公司留下被劝退的人有什么利弊？問答頭條網

2020-02-20 03:43:38 佚名

用户5853598316705

留下被劝退的人，这是摆在HR及部门领导面前很好的一件事。为什么呢？

既然已经经过考评，该员工被劝退的结论已出，劝退已经摆在HR及部门领导面前，程序已经启动——面谈，申诉，手续办理……

那么在HR办理上述程序过程中，发现（当然不排除其他因素，毕竟考核不可能十全十美，面面俱到）该员工仍具备业绩改进或提升的机会，被下了留用的结论，大家都松了一口气（员工、HR、部门领导、同事……），其实HR应该抓住这次机会，作为对该员工同时是对更多人绩效促进的良机，否则，留用的翻盘决定就成了笑话，成为HR和稀泥的把柄，大家对绩效考评的公平性、公正性、权威性产生质疑，负面性较大。

柏藝康

我的观点是：公司留下劝退的人，弊大于利

留下能带来的好处，目前能看到的可能就是：

被留下的员工心存感激，感恩戴德，在接下来的日子里好好工作，辛勤努力，最终成为公司的得力助手

但是个人觉得这种可能性不是没有，只是很小。而相反，带来的坏处却不少。

1-既然劝退，已经触及底线，再留用是否合适

公司对于劝退应该有标准流程，不是谁说劝退就劝退，HR这里也应该有相关制度。所以既然已经被提到“劝退”的层级，说明事情已经到了比较严重的地步。

如果这个时候再留用，第一，等于打了自己的脸，说明这个制度本身是有弹性的；第二，让被劝退者觉得公司只是吓吓人；第三，给其他员工开了不好的先河，下次如果其他员工被劝退，是否也可以申请留用

2-一般被劝退的人被留用，大概率会有问题，要么就是能力不足工作质量下降，姚蜜就是不是想好好干，而是带着消极情绪在工作

本以为是好意留用，但是劝退者的能力实在有限，放在公司变成鸡肋。或者被劝退者的内心可能已经结下怨恨。即使留下，未必想好好工作，有可能混混日子，有可能找点公司的负面新闻爆料，也有可能身在曹营心在汉，随时准备找下家

我们以前公司就碰到过，在试用期内发现一名员工虽然比较积极主动，但是工作能力较差，本想就在试用期内劝退。但因为心慈手软，还是让她过了试用期。没想到后面带来一系列麻烦，最后演变成大麻烦而爆雷。

所以留用劝退的员工可能弊大于利。

斜杠大叔Erazor

公司留下被劝退的员工利在于：HR沟通省力，不需要去做思想工作，可以做顺水人情，给劝退员工申请到一个留下来的机会。但劝退员工留下来对HR和部门来说，是一个很大的挑战，既然被劝退，那一定是KPI各项考核不合格，所以在这里要看该员工值不值得被留下来，该员工留下来后，接下来必须比其他员工付出双倍努力，HR和部门管理层也要给予支持和鼓励，努力提升该员工，跟上步伐。不然只是时间的问题，一个月两个月还是会回到老样子，还会影响这两个月的工作效率。