财务软件学习
如果企业真有困难，相信员工会理解的。如果是找种种借口在那降薪裁员，只能说垃圾。所以，还是要自己强大才行
笨笨小袁AK
我还没等到复工，领导电话通知我就在裁员名单里了，不过我也是在意料之中。为什么这么说呢，之前一直是线上开会，每次会后总结领导总是那几句话如果有担心疫情的同志可以主动提出离职，单位会给赔偿金。连着说了三四天吧。因为我是新人，工作了五个月左右，给的赔偿金少，所以裁我是必然的。单位一共裁了一半的人员，哎，80后的我，现在很迷茫啊，之前是专职宝妈两年，好不容易找份稳定工作，受疫情影响又失业了。真心觉得生活好难[流泪][流泪]。
素颜真惊悚
我们是做外包客服的集团公司在三线城市的分公司，过年正常上班还拿了三薪[呲牙]然后二月份开始在家办公正常按排班休息，现在公司还有一条新的业务线在招人，直接电话面试直播培训，家里有电脑有独立房间在家里就都搞定了[呲牙]平台还是很重要的吧，虽然公司虐我千百遍可我还是待他如初恋
依稀记得你💤
被裁员了，年后2月2号冒着生命危险，给朋友借了个口罩，从cz到nj！开始复工上班，当天领导开会先是讲未来6个月面临的困难等等，10号就开始说上个季度内三个月经营目标不达标，每人给15天的补偿工资！要求我们自己申请离职！总知：当面讲一套、背后做一套！
智慧智库
复工后发了上个月工资，一看比平常多，后面才知道一月份开始给我加薪了[捂脸]
夏林90
复工第一天我就被裁了[捂脸][捂脸]
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亚利的夏天
因为疫情的影响，很多企业已经停工近一个月了，损失是巨大的，甚至是灾难性的。
员工成本几乎是所有企业的最大支出项之一，自然是要被拿来做文章的。
行业不同，规模不同，企业文化不同，各企业的做法也不尽相同。有的让员工感到温暖，有的让员工感到心寒。
说说我了解的几家企业吧！
第一个：朋友公司，管理咨询行业。
小公司，只有十来个人。目前来看影响不大，但前景不容乐观。已经有几家长期合作的客户，透露要提前终止合约的意向。
朋友的做法是，合伙人三个月内不拿工资，其他员工工资不变。其实也算是降薪了，因为按照惯例，年后会给某些员工涨工资的，这次是不可能了。
第二个：岳母工厂，食品加工行业。
虽然停工了一段时间，损失也不小。但是复工以后，订单反而比往年同期增加了不少，但很多员工担心被传染，直接不来上班了，所以工人严重短缺。
因此，他们厂子不但没有裁员没有降薪，反而给工人加工资了。同时工厂还宣布了一项激励措施：疫情期间，某些车间的工人每天补贴150块钱。
第三个：客户公司，餐饮行业。
餐饮行业可能是受疫情影响最大的几个行业之一了。客户市里有大大小小十几家店，现在只有一家在营业，几乎没有顾客。
没复工之前，集团总裁就在微信群发话了：所有员工降薪30%，不接受的直接裁员。
第四个：客户公司，糕点连锁。
直营和加盟店加起来有二十多家，现在一家都没有营业。前几天，客户和我说会关掉一部分店面。
关店肯定会裁员。剩下的员工，部分工资会延后发放一段时间，等公司缓过来以后再补上。
剑心职场
我碰到了，工资少了4000，他妈的(ノ=Д=)ノ┻━┻问题是公司去年赚了很多很多很多很多很多
天天加班天天爽
面临困境我们公司是：先降薪，再补薪。
蜗牛君是公司人力资源负责人，出现疫情之后，就预测到会影响企业的运营，因此在年前，第一时间和公司老板进行了汇报，做出一系列的应对策略。
【1】高管：暂不发薪水
高管的收入较高，且有一定的积蓄，这个时候为了与公司同甘苦共患难，发挥创业精神，因此暂时不发薪水。只发放确保五险一金的那部分费用。
【2】中层：只发生活费
公司中层，一般是老员工，对企业的忠诚度也较高，这一次的做法只发基本的生活费，大概3000左右。
【3】职员：降薪水30%
职员在公司数量较为庞大，并且收入不是特别高，这一次降低30%，确保大家的生活。
【4】员工：只扣除奖金
公司属于制造业，对于数量最庞大的一线工人来说，公司咬了咬牙还是确保整体的薪水按时发放，这是涉及到一些额外的福利和奖金暂不发放。
【人力资源视角】
以上对策，是蜗牛君与公司领导经过多次碰撞得出来的，并且在沟通的过程中还吵了起来，因为蜗牛君想维护更多员工的生存，虽然公司面临疫情的打击，但是决不能失去民心。
对所有降薪或扣除的部分，公司下半年恢复之后全部补发。
非知名首席人事官
我是2月10日复工的。
复工的第一天开晨会时，领导就打了一针预防针，说可能这两三个月只能拿最低生活费，也就是每个月一千多块钱吧，要大家理解克服忍耐。
我们大家无语。
