灰灰大巴

本来计划年后离职回家陪读，结果发生疫情就没好意思和领导提离职的事情，因为此时离职，招不到合适的人，很多工作新人没办法在这个时间熟练的操作与应对，延长春节和延后复工期间，本着站好最后一班岗的心情，一直在家处理工作与疫情防控相关事项的处理，2月10日我们部分人员开始复工，到了公司，领导找我谈话，加薪15%，纠结……我只是在疫情时做了我的本质工作，没想到领导会给我加薪，回想疫情期间，在于各部门对接工作和与员工对接工作时，有些人拿疫情当作福利，到今天为止都不愿意返回南京来做自我隔离，总是找各式各样的理由延后复工，关键时期看清一个人，此时对于企业，对于我们打工者都是一样的。自己的格局决定你的价值，除非你的企业倒闭，否则是人才或可用之人，领导都不会轻易降薪或减员。

大谦小涵

家人中有说他傻的，干了那么久，几年经验白白积累了，赔偿也算比较少，不过也有人夸他自信，还重情重义，能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见，表弟还是有自己的想法，他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习，升级自己，这样即使出去找工作，也能提高筹码。

给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段，具体如何降薪，不同企业方式略有不同：

庄子说职场

我没有被降薪，但我也不同情被降薪的，因为我已经失业了。

我也不是头次失业，7年前怀孕，怀孕前是提拔对象，怀孕后就成了我带的人的下属，然后等我生完孩子回来，部门没有了。

后来我就去了家创业公司，然而不到一年公司倒了，那会我都混到高层了。

后来我又去了家P2P，结果丝毫不意外，去年11月底，周六，公司被公安封了，没有敢在上班的时候封，算是对员工最后的仁慈了。

公司封了，劳动关系并未解封，一直到年前大家不停地去社保中心闹才给解封。然后我打算过完年好好找工作的，然后就赶上疫情了。

过了35岁的中年人，有老有小有房贷，我还在扛着，所以降薪怕啥，同志们，毕竟你还有份薪水啊！

韭菜故事汇

我们公司2月10号复工，上了一天班，第二天中午开会通知所有人回家，2月份都在家办公，由于疫情影响，不能出去跑业务，待在公司也没事，更何况有的人担心上下班路上被感染，所以在家办公到3月2号再复工。

我们公司创业型小企业，本来没什么收益，一月份放假早，加上疫情影响，老板更加艰难，于是告诉大家二月份按上海最低工资标准发放工资2480元，希望大家和公司一起渡过难关。

虽然知道这个结果已经不错了，也理解老板的难处，只是，有个上海本地员工跟老板说他二月份工资不用发了，把老板感动坏了，其他人都没吭声，因为他是设计师，平时工资比所有人高三倍，而且家里好几套房，不愁吃喝的那种，对于他来说2千多可有可无，但是对于我这样的员工来说不行，我要交房租，吃饭，要解决温饱问题。

虽然很想洒脱地为老板减轻压力，可是没那个资本，所以沉默了，心里难过了两天才缓过来。

真希望疫情尽快结束，大家恢复正常生活，要不然一部分人都等不起，企业老板也好，上班族也好，尤其线下企业，生存下去很艰难。我们公司实用面积3000平米，装修特别高大上那种，每个月房租水电费都让老板吃不消，年前老板都是自己卖房支撑着公司开支，就算这样也从来没有拖欠工资，日常对大家很好，因此，患难与共是所有人的选择，也相信老板今后会更好的对大家。

每个人的情况不一样，降薪对大部分人来说生活影响很大，但是相比裁员，还是有工作的心里踏实，省吃俭用熬过去，相信一切都会好起来的！

鱼和熊掌的生活

我大年初六就开始上班了，我们公司是互联网企业，去年发展的还不错，营业额利润创了新高。按理说受这次疫情的影响不大，没想到仍然遭遇了裁员。

我们部门是核心研发部门，没有影响，隔壁的线下团队裁员一半，补偿给的是正常离职的补偿。我个人觉得即使没有疫情，这个部门也会被裁员，因为他们的贡献以及考核经常在公司垫底，据说领导早就有了裁去的打算，正好借着疫情，把事情解决了！

我们这个月工资足额发放，互联网公司侧重线上业务，整体受影响比较小。我所有从事互联网行业的朋友情况跟我差不多，只有极个别的人工资收入减少。不过我的一个朋友运气就不怎么样了。

他所处的旅游行业行业受到了巨大的损失。本身春节这几天是旅游旺季，出行的人比较多，如今各大景点基本上没人光顾。我的朋友担心这次要被裁员了，结果真的被其言中。因为不知道旅游市场何时恢复生机，老板把大部分员工全部裁掉了，但是给了个机会，一旦业务正常恢复后都可以回来，不用担心找不到下家！这种做法等于几个月不发薪水，最后大家协商让老板收回裁员的方式，大家共度难关，薪水不发，共同等待开工，没想到老板同意了，还额外发了生活费。

我朋友算是保住了工作，最近两天因为当地零确诊，他特别高兴，直言这疫情要过去了，最早3月份，最晚4月份一切都会恢复。中间一个多月，得想办法做点兼职，太闲了真的受不了！

沐云成长日记

我一好友昨天就和我说她收到公司通知公司管理层要降薪，不过她只是降薪10% ，关键是去年的年终奖本来春节前要发放的，结果疫情一出来，就被公司总部暂停发放，到现在干脆去年的年终奖也不发了，并且写明希望员工能与公司共克时艰，一起度过这个艰难的时刻，承诺等度过这个难关，公司财务状况好转后，会把年终奖和暂降的工资补发给各位员工。朋友是公司中层管理，年终奖也有几万，这样说没就没了，虽然公司承诺财务状态好转后会补发，但是何时才能好转，谁也不知道。

她们公司是服装品牌公司，现在门员已经在逐步恢复营业中，但是开业了，没有流客，在这个特殊情况下，营业额自然是不可能有良好表现，很多店铺整日都是0销售。作为管理人员，她也着急，因为门店的销售运营也直接和她的绩效挂钩，就盼着疫情早点结束。

可能有人说不发就跳槽嘛，但是现在这种情况下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。各行各业都面临着自己的困难，一些中小型企业能否熬得过去都说不好。

朋友他们中层管理只是降薪，而他们门店上直接裁员，以前一个热门的门店可能要四五个员工看着才行，至少也要三个，现在一个门店就2个员工足够，剩下的只有全部裁掉。什么时候恢复之前的营业情况什么时候再招人了。

而还有个朋友开餐厅的，之前的生意非常火爆，之前不敢开业，现在情势好转一点，尝试着开业，但没有顾客来光顾。以前她的店员、厨师、配菜员工都是15-20人，现在才刚开业，没有到店客户，主要以美团无接触配送为主，员工也减为3人就足够了。而且美团生意也一般，很多人还是愿意自己在家做了吃。什么时候能够恢复以往的火爆，她心中也没底，只能是尽力勉强维持，毕竟还有房租、贷款要还，暂时撑着看了。

很多公司是降薪与裁员同步进行，能收到降薪通知，而非裁员，说明你在公司的能力也是得到老板肯定的，否则裁的就是你了。这种时候也只能收起抱怨，和公司一起熬过去吧，因为降薪裁员并不止一个人的事，而且可能是普遍的事情。对于一些本想年后找工作的人来说，工作也没那么好找了。

在这种特殊时期，企业、公司、个体工商户大家都在熬着，企业、公司没赚钱，员工自然收入也会受到影响，不可能企业都没钱赚了，员工还能拿着工资，因为也没钱发啊。所以这个影响是波及到我们每个人，只希望这些疫情快点过去，让一切恢复正常，公司赚钱，员工涨工资，静待春暖花开的时刻。

奈奈姐姐

我现在还不知道我2月份的薪水是多少，因为我2月份的薪水是到3月份才发的。

但是我是初期回到上海，当时跟我一起上来的话，是9个人中间因为疫情的原因。领导叫了4个人回老家。属于带薪休假，按上海的最低工资计算。

当时我看到这个月营业额非常少，到时候如果领导跟我说也是按上海的最低工资的话，我觉得我还是可以接受的。毕竟做大老板也不是很容易。我们作为打工者更应该为老板想一想，很多东西卖不出去，如果有保质日期的话，过期的那将是一笔巨大的损失。这次疫情应该让我们看到做人应该将心比心。他真帮助我，我帮助他。不是他比我更有钱，而是他比我更加能承受这大风大浪能力。

衣食住行用

朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。

活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。

群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。薪资就只能拿到保守的5000元。

这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。

朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。

另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。

小慧现在不得不重新找工作，这几天找的很不理想，招聘岗位不仅少，很多开除的薪资水平还低于同期。

因为一场突如其来的瘟疫，对于各大中小企业造成了不同程度的影响，裁员、降薪等情况不断的上演。

2020注定是艰难的一年，企业如此，员工亦如此。但我们相信，黑暗终将过去，光明终会来临，只要不灰心，不放弃。

海格进阶

说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。

因为公司规模较大，在行业内名气也较大，裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿，如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年，月薪2万，那么赔偿金额至少是6个月薪，也就是12万元。

留下来的员工虽然薪资没有任何变化，但是季度奖金基本上是没有了，季度奖金是根据销售业绩来的，因为疫情的缘故，旅游业的订单基本上为0了，而且在可以预见的几个月内，市场很难完全恢复。

在这类正规大型企业上班，即便是被裁员，也能够拿到一部分保障金，至少可以让自己在疫情期间有个缓冲，不至于让家庭运转出现困难，留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。

比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业，裁员降薪基本上就是老板的一句话，被裁员的员工一分赔偿金都拿不到，被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者，企业也确实有很多难处，但遇到这样的事情给谁心情都不会好。

我们再来看看其他一些公司的降薪方式。

优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。

松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。

K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。

疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。

八鱼先森

山城波波哥又来了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老板直接决定的。
  

• 老板直接决定大家除薪20%，30%，50%，老板有一票决定权。
  

很多企业的员工还是很幸福的，老板给你降薪还提前说一下；

很多企业的老板连已经过了的1月工资都降，还有很多发都不发，什么意思？就是你1月正常上班的直接扣你个50%，你说气人不气人，因为什么？没有为什么，老板少发一分钱，自己的帐上就多一分钱，那个做老板不奸？

老板让你降薪水，你能怎么办？毫无办法。

最好的办法就是离开，找一个不降薪的单位，或者自己去当老板，你想降别人薪都可以。

理想很丰富，现实超骨感，这就是现状。

你觉得降了薪水也能接受，离开这份工作，生活都很困难，那继续待吧！

如果你有足够的底气，大爷还不伺候了！

大家都来接地气的讨论一下吧！说什么找律师，谈大道理没用；

收到钱才是王道。

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