老板可能会采用先冷落、然后架空，最后不给你安排工作等等手段逼你离职，最后，你就会像发了疯一样提出离职，那就正中了老板的下怀，既把你逼走，还不用给你补偿，这种情况才是职场人最需要提防的。
总之，该采用哪种方案，取决于你入职时间长短，如果才一年半载，我认为完全可以自己提出离职，而入职时间已比较长，我认为就应该耗下去，拿了N+1再走人，而如果老板想方设法逼你辞职，我认为就要马上加快找工作进度，等有了着落后马上提出离职。
大家认为呢？欢迎交流！
设计制造迷
我举个自己的例子吧。16年初时，我在化工厂上班。我班的班长是个快退休的老头。一开始我们相处无事，一次因为夜班没事我去睡个觉，他知道了，从此开始针对我。我正好也是新人。年轻的我不甘被他压迫，欺负，我开始了反抗之旅。这个班长最后到了非除掉我不可的地步。其实我也没怎么和他对抗过，毕竟讨不到好处。明面上我还是尊重他的，私底下我也同样听他安排。奈何他心眼小，自己没法拿老员工撒气，只能撒在我身上。那会儿，员工分级的，每年班长会推荐几个名额，需要考试。我一看这架势，照这样下去，我接下来几年都没希望升级啊。升不了级，涨不了工资，职位也永远比别人低一等。这还怎么干。再加上，班长一心想把我调到其他车间。调到其他车间，意味着这个员工态度不行，不受领导喜欢，是被发配的人员。那几晚，我左思右想，想着自己未来的出路。我觉得当个操作工不是我的目标。于是我果断辞职。对了辞职之前我放飞自我，和那老家伙对着干，绝不让他好受。所以说，当一个公司，无论老板本人还是领导，有了辞退模特员工的想法时，那么，这只是时间的问题。与其浪费自己时间，不如趁早退出来。
老汉blue爱飙车
正好本人近期碰到这个问题，利用自己的经历与大家交流一下。
本人在这个企业服务了10年，年纪也40出头，在公司做到了一定级别的位置，由于公司经营不善，导致总部前后换了几任总经理过来，依然没有太大的起色，今年又换了一个新的总经理，他带了自己的小团队过来，因此我们这些老人自然需要靠边站了，总部人事的套路就是给你调岗，降职不降薪，打算搞心理战；老实说，行政确实是也摸准了本人弱点，估计本人自尊心比较强，不会接受这种调岗而自已走人；不过他们想的太幼稚了，对于这种没有人情味企业，想直接叫一个服务10年的员工裸辞，不叫他们付出点代价是不可能的。于是做好了两手准备，一方面工作上还是积极处理，让他们找不到工作上的借口；然后以他们未经本人同意异地调岗的理由，拒绝执行，公司也拿我没有办法，这样一拖就三个月，公司行政感觉颜面扫地，但又无可奈何，于是各种游说叫我能否帮忙接受三个月的补偿，说以前都没有先例云云，他们行政也背着很大的压力。由于本人联系好的新的单位也在催我尽快上岗，不想恋战，于是就同意签订补偿协议，拿到补偿走人。
因此根据本人的经历，给你如下建议，
首先你要明白，自己辞职和等公司辞退你，这是两种不同的法律效果。如果自己主动辞职，企业不需要给你任何的补偿；如果公司主动辞退你，你可以按照劳动法的规定获得一笔补偿金；
在此前提下，你必须了解一下自己的工作状态，比如说目前你找到了一家合适的单位，如果对方要求入职的时间很短，而你在这个单位服务的工作时限不长，即使补偿的话，也没有多少补偿金，那么建议你自动辞职，尽快去新的单位报到，如果你为了不多的补偿金而耽误了更好的发展机会，那就得不偿失了；
另一种情况，如果目前你还没有找到合适的单位，那么我建议你按兵不动，装作什么都不知道，但工作依然要做好（不让他们找到岔子），记住千万不要主动找公司谈，静等公司相关人员找你来谈（谁主动谁就丧失了谈判主动权）；一般行政或部门领导会找你谈，第一步是劝退，就是给你各种暗示，以各种理由或情怀打动你不拿公司一分钱走人；第二步就会根据你的态度作出不同的动作，如果你的态度强硬，他们有可能会按照劳动法做相关的赔偿，如果你的口风很松动，他们可能会借机降低赔偿的标准，甚至威胁如果你不接受补偿方案，公司宁愿打官司也不赔，很多人想到打官司的成本太高，拖的时间太长，就同意了；这种情况在一些民企或私企很普遍，要有心理准备，根据自己的心理承受程度作出自已的选择。
以上就是本人的一点经验之谈，希望能够给你一点参考和帮助。
喂，
湘古子自娱体
最好等老板辞退。
我就亲身经历过这样的事情的，我曾经在一家软包装公司做生产经理两年多，由于一个工人在上班时间不幸手被卷进机器里，导致小手指处两个手指肉全部撕裂掉了，好在没伤到骨头，后来医院医生在伤者其它地方割肉修补好了，手术做了两个多钟总算成功。化费几万元钱。老板很是恼火，说我没有管理好？出了这事，我也懒得去争辩。本来工伤，很多厂都会发生，是件很正常的事，论到这间小厂，却说是管理的责任，上岗上线。过了几天，公司里就有人放风说要换生产经理，我听到了无动于衷，我心里难受，但我也不会主动交辞职报告书，尽心尽力在公司干了两年多，各方面都有质的改变。我是空降到这家公司做生产经理的，合同期是三年，还差四五个月就到期了。老板辞退我是要补发这四五个月工资给我的。果不其然，月底老板说要我走人，就是因为出了员工工伤。我无语，但我还是强忍怒火，用合同说话，叫老板补发这四五个月的工资给我，开始老板很横，说我管理不善才导致工伤，说沒扣我钱就是认可我这两年多对公司的付出。后来我没有办法就去找劳动局，工作人员了解了事情的来由，直接打电话给老板，叫他按合同办事无条件补发剩余五个月的工资给我，劳动关系解除。钱到了我的帐上，我亳无留恋工作生活了两年多的公司办了离辞走了。这样的老板这样的公司不值得为他干。你们说是吧！
大志的遇见
你现在要考虑的是辞职后你能得到利益的最大化。
既然辞退已经注定，以后跟老板形同陌路，不要顾忌什么面子，什么尊严，考虑好对付老板的办法。
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我给你几点建议：
1,千万不要自己主动去辞职。现在不要考虑什么面子啊，尊严啊。面子值多少钱？尊严值多少钱？况且你又不违法。
2,回忆一下，从你第一天给老板打工到现在的所有的情况，把重要细节逐一用文字的形式写出来。所有能够证明你给这位老板打工的一切证据收集好，以备劳动仲裁或打官司使用。
3,看一看自己有没有跟老板签订劳动合同。看一看老板有没有给你缴过社保，你的工作年限是几年？以及你该享而未享的福利有没有？想清楚，写下来。
4,算一算自己的劳动收入，看看老板还欠你多少工资。一条一条在纸上写清楚。把加班工资，夜班补贴，抢工补贴等等，都记下来。
5,当老板来找你谈话，要辞退你的时候，说出你自己的请求。如果没有劳动合同，只要能够证明你在这里干了多少时间活，也就能够证明你与老板之间存在着事实劳动合同关系。这样的话，老板就应该给你缴纳社保。如果未缴纳，那就必须赔给你相应年限的社保钱，工资一分都不能少，相应的福利待遇也不能少。
6,因为你是老板给你辞退的。如果他没有合理的辞退理由，如果你在他这里干活是遵章守纪的，没有违反规定的。那么这种情况，你的老板还需赔偿你工作年限数量的月工资。说明了一点，就是你给老板干了一年活，他就得赔你一个月的工资。这里的月工资是指上一年度全省职工的平均月工资。
7,如果你的老板不能按照劳动合同法支付给你相应的权益的话，那就形成劳动合同纠纷了。这时你可以拿着你准备好的，证明你在这干活一切的资料，先去劳动监察大队举报这位老板。如果协商不成，接下去你就要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。如果劳动仲裁也不能解决你的问题，最后只能起诉法院，控告你的老板。
因为你是弱势群体，劳动保障部门和劳动法规一般都会支持你的诉求，他们会帮你讨回你应得的劳动所得。只要你胆子大，有毅力，坚持不懈跟你的老板斗。总有一天你会满意的离那个老板。
QDH胡图图
等老板辞退你！原因有三，个个灵验；主动辞职，等于笨蛋！
1、老板没权力开除
如果老板没有和你签订劳动合同，老板已经违法在先；如果老板与你签订了劳动合同，简单说，老板只有三种情况下可以开除你：
第一、你违纪且对公司造成严重损失，老板需要举证。
第二、你违法犯罪被通缉了。
第三、你不能胜任工作岗位经培训调岗后依然不能胜任，老板需要举证，举证很困难。
除此之外，老板是不能开除你的，想要解除劳动合同，必须要给补偿金，即使你合同到期了，老板不想跟你续签，也必须要给补偿金。补偿金和你在这家企业工作的年限有关。
2、自己辞职没补偿
只要是你自己主动提出辞职的，视为员工单方面解除劳动合同，公司不需要支付任何补偿金。
所以看老板不顺眼，义愤填膺、大义凌然、潇潇洒洒、写一份辞职信，谁都会，甚至辞职信可以就写一句话“世界这么大，我想去看看”，但只要你敢写并交给公司，公司就不需要给你补偿金了。
3、开除就是瞎恐吓
通过上面两点，你就知道了，什么开除开除的，只要你按时上班，没犯大的错误。老板根本没权力开除你，想让你走，必须给补偿金，这个补偿金不少钱呢。
所以，很多企业，都是通过各种下三滥的威逼利诱，各种精神折磨，让员工非常不爽，逼迫员工自己主动辞职的，这样公司就不需要支付补偿金。
如果在这家企业工作时限长，那就想办法让公司辞掉你，拿到补偿金；如果你工作时限不长，比如只有一年，大可以骑驴找马，找到新工作后主动辞职。毕竟身体也是很重要的，天天在渣老板手下工作，气出病来，医药费也不少呢！
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我会弄明白老板为什么开除我？如果是犯了原则性的错误，我会主动辞职的。
在工作上必须严格要求自己，不能因为自己的马虎大意造成单位经济的损失，我想每个老板都是不乐意看到的；咱们应该好好的面对工作中的责任，既对得起自己也对得起各位同事。俗话说得好：“人过留名，雁过留声”，不管在哪里都要堂堂正正的做人，不能窝窝囊囊做事，让人瞧不起。
老板想开除我，总要有个原因，如果不是因为工作中的纰漏，而是因为个人的恩怨，他看不惯我这个人的性格和作风，那么我们还不如主动离开，不合自己品味的人，这就是不志同道合，不是一路人，在一起难成大事，何不早离开早打算，外面的世界更精彩。
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烧红的云
我以自己惨痛的教训告诉你，必须让老板辞退你，绝不能意气用事主动辞职，否则的话，损失太大了。
几年前，我曾经在一个企业做质量部长，从体系、培训、过程、预防、检验、售后等方面做了很多工作，产品质量非常稳定。后来，公司新上几台设备，从头到尾一直是工艺部负责，其他任何部门都没让参与。老板不让参与，大家肯定不能热脸去贴冷屁股，免得老板怀疑你有什么不良目的。
没想到，新设备生产的产品刚一上市就出了质量问题，算是一个不大不小的质量事故。我与手下工程师一分析，判断是设备自带系统存在缺陷，靠常规的质量检验是发现不了的。因为跟工艺部长关系不错，我也不好点破。后来，因为受小人所害，老板固执地认为是质量检验失误造成的。开会的时候，老板连话都不让我说，直接宣布停职。我要说话，他就让我离开会议室。我的小暴脾气摁都摁不住，一气之下转身就走。
不到两个小时，一个股东和人事部长就找我谈话，让我写辞职报告。我说：“公司让我辞职，无非就是不想给离职补偿。没关系，你们也是受命而来，我不让你们为难。谁也不靠这点补偿金活着，我写就是了”。于是，我就这样潇潇洒洒的裸辞了。现在回想起来，简直太傻了，那可是好几万真金白银啊。
我离职一个月后，老板醒悟过来，原来真的是设备系统问题，靠检验措施控制是不靠谱的。于是，取我而代之的小人，质量部长的板凳还没坐热就被轰了下去。工艺部长因为在设备选型上负有重大责任，公司让他辞职走人。可是人家聪明，坚决不主动辞职，让我走，必须是辞退，而且离职补偿金一分都不能少。没办法，公司只好支付了离职补偿金，按他的入职年限看，也得好几万元。
所以，同志们啊，面对这种情况，千万不要头脑发热，对自己应得的补偿一定要据理力争。老板们都是什么东西？说不好听点就是吃人不吐骨头的狼，跟他们没必要讲什么情谊玩什么潇洒，毕竟人和钱没仇啊。
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管理那点事
明知道老板要开除你，是主动辞职还是等老板辞退？这要看你是否要面子还是要里子。在乎面子，就要优雅体面的离开，主动辞职没有补偿金。在乎实惠利益，就要等老板辞退，这个要负补偿金。
当然了，还要看你的市场实力和市场价格，如果能轻松找到更好的岗位，拍拍屁股走人，也是一种体面而高效的做法，既保持了尊严，又能及时抽身而退，开展新的工作。有时候，在行业里，大家都知根知底，保留一点面子，对以后在新的单位开展工作有好处。毕竟被辞退，在业内名声也不好听。所以，你要判断你的性价比，补偿金的几万元，能不能买到你的业内的名声？
如果你很难找到新工作，也不想辞职，更不想被开除，不如利用这个空档期，努力争取一下留下，比如，克服你的缺点，积极做出成绩，甚至有必要向老板沟通一下，私下里表达一下决心，争取不要被开除。为了保留尊严和脸面，一定要私下里，委婉地表态，给自己留点台阶，否则，老板非要开除你，你的里子面子都没有了。
如果你判断老板真的要开除你，不如先下手为强，收集证据，做好准备。比如，利用老板的一句伤人的话，或者老板一个失误，你要当众大声与老板吵架，闹翻脸，最好还要摔碎一个杯子，然后等老板辞退。这样，传出去，你是为了工作与老板吵架被辞退的，而不是因为能力、业绩和人品问题被开除的，保留一个好名声，同时拿到补偿金。里子和面子，都拿到手里。既然老板不仁，你也没必要有义。有时候人生如戏，你要演好这出戏。
职场火锅
首先要确定：这家企业，对你重不重要！
第一：
如果是一个行业中有前途，你也能得到能力提升，同时在薪资上还相对比较满意的企业，那么得到老板要辞退你的消息后，我建议：去跟老板谈一谈。
因为……一个相对不错的企业并不是常见的。
去找老板沟通，并不是祈求什么，主要是给自己一个机会，一个对自己未来可能也有着较大影响的机会；同时更是要找到自己为何被辞退的原因……是能力的问题？态度的问题？还是被误会？
即使最后没有和老板达成共识留下来，至少你会了解到一些平时没有注意到的问题。
第二：
假如这个企业并不是让你那么想继续留下去……那么就等待老板辞退你吧。毕竟企业提出解除劳动关系的话，是要支付一定比例赔偿金的。对于劳动者来说，这也可以暂时解决失业后温饱问题。
第三：
如果薪水不高，进入企业时间也不长的话……而老板只是放风出来，却迟迟没有解聘你，在工作上对你也边缘化（不违法的情况），个人建议还是自己走吧。
因为，你的时间和工作技能的提升，比那点赔偿更重要！
