海无名

第一，本次疫情，无论是对个人，公司，社会，国家都造成很大的影响。对于公司复工后决定降薪，考虑是否离职这件事，则需要结合公司实际和个人经济情况综合考虑。如果是全员降薪，从公司角度来讲，公司年前停产到未复工这段时间，一直没有收入，只有支出，而且疫情期间还要支付各项费用，早也没有太多现金流，而且，现在复工的也不是全面复工，疫情在未明朗之前，一个企业能否一直维持下去就不错了！当然不知道您在哪个企业，就算是上市公司也有很大压力的。所以，如果公司福利还可以，还有很多可以学习提升的地方，暂时没有找到更好的平台之前，自己经济条件尚可，还不如多花时间提升自己的专项技能，提高核心竞争力，迎接新的工作挑战！（自己还能勒紧腰带过日子，压力不是很大，建议不要轻易离职／裸辞。）

第二，如果是仅仅个人降薪（问过其他人，都没有降薪情况），则是有可能进行裁员了。有可能是想让您自己提出离职，这就有些针对性了，公司如果按照正规裁员手续办理，那就好聚好散！没有赔偿的，自己只有收集相关证据，采用法律手段了！

第三，部分岗位降薪（自己暗访知道一些），如果是部分管理层和普通岗位，在本次疫情情况下，公司基于经营情况，对一些岗位进行降薪，扩大现金流，保证公司正常运营，也是能够理解的。毕竟，公司如果不在了，自己各项房贷，车贷和各项费用就要掏老底出来填补了，辞职后也不知道何时能否找到一个合适的！找过工作的都知道：虽然现在招聘平台那么多，但是真的找到一个合适自己的公司发展，还是有点费神费力的，有些半年时间都没有找到呢！

最后，本次疫情虽然还没过，但是很多企业部分人员都在复工了，但是在疫情还未解决之前，大家还是记得做好防护工作，身体健康才是最重要的，祝大家2020年顺利安康！感谢大家关注 ，以后可以相互交流学习，共同进步。

小火5257

一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？

如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。

相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。

1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？

一般分为两种情况：

1. 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
2. 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。

如果是第一种情况：全员降薪。

相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？

这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。

那你可要注意了。

很有可能单位是想要你自己主动离职。

如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？

1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。

这种情况只是针对个别岗位有效。

因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。

你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。

当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。

因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。

2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。

这种情况我是非常建议大家来选择的。

因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。

你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。

这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。

写在最后：

职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。

因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！

最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。

壹哥职场说

老邓是一家公司的项目经理，2.17号复工，单位通过其本人3-6月这期间，薪水降30%。

而小明也是这家公司的员工，岗位是销售助理，同样接到了隆薪30%的通知。我们在这里不得不分析一下老邓与小明所处的职级，年龄，家庭结构，待遇等问题，我们就不难分析出这其中的问题。

降薪比例与降薪后的接受程度

毋庸置疑现在企业降薪一般有三个理由。

第一：受疫情影响，企业成本提升，营业额减少，经营比较困难。

第二：老板本身就对你不满意，想通过减薪的方式让你走人。

第三：老板趁火打劫，以疫情为油头，趁这个良机，给大家减薪，减少开支。

所以，我们在企业减薪的时候，我们先了解清楚减薪的原因，我们才好制定系统化的反击策略来应对减薪之间的博弈。

话题回到开篇，老邓是一个年近40岁，家有老小，有房贷车贷的中层干部，月薪2万，本次减薪当然会从这些干部开始。减薪后月薪还有1.4万，对于需要养家糊口的老邓来说，此次的降薪对于自己短期来说还是可以接受的，所以他果断按上了OK键。但是对于小明来说，本身工资就只有4500元，如果降3成后，工资只有3150元，对于小明来说是很难接受的，而且这样的工资水平维持本人的生活及各类开销都不行，所以小明果断辞职另谋它路。

我们在应对公司减薪政策时，我们一定要分析目前自己的收入水平，降薪后的水平，是否可以短时间人满足你的需求，你的所需。

针对性的降薪，博弈之间权衡利弊

很多企业上年效益很少，赚了不少钱，但是有些老板也打着疫情的晃子开始给员工降薪。有些企业确实生存困难，为了更好的活下去，必须减薪来维。这些都是真实存在的。我们在讨论降薪后是否辞职的这件事上，我们必须清醒的认识自己，认识自己的能耐还有对整个工作类别的行业认识。

在火锅店当营业员的小谢，他本身的工资就3000来块钱，对于她来说，哪里都可以应聘上一名营业员工作，对于降薪肯定必须说NO，降薪我就辞职不干。对于月薪10000的火锅店店长，如果现在失去了火锅店店长的职务，下一个火锅店不一定为自己预留着店长的职位。作为装修公司设计师的老李，年薪近50万，对于疫情的影响，他是没有多少感觉的，因为凭借设计师的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多设计活，让自己过的很好。

适可而止的员工与企业

大部份员工上班都需要工资来维持生计，养家糊口，偿还各种贷款。我觉得生存比较困难，在疫情期间受影响较的企业，我觉得适当的降薪，员工是非常理解并支持的。但是如网上所说，直接让员工降薪50%，那么老板你试想一下，直降50%，你让员工怎么生活？我觉得降薪20%左右的可控范围，大家是可以坚持一下去，一起开创春暧花开。

酿造自己，用能力证明你行并且真的很强

从很多方面说，很多老板给你降薪都是多方面原因的。如果你的能力够强，在行业都是精英的一般存在，企业的骨干，我想在薪水这个问题上，我觉得应该俱备发言权。至少一点，在总薪水的总额较大时，适当的降薪仍然是高薪员工，如果基数低了，当然是无法接受的。

不管是任何行业，任何岗位。要通过自身的努力与学习，让自己变的更强，变的更好。很多自媒体人就是不上班，写出优质的文章，一样可以拿到超高的薪水，你们会他们被辞职吗？

总结一下

我觉得辞职与否与你当期生活压力，公司环境与气氛与工作性质还是有很多关系。如果是任性，对生活压力可以自控，那果断辞职。如果还没有达到可控程度，那就坚守阵地，锤炼自己，当翅膀足够硬时，讨论薪水那就水到渠成。

山城波哥

假定是因为疫情关系导致公司现金流紧张，从而进行了全员的降薪，那么我不会马上辞职，原因如下：

1.疫情的关系，如果老板的态度诚恳，愿意接受一定程度的降薪，毕竟现在谁都不容易，这个时候也正好是体现团队凝聚力和责任感的时候。

2.疫情的关系，你辞职了不一定能很快找到工作，因为很多公司都受到了影响，有钱赚中比没钱赚好

3.我有几个副业在玩，花生日记每个月能带给我3000左右的收益，今日头条、公众号、社群每个月也能带给我2000以上的收益，我刚刚把抖音、社群搭建好，相信也会给我创造不少的收益，另外我和之前的同事一起合伙开了一家水果店，虽然每个月赚的不多，但也有点分工，再加上最近行情不错，我的股票和基金也有赚钱，我不担心降薪带来的影响。

4.现在公司正好在推进私域流量计划，我是这个项目的负责人，如果我这个时候走掉了，我相信我的职场以后不会光鲜。

那么我的做法：

1.耐心等3个月，如果3个月过去还是降薪，而且老板没有要恢复的迹象，我觉得可以找下一份工作了，事实上我不是那种先辞职再找工作的人，所以我会先找到新的工作再辞职

2.以前我的工作时间是早上8点半，晚上11点，现在我要减少晚上加班时间，多花点时间在自己的事情上，而不是工作上。

3.可能有人会问我，你忙的过来吗？其实我想说，一个人确实忙不过来，所以我有些副业是和朋友一起经营的。

建议：

1.保持职场中的冷静，先看看事态发展再说，而你不要做那个出头鸟，当你觉得沾沾自喜，或者别人觉得你很牛的时候，他们背地里可能会说，这下看老板怎么整你

2.多发展副业，让自己有睡后收入，不要只依赖工资

3.增加自己的核心竞争力，保持职场优势。

槽八点

非常开心能回答这个问题，这次NCP疫情对我国各行各业影响还是挺大的，整个社会基本被按下了“暂停键”。虽然这次新冠肺炎疫情对不同行业都有影响，但轻重不一样，因此这个问题不能一概而论，

一方面，如果是受影响严重的餐饮、文旅、制造等行业，这些行业在疫情防控中首当其冲，有的企业已经奄奄一息，可能会破产倒闭。因此企业积极复工复产，采取措施自救，以求渡过难关，可能会对员工进行一段时间降薪，以使企业有喘息的机会，东山再起。如果是这样，身为企业的一员，我觉得应该要与企业同舟共济，共克时艰，而不应该选择辞职，毕竟政府已经在采取措施积极进行恢复社会正常秩序，疫情过后一段时间企业恢复活力之后，会补偿能够与公司患难与共的员工，只有企业做大做强，员工才会后顾无忧；

另一方面，如果是受疫情影响较小的企业，如果企业打着受疫情影响严重的名义哭穷，而要对员工趁机进行降薪，这种企业唯恐给员工发的钱多了，作为员工，恐怕也没有多少对企业的归属感和责任感，也不会死心塌地的为企业拼命工作。这种企业的格局不够大，做的事，令人心寒，为了压力山大的生活，所以有机会还是赶紧跳槽吧！

总之，疫情过后，企业是否降薪，将能很大程度上体现企业对员工的态度，员工正好可以借此机会判断出来是否有继续为之奋斗的动力！

99万转发

千万别相信那些一上来就立马给你个肯定回答，果断辞职的人。

今年是个特殊年份，有太多的不确定性和困难性，毕竟能熬过去这么长时间假期才复工的企业实属难得。不信你去查查，有多少小企业或者私营业主因为这次的停摆而宣布破产或关门了，能良性撑得过来的绝对是值得信赖和值得忠诚的组织。

再说，辞职要考虑很多因素，经济环境，就业形势，个人因素（专业，经验，年龄，家庭，压力），生活状态，工作方向，行业状态等等。如果纯粹的因为一个方面而决定是否离职，那就太过于草率了。我感觉，可以先去复核一下，公司的降薪动作持续周期有多长，是短期动作还是长期政策？另外再考虑下自己的承受能力和周期是否能相符，目前这样的薪水自己能接受的程度多大？自己对目前这个工作的认同感有多少？最后才能去考虑如果辞职要选择什么样的方式，是裸辞还是骑驴找马？

这些个因素考虑清楚了，才能去做出决定，我还是希望题主能相对理性一些，最后，祝幸福好运。

当世一板砖

可以协商调整薪酬

西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”

那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？

上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

商谈降薪，想必会成为大多数困难的企业的生存途径。现在各个企业正在逐步复工，但因疫情已经耽误很长时间了，同时，受疫情影响还有很多工作者待在家中无法外出。因此，企业要弥补延期复工损失，个人要通过在线方式提高收入的话，可以通过星福通的灵活用工平台，利用在家时间实现灵活办公和供需匹配，个人工作者在线为企业提供服务，一方面降低企业被疫情耽误的损失，另外一方面通过这个契机转变企业用工模式，降低用工成本，推荐企业可持续发展。

S武贾陂

疫情对一些中小企业的造成了短期的困境，为了企业的生存，各企业采取了不同的应对举措，其中降薪就是其中之一，那那么作为员工如何面对这种情况，需要具体情况具体对待。

一是看行业，如果所处的行业比如餐饮旅游等，困难只是暂时的，疫情过后将迎来反弹，那么短期的降薪与公司共度时艰，我认为是可以接受和理解。反之，如果疫情对公司的打击是内伤性的，未来形势不太明显，那么也可以借机辞职，再寻找新的机会，也未尝不可。

二是看岗位，如果在公司中属于非常不错的岗位，离职之后一时半会找不到更加合适的岗位，那么建议再观察观察，不要轻举妄动。

三是看规划，通过这次疫情，相信大家也会对自己所处的行业和个人的职业发展进行了充分的反思，如果有更加清晰的规划，恰好个人实力也比较匹配的，完全可以再借机跳去更好的平台。如果个人处于瓶颈期，对能否找到更好的工作没有充分的把握和信心 ，建议再等一等。

总之，不要轻举妄动，不要意气用事，不妨用SWOT原则客观地分析一下自己的坐标，会帮助您做出科学的判断和决策。

无限趋向永恒

疫情对企业确实造成了很多的困境，很多中心新企业现金流出现问题，但国家也给预一定的支持，但这些支持不能普及到每个企业，仍然有部分企业存在资金困扰，降薪和裁员都会发生，如果降薪发生在自己身上要理性对待：首先要看自己从事的行业情况、以及个人的实际情况，毕竟目前疫情期间不好找工作。如果企业只是短时间降薪，而且看好企业的长期发展，留下来跟大家共同面对困难。

及时上班疫情期间也要做好个人防护，有条件的话建议远程在家办公，精细的KPI管理，严格的工作纪律，全面实时的办公监管，家视程远程办公监管系统可以让工作回归正轨。

无锡皮皮虾

看情况，如果降薪是在自己可接受的范围，可以不辞职，变更劳动合同，不会产生争议 公司达到目的。如果觉得不可以接受就辞职重新再找好了，双方结束劳动合同，也不会产生争议，公司达成目的。不过现在行业都不太景气，工作不会特别好找。还有一种情况员工既不接受降薪也不自己离职，公司单方面降薪的话就会产生劳动争议。《劳动合同》规定，劳动报酬是劳动合同的必备内容，变更劳动需要与员工协商一致，公司单方面变更属于违法行为。单方面降薪易形成未足额支付工资，员工可要求补偿和经济补偿。

關鍵字: 职场 降薪 后原