晨曦夜语
该如何应付职场中的小人？
职场也是个小社会，千人千面，形形色色。小人是其中的奇葩。他们往往阳奉阴违，拜高踩地，搬弄是非，颠倒黑白，挖坑设套，兴风作浪，损人利己，嘴损心虐，刻薄歹毒，落井下石......职场中的小人让人头疼又讨厌。
小人也是人。大千世界，无奇不有。与什么样的人不期而遇，打交道都很正常。遇到贵人、好人、合得来的人、顺眼的人、不喜欢的人、没感觉的人、讨厌的人......都有可能，也由不得你。小人也不例外。冥冥之中，自有天意。
人心似弯弯曲曲水，世路如重重叠叠山。谁都不是太阳，地球怎么可能随着你的心意转呢？职场上遇到小人，躲不开，斗不过，怎么办？
孽缘也是缘，要懂得随缘。善缘要珍惜，孽缘逆生长。打造一把钥匙，努力出人头地，让自己成为职场中的成功者，才能真正改变局面和人心。修炼三种剑术，认知和心态，实力，及行为，才能拥有你想要的结果的实力。从困境中突围，成就了自己。小人就会变怂人。你可以越来越强大，乃至游刃有余，海阔天空。
一、打造一把救赎自己的钥匙：自强自立、出人头地
有心无力是无法对付小人的。仰人鼻息，难免受气受欺。黄渤在一次采访中说过，自己没成名之前，干活儿苦哈哈，没人待见。出人头地之后，见到的都是“嘘寒问暖的、真诚的”笑脸。大家应该都有同感，因为这是很普遍的现实。
只有你在职场上出人头地，混出来了，足够强大，才能见到职场的好脸色，才能从根本上对付小人。这样你才能有反抗、和伸张正义的基础，才能心想事成。而最大的利器，就是足够的实力。努力让自己变得足够强大，更加强大。才有能理顺逆境，昂首前行。
二、修炼三种剑法：正确的认知和心态，较高的实力，恰当的行为
（一）认知和心态
认知和心态很重要。正确的认知和心态是成功的基石。在逆境面前，尤为如此。职场中谁能总是一马平川，百事百顺，顺境逆境相互交错，才是常态。遇到小人，无疑是遇到了逆境。这种情况该如何调整认知和心态，寻求突破呢？
1、职场中遇到小人很正常
林子大了，自然什么鸟都有。要对自己做这样的心理暗示，遇到小人是很正常的事，没什么大不了的，我是有办法解决的。在职场中遇到愿意遇到的人固然可喜，遇到不愿意遇到的人也没有那么可悲。
可以换个角度想，也许是观世音派来折磨你、锻炼你、考验你的。应对小人，是自己成长的必然经历，这样心态就会好很多，行为也容易调整，结果就可能不同。
2、长期没办法对付小人不正常
虽然遇到到小人很正常，但长期没办法对付小人，只能逆来顺受，就不正常了。初入职场的新人，或年轻人被小人算计也在所难免。
如果你在职场的时间已经不短了，甚至已经人到中年，仍然时不时地会被小人算计，且形成常态，就不正常了。不能只怪小人，一定也有你自身的错误或问题。吃柿子谁不捡软的捏？
3、小人可以让你快速成长
遇到小人，就有了对手，换个角度想，不见得都是坏事。也可以运用它的反作用力，让自己不断进步。
周星驰的电影《七品芝麻官》里的包龙星，就是特别好的例子，经历挫折的他很快就领悟到了对付小人、恶人的真谛。一方面用非常人的虐练，实现自身能力的突破，寻找机会，在职场上取得有利地位，壮大自己，另一方面小人也是人，是人就有弱点，抓取恶人的人性弱点，最终伸张正义。
不要幻想小人会良心发现，自己变好，不能一味地惯着他，逆来顺受，否则会得寸进尺，贪得无厌。小人躲不开，那就保护好自己，斗斗看。斗得过，才是真本事。斗法的过程，也是快速成长的过程。千万不要让小人把你当软柿子捏。
斗得过小人，没那么容易。你必须尽快拥有不被小人算计、欺负的实力。这就要提升你的智商、情商、逆商，人际技能，匹配正确的曾略。
（二）实力
1、全面整合你的智商、情商和逆商
智商的高低，可以看你本职工作的专业技术和能力。情商的高低，可以看和你合作的人的有机沟通结果。逆商的高低，看你是否经得起职场的挑战压力、打击挫败，起落沉浮。
智商（IQ）能让你有饭吃，情商（EQ）能让你立得住，逆商（AQ）能让你走得远。全面整合你的3Q，武装从肌肉到大脑，才能在职场生存。在生存的基础上，才能谈不断发展，才能有资格对付小人。不然时时刻刻可能会被职场淘汰，或被小人消灭。职场上的常青树，那个不是3Q护体？
要尽量减少与他人的误会，尤其避免你的上司误会你，或产生隔阂。平时多和领导沟通，请示汇报，让他了解你和你的工作，信任你的人，信任你做的事。也不要轻易得罪同事。公道在人心。好人缘，掉坑里了，关键时可能会有人拉你一把。坏人缘，掉坑里了，关键时可能会有人落井下石。
2、提升你的人际技能
人际技能是整合资源和各种各样的人打交道的概念或能力。情商和情绪智力都是人际技能的子集，但人际技能的内涵和外延要宽泛得多，它更高级，是个体交互技术，是经验的积累和升华，是人与人最重大的区别。
人际技能和人打交道，能一针见血看到本质。不会只见树木，不见森林，不会顾此失彼。能看透人和事物的根由、人和事物的联系，能整合不同的个体资源和社会资源，达成结果的能力。
在职场中生存和发展，只有智商、情商和逆商，只是有了工具。职场中的每一个个体都不能独立存在，都要和其他人打交道，彼此间产生物理作用。有了人际技能，才能更好地驾驭工具，更容易争取到想要的结果。
3、对不同的小人匹配恰当的策略
上面我们谈到了专业能力、人际能力，都是对付小人的基础能力。人是很复杂的动物，面对不同的情境，不同的人，还需要我们运用良好的思维能力，匹配恰当的策略。在战略上要蔑视小人，在战术上要重视小人。
很多小伙伴都知道黄渤在金马颁奖现场回怼郑裕玲和蔡康永的故事，就是很好的例子。郑裕玲取笑黄渤的乱头发和随意的穿着像睡衣，不尊重金马。
黄渤说发型像自己参加金马澎湃的心情。至于穿得像睡衣，是因为来金马，像回家一样。回家穿睡衣很正常。
蔡康永不友好地接了一句，这是我家，不是你家。黄渤道，只见过人骑马，没见过马骑人。怼得两位大牌主持人无言以对，赢得在场嘉宾掌声连连。
公众场合，面对挑衅，不能发火，就要针对当时的场景，抓住对方的弱点和软肋，调动公众的认知，借力打力，还以颜色。黄渤的智慧逻辑很给力，值得我们学习借鉴。
（三）行为
小人也有三六九等，要辨别小人的种类，不同类型的小人，用不同的办法应对。知己知彼，百战不殆。
1、幼稚小人：适度包容
幼稚小人在本质上是假小人，是职场中不成熟的人。往往是职场小白，大多是涉世不深的年轻人。因为认知有偏差，缺乏人际技能，做出小人举止，伤到他人。很可能是无心之失。
幼稚小人只要肯改，之前不很严重的行为，可以适当地包容，原谅。原则性的问题，还是要予以相应的惩戒，让他们得到一定的教训，更利于今后的成长。甚至还可能让她感激你，成为你的死党。
幼稚小人，既不能惯着，也不必小题大做。可以帮助他们成长。人要有眼界和心胸，团结可以团结的力量。眦睚必报，降了身价，耗费心力，还多了一个敌人。甄嬛对浣碧被人利用，懵懂背叛，处理得就极具智慧。
2、病小人：尽量远离，不必较真，不值得
病小人是有心理疾病的人。可怜又可恨，在本质上介于假小人和真小人之间。他们往往没有很清晰的个体攻击目地，已经习惯了病态认知、病体心理、病态思维和病态言行。和病人讲道理，斗法术，是一种悲哀。
对这种人，最好回避。保持距离，不必较真，不值得。如果和他们纠缠，慢慢地就你也就成了和他们一样的病人。实在躲不开的，小事宁可吃点亏。原则底线问题，要一击中的，彻底利落解决问题。避免反复缠斗，和过激行为。
3、真小人：见招拆招，阳谋对阴谋
真小人是本性上的恶人，是阴坏之人。真小人有毒，既不会改好，也难以避开。很多险恶，往往是从好人的沉默发展起来的。
这类小人才是我们真正的对手，真正要对付的人。不要纵容，不必客气，不可掉以轻心。不要让他们的聪明能干，得以滋生、蔓延。
真小人如同毒蛇，令人不寒而栗。但再毒的蛇，也会择人而噬。再毒的蛇，也有自己不堪一击的七寸。所以一方面要壮大自己，另一方面要了解小人的习性。见招拆招，阳谋对阴谋。
结语
综上所述，职场中遇到小人很正常，长期没办法对付小人，受小人欺压不正常。要打造一把救赎自己的钥匙，自强自立、出人头地。要修炼三种剑法，心态、技能和行为。通过和小人打交道让自己快速成长。知己知彼，见招拆招，借力打力，和真小人不必客气，用阳谋化解阴谋，让小人变怂人。惩戒小人坏人，可以让世界变好，也是一种功德。
水流云在草青青
我觉得你身边要有小人的话，要么你就一次弄的他怕了你，要么就"敬"而远之。而且单位大了，各种人都有。我本人也遇到过好几个直接就是针对我的，但是我都弄怕对方了，其实这种人就是欺软怕硬的角色，你硬他就怕了。我说说其中的一次。在单位我负责的一项工作有材料供应，有一次领导突然问我工业用盐的情况，我一五一十汇报了。然后领导隐晦的说了句有人告状说吨位少了。我当时以为是送货车在路上把货卖了。马上联系货车司机，货车是固定的几个车。司机运费他得问我结算，所以很爽快的告诉我是收货的人和发货的人联系好的，发货时直接就少装了，司机以为是我让少装的，也没多说，一共也就两次，少了两吨。我马上又联系供应商，问他情况，一开始他还死扛，我说那你别结算了，我换供应商，这下慌了，一冬天的货款少说也十几万。然后说了实情，就是收货的那个人和他联系的，他做为供应商想多做生意也就同意了。当时这两个电话我当领导面打的，而且开免提的，因为我自己心里没鬼。当领导面打是为了让他也知道具体情况，消除这次的误会。然后我就直接去找那个人，就给他讲事情你知道啥，我就一句话，这事我就容忍一次，下一次我能保证让你离开这个单位，而且你应该知道我有这个能力。说的有点复杂，但我就是这样，不管啥时候自己千万要硬气，在心里上压倒他，他也就怕了。
煤矿工人一盏灯
首先我个人认为职场防小人首先得自己在自己的工作上，一定不要被别人抓住什么把柄，我就因为在工作中被人抓了把柄，告了一次状之后长记性了，特别是在工作中所定的一些事情，不能以口头交接为准，一定要有书面的文件或者是微信作为证据，否则之后被别人反咬一口就哑巴吃黄连了。
其次我个人认为职场防小人首先起码先不要得罪别人，在职场这个圈子很多人都是有仇必报的，而且报仇的神不知鬼不觉自己怎么就栽跟头了，所以平时除了做好自己的工作之外，不要去得罪小人，必要的时候要远离小人。
最后一点比较重要的事，在职场生活中总有一些是非问题，公道自在人心，所以要慧眼识人一些不可以进教的小人要远离他，否则会招来是非。
除了以上的应付，我们最重要的是做事光明磊落,不让小人抓住把柄，让周围的人了解你，肯定你，这样小人很难有机会害到你。
让我们记住毛主席的诗词“乱云飞度仍从容,无限风光在险峰”,“任凭风云变幻,我自岿然不动”。愿我们的生活充满阳光,使小人无处藏身,让小人像过街老鼠一样人人喊打,让我们的社会更加和谐吧!
老朱聊创业
1.面对他们要比他们还狠
这种人大部分都是吃软怕硬，虽然说嘴巴厉害，但是如果说遇到一个比他还要厉害的，他瞬间就会蔫下来，没有后劲了，所以如果说平时跟他们相处的话，抢他一步，厉他一次，这种人相对是最聪明的，什么人能惹什么人不能惹他们自己心中有杆秤，所以他要是跟你玩狠的，那你就跟她玩的更狠一点。
记得之前有一个文案的女同事，就是如此，在跟对方起冲突的时候，只是简单的说了一句话，你下班什么时候回家，敢不敢等我一下，很明显这句话是准备下班之后跟对方打一架的意思非常硬气，一句话把对面吓傻了，吓的对方主动上前，赶紧道歉说都是自己的错，对于这种人，他们不会给你留情面，那么你就不要给他们留情面，要是真的比狠劲，其实他们真的很虚的。
2.在工作之中拿到足够的证据
像是你说的这种情况，他们大部分都是对你的项目出手的话，那么在这个项目已经敲定的时候，一定要跟自己的领导拟定一份合同，有一份证据的话，我们走到哪里都是有理的，就算是他们背后搞小动作也不用怕，有什么都摆在明面上跟你公开公的谈判，这种人在背地里是手段肯定是一流的，但是在台面上，他们的话可是拿不出手的，所以一切都是拿到合同，跟他当面说，台阶这个东西，不需要，留着证据在，到哪都不用怕。
3.提升自己，用能力说话
很多时候在面对到这种事情的时候最简单的做法就是跟领导商量，不过跟领导商量你必须要有你自己的资本，在公司里边这么多员工，为什么领导就要听你的呢，所以你需要拥有自己足够的能力，如果说你被这种人烦透了，那么就努力的提升自己的实力，让自己在工作之中崭露锋芒。
到了这个时候，我们可以跟领导反映，毕竟等自己的实力提升了，那么公司自然不会坐视不管，如果说这个时候对方先开口说你的不是，那么你可以很有底气的说一句，要不我走要不他走，有实力在的时候，面对这种人完全是不用害怕的，毕竟公司留着他们也是希望自己的其他同事团结，工作效率提升，如果你就是那个公司效率的保证，公司自然会优先考虑你，而放弃对方的。
说到底在我们面对对职场之中那些小人的时候，最直接有效的反击就是能力，所谓人不犯我我不犯人，如果说对方就是小打小闹，掀不起什么风浪的话，我们也不必放在心上，如果说对方过分了，那么我们自然也不用留情面，在冲突发生的前提下，公司最先考虑的一定是拥有能力的你，最先维护的也绝对是你的利益，而不是对方。
简屋
不请自来，其实生活中，不单单是职场中存在小人，在我们的生活的方方面面都会有小人这么神奇物种的存在！就举个我工作中的例子来说明下，我碰到小人是如何反击的吧！😁
本人工作六年了，在一家大型央企工作，正所谓，一入央企深如海，我的经验是，所有工作当中，公务员，央企这类单位是小人最多的单位，因为这里的生存环境决定了人们喜欢干损人不利己的事！
那是我入职的第一年，领导给我与另一个工作几年的老员工布置了一项工作，这项工作是额外的，大家都不愿意干！因为本人刚去，又是年轻人，就很开心的接了这个工作，全身心的投入工作当中。而那位老员工确表现出了极大的抱怨心里，各种抱怨领导，背后诋毁领导！当时我也只是笑笑，不予理会！
由于我刚入职，所以我们这项工作，需要我把自己干完的部分提交给这位老员工，然后他汇总给领导！与此同时我把这件事（老员工抱怨领导，自己也不干活）告诉了家父，家父毕竟在体质内摸爬滚打了几十年，敏锐的就发现了可能会发生的事情，然后给我面授机宜，让我再问一次老员工的工作分工，并且录音，然后将自己已经完成的，留一部分别全部给这个老员工，以防他占为己有！我照做了
果不其然，他跟领导汇报的时候，把我完成的说成是自己完成的，把没干的说是我没有积极性，总是抱怨！当领导把我叫到办公室，我将自己工作文件缺少的内容给了领导，录音没有拿出来（毕竟是同事，不能干的太绝，也怕领导猜忌），然后领导就懂了！
通过这个例子，告诉我们，小人不可怕，一旦招惹到你，你要掌握证据，绝地反击，同时保持尺度，毕竟明枪易躲暗箭难防嘛！
这就是我的经验，希望能帮到你！
涛哥说钱
不计较 不争吵 和平相处
脚步在行走
你是如何应对职场中的小人的？
相信这个问题都是职场中的人所头疼的问题，今天简单给大家分享一下，我在职场中所碰到的那些小人之后又是如何去应付这些小人的。
首先我个人认为职场防小人首先得自己在自己的工作上，一定不要被别人抓住什么把柄，我就因为在工作中被人抓了把柄，告了一次状之后长记性了，特别是在工作中所定的一些事情，不能以口头交接为准，一定要有书面的文件或者是微信作为证据，否则之后被别人反咬一口就哑巴吃黄连了。
其次我个人认为职场防小人首先起码先不要得罪别人，在职场这个圈子很多人都是有仇必报的，而且报仇的神不知鬼不觉自己怎么就栽跟头了，所以平时除了做好自己的工作之外，不要去得罪小人，必要的时候要远离小人。
最后一点比较重要的事，在职场生活中总有一些是非问题，公道自在人心，所以要慧眼识人一些不可以进教的小人要远离他，否则会招来是非。
一点小小的个人经验之谈，希望能够对你有帮助，谢谢。
投资经营研究者
呵呵，要打败坏人就要比坏人更坏，同意不？
那么对付职场小人当然也需要一些手段。
我就看到过很多在职场上踏实干活的人被那些不干活只会耍嘴皮的人整的无可奈何，气的欲哭无泪的情形。
职场里混的好的小人厉害之处在于嘴皮子，得了便宜还卖乖，没干啥活总揽功劳，更可气的是颠倒黑白，指鹿为马在人家那里就是家常便饭一样，丝毫没有一点羞耻心。他们这类人最大的优点是脑子灵活，会巴结领导，如果你没有有效的手段，的确是不好对付。
举一个真实的案例，发生在我身上的事情。
在我公司，隔壁部门因为一个文案人员外调，老板就让我协助她们干活，主要任务就是写标书。写过标书的人都知道，标书分为商务部分和技术方案，商务部分主要是公司的资质，业绩，都是现成的东西，我主要写方案，最难的部分，评分比例也最大。
不愉快的事有很多，我挑两个代表性的
1、一次，有一个盖章的地方错了，被老板看到了，她那个经理笑着说，是你盖错了吧？我天，那天一直是她一个人在盖章，我赶忙解释不是我，只见她说：“没关系，幸好发现了。”当时所有人都在，所有人都觉得是我的错，你懂吧。
2、我帮她们写了好多标书，也中了几个，但是每一次，从来不提我的名字，都是她们部门干的，而那个经理不管是商务、设计、还是文案任何一点的忙都没帮，但功劳全是她们的，而且由于我一直帮她们干活，导致我们部门自己的业绩反而不太好，这种情况下，人家丝毫没有表现出隔壁部门帮忙的意思，知道我们心里多恶心。
后来我就盘算着，该怎么反击，职场里怎么会有这种人，这样的人也能当经理？
吵架肯定不行，我一男的怎么着也不能跟女人干架。
去领导那里诉苦也不行，那得显得你多无能，而且大多数老板讨厌打小报告的人。
最后，敏思苦想了几天，我发现了一个重大的漏洞，如果我过去帮她们写，那么一个标书要四个人完成，如果他们的设计和商务过来帮我写，我只需要3个人，他们的经理可以空出来，本来她也是啥都不会。
于是在一个全体大会上，各部门分配标书的时候，我把这个方案说出来，还夸了那个经理，说她开拓能力和口才非常的优秀之类的话，她可以做一些客户开拓方面的工作（她原先就是公司的销售），当然如果写标书需要她的时候，也希望她不吝赐教。
老板一想还真是这回事，问了她的意见，她也没说什么，就同意了这个方案。
通过这件事，我的思考是：遇事千万别生气，别退缩，要斗争，要讲究方法，赢，要赢得漂亮！
这件事情，乍一看，我并没有取得什么重大胜利，但对我的意义：
1、我不用再跟她接触，不接触就少了很多不愉快。
2、我为公司省出一个劳动力，也许这就是老板的想法。
3、她原先就是销售，销售难做，只是我们公司对销售没有那么严格的考核，这样一来，我又把她推回了销售的岗位，她应该也不太乐意。
好了，但愿我们在职场上能少碰到一些这样的小人吧！
吴少佳
踩踩踩踩死方休
流浪的地球人
我没能力跟小人抗衡，他为什么是我的小人，因为我不优秀，因我没能量，所以才好欺负，如果我有很好的道德，有很高的能力，小人在我面前就表现的是贵人，为我所用，所以当我犯小人时，我当时是没能力反抗的，因为君子不会用小人的手段的，所以没办法，只有忍耐，不跟他说话，不耽他，因为老人曾告诫我说：忍字高忍字高，忍字头上一把刀。当你能力没到一定程度，当你修行的德性没到一定高度时就是要忍。干好自己的本职工作，不出差错，把钱挣回家。
