海神589
十分确定的说，不合理。非但不合理，还不合法。
第一，春节是国家法定节假日，国家有规定是要有工资的，如果安排值班或上班，还要倍数工资。
第二，规定不等于事实，不然世界就和平了，也不会有弱势群体的出现了。大多数企业，这么计算保安工资的话，要么创业初期，要么公司经营很有困难，一年到头赚的钱并不多，以至于跟保安计较几天的工资。这种情况下，题主自己掂量吧。
第三，题主该不该拿这个钱？该！但是能不能拿到这个钱，大几率能，前提你不打算在这个公司做了。找个懂的人资或者律师，出几招就能拿回这个钱了。
这种事情很复杂，不同情况，不同解决方式。根据题主的问，简单说这些吧。
千粟
不合理，这种行为本身是违法的。按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
清茗永隽cyg
我可以明确告诉楼主这种做法是不合理的，春节放假属于法定节假日，这段时间是应该按照劳工法继续发放工资的，公司这个做法是不合理的，可以到相关部门进行投诉！希望我的回答可以帮到你！[灵光一闪]
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土拨鼠阿福
这个怎么说呢，看你是大公司还是小公司，大公司一般遵守合同法，肯定按照节假日带薪休假标准给你发工资；小公司，特别是个体老板开的公司，都是按天发工资，少干一天也不会给你钱的，你能怎么办？告他？估计他连合同都不和你签！
西雲礳舵爺
春节休假是带薪休假，这是赋予的权利，同时也是用工单位应尽的责任和义务。
风雨人生路郜旭春
这个问题分你自己怎么想，如果你想在这个公司长期待下去，如果现在的工资满足你自己的心理要求，再就是在你入职的时候这些事应该提前说好的话。那我感觉没工资是合理的，现实的讲，咱们又不是公务员又不是国企正式职工。没有那个能力确要求的很多，在哪里也都待不长。只能不断的在找工作。只有你自身强大了，才能有和公司谈价钱的筹码，人家才会重视你。如果你是一个公司的核心人物，老板会在这点小事上去和你讨价还价？所以说还是先提高你自身再说吧。让老板觉得你值钱，你能为公司创造更大的价值。
燎原铝艺
这需要视情况而定了。
1、年假、法定节假日、正常月休，是需要正常支付薪酬；
2、请假类的休假，一般是需要扣除相应薪资的（特殊请假除外，如婚假、丧假等）
仰望星空的流氓兔
其实这个现象哪里都存在，因为工伤或是哺乳期必须给钱外，你这种情况属于正常。
谁是谁非30463864
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爱工作的刚哥
合理，没付出给你交社保，可以啦
