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做好找工作的准备，毕竟你提了辞职就算老板不让你离岗也会心里有疙瘩
九州神龙2020
这个问题应该会有不少年前提出离职的人遇到吧，之前提出离职而现在由于疫情的原因又不想离职了，最主要的原因应该是害怕短时间内无法找到新的工作。
而是否要解除劳动关系，取决于你同时也取决于你的领导，而想留下来主要从几点去分析：
第一，找领导沟通
如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请，那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心，如果公司目前你所在的岗位是紧缺的，哪怕你之前提出离职了， 但是只要跟领导好好沟通，我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意，如果你沟通原因主要是疫情才想留下来，那么你之前已经提交离职申请，现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢，如果留下你之后，疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢？有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人， 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人， 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期，你的留下来的机会会是非常渺茫。
第二，问自己如果疫情之后是否还会留下来？
疫情期间谁都不想离职，离职着意味没有工作没有收入，而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡，等疫情结束之后再找新的工作，如果你已经提交了离职申请，我不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大，或者掌握的技术足够牛逼，我想哪怕是留下来过渡一下，领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。
第三，只是口头说辞职
如果你之前只是口头说辞职的事情，如果领导不主动询问，你就要当做之前没提出离职的事情，埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好，哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情，也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多，领导不是傻子，他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了，还是想留下来，那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心，省得自己每天不安，同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。
疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情，但是很不幸它就发生在我们身边，影响着中国14亿人，甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作，如果还能支撑下去建立都不要随意挪动，下一份工作不一定会比现在好，下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。
苏木晨夕
事实上，这种情况不仅是今年疫情会有，每年过年后都会出现这种现象。我们单位称之为“员工倒春寒”，指的是已经递交的辞职报告，准备年后办理辞职手续，结果春节过完，又不想辞职，想恢复到辞职前的工作状态。这种现象跟早春季节里的一种气候变化极为相似，我们的“春”还指春节的意思。
那么员工出现这种情况怎么办，首先辞职要不就是因为企业，要不就是个人。所以你第一要思考的是为什么当初要辞职，是企业原因导致？还是说个人的选择？根据原因我们再来针对性分析你现在如何做。
我先来说第一种企业原因导致前期有这种想法的，如果是因为企业奖罚不公，理念不符，环境不好，无偿加班。那么建议你是果断点吧，长痛不如短痛，好马不吃回头草。这段居家时间好好规划自己的职业生涯，而且虽然疫情对找工作有影响，但是还是有很多方式的，现在线上招聘会和招聘信息也很多，建议你自己多留意，仔细甄别，能够找一家心仪的公司。
如果是个人原因出现这种想法的，我想大概有两种。
- 冲动性辞职。主要出现在刚工作的年轻人身上、或者有秉承“越跳越值钱”想法的“跳槽手”。如果你是刚工作的年轻人，可以理解，这时候需要你静下心来好好思考一下，你当时辞职的理由是否充分，如果确实是冲动了，建议你好好反省自己，可以好好跟领导说，（小提醒：与领导沟通是一门艺术，尤其是这种尴尬的时刻）。同时作为一名HR，我们的工作原则是允许新员工犯错，但不接受同样的错误再次发生。如果你是“跳槽手”，那么只有两点要说，其一开弓没有回头箭；其二沟通的艺术。
- 准备性辞职。主要是因为个人原因，比如需要更高的薪资待遇维持生活，比如希望有更好的发现平台等等，经过深思熟虑后做出的结果。那么对于突如其来的疫情，可能确实难以成行，对于这种情况，我的建议是慎重考虑，毕竟公司不是自己家的，说来就来，说走就走，如果确实有难言之隐，可以跟领导沟通。
【我是枫林渡者，专注人力资源管理，职场分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。请加个关注，我们一起“玩”转职场，一起前行】
枫林渡者
既然只是说了一下辞职，应该还没有走书面程序。只要和领导关系好，好好的再说一下应该没问题。
疫情之下，大部分公司都有可能年龄裁员的问题。保住职位是明智之举！
一般情况，员工在辞职的时候通常领导都是会挽留员工，给员工一个台阶下的。只要你是公司的可用之才，公司大部分都是不舍得让你离开的。
其次，从企业的角度来讲:每一次招聘新人都要有一个磨合期，假如公司是一个快节奏的公司。公司对于员工的培训还不如挽留老员工和招聘有经验的相关人才要好的多。
所以说:我给你的建议是，用感情打动领导说服他再收留你。
人都是讲感情和面子的，假如你以情动之。同时你又欠领导一个人情；每个人对于人情世故和面子是非常看中的。
祝你好运！
鬼哥谈钱
现在你想继续回公司工作，有几个问题你自己需要考虑或评估:
一是年前还不知道疫情，你辞职是什么原因？若是因自已不适应此工作或与工作环境(与其他人有不融洽的情况)不适合，建议你就不要回去了。若是为了解决家庭的一些困难或因身体不适而辞职，可以给公司说明情况和原因。
二是若是口头说了一下或不是给公司主要领导说的，并且现在还未停发你的工资，你可以给公司主要领导联系说明自己当时的想法和原因，请求仍继续在公司工作。
三是在春节期间你与公司的领导有无相互问候(拜年)，如果有，谁也未提及工作的事，你就可以当作没有那回事。
四是你说了以后单位有无人找你谈话或通知你什么情况。若没有，说明公司还未做出决定，你可尽量争取，并且在未办离职手续前本应该照常上班。
五是你若是公司的管理或技术骨干，公司也需要你这样的人才，公司现未正式同意你的辞职，公司继续留你的情况也是存在的。
总之，无论那种情况，你若仍想回公司上班，你得尽快与公司相关领导联系，汇报思想，讲明原因，争取得到领导理解。
此题若是你的真实情况，我的建议供你参考。
向未来起步
方法的话建议你跟领导仔细沟通一下，说明自己的想法和情况。
但是，既然辞职过了，大部分领导都不大想用这样的人。所以即使你们老板这个时候接受了你不辞职，你回去也不好受。
甚至有可能他会随便找个理由搪塞你，不让你回去了…
当然，这都是猜测，万一你老板特别喜欢你不想让你走呢？所以，先去沟通吧…
灯塔先生os
首先，明确两个问题，第一:只是和领导口头说了辞职的事还是已经提交了辞职流程？第二:公司领导是中层管理者即也是打工的还是公司法人即公司老板？
以上两个问题，如果都是yes，那么就不要太担心。如果平时工作上和领导没有直接冲突，这个时候领导一般都会做个顺水人情的，但实在是想表达对他的睁一只眼闭一只眼的感谢，可以微信或电话委婉的说一下，对工作尤其是对他个人的仰慕和佩服，就是服个软就行了。
领导默许后，日后上班了再感谢。对于领导来讲，都是找一个打工的下属，还不如共过事的，俗话说:“衣不如新，人不如旧”
如果是已经提交了辞职流程，还没审批完的话，同上一个情况。
祝好运！
销售那些事
您好，很高兴能解答您这个问题，因为我经常也遇到员工离职后又上班的情况，分析我自己的想法，如果是员工因为自己有重要事情需要离职，这种情况我肯定不舍的他的辞职，培养一个员工不容易，如果是公司辞退的，他再次选择来上班，我会好好跟他谈谈，看他这段时间有没有变化，意识自己的问题，接下来如何重新做好这个角色。以上是我的想法，站的角度分析不一样，希望对你有所帮助。
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小红聊创业
请问你当时是什么原因辞职？辞职的理由是什么？让人家了解你的一些情况之后和你内心的真实想法，才能更好的替你出主意，万一怕没有面子 也可以考虑到别的地方去应聘 不要固定在老地方，反正东方不亮西方亮 ， 为何不去点亮另一盏灯呢？
阳光海岸生活记录
这种情况要仔细评估是暂时因为疫情不想辞职还是确实觉得珍惜工作本身不想辞职，如果因为疫情影响，那么这个只是权宜之计，因为你年前打算辞职说明你对这个工作已经比较失望、或者说不够满意，那么等疫情过去之后、一切运转良好的时候，你还会想辞职，寻求其他工作机会，这种情况下，企业会对你有所偏见，觉得你是功利心的在工作，如果你因为这次疫情的发生、在家待了很长时间还是觉得上班好，上班有价值感和充实感，反而更珍惜这份工作机会，那么找个时间诚恳的跟领导说明，继续做下去，如果只是一时因为疫情发生不好找到其他工作而不想辞职，后面再辞职的时候就会比较被动，也难保企业不会有意见，所以，先好好分析一下自己到底是什么心态，然后再做选择。
