2020-02-19 23:26:03 佚名

yy爱生活

这件事实在是太扯了。今天因为疫情降薪了，那明天水灾了，路塌了、、、、有点什么事就降薪啊。想象一下有没有像小学校园里的标语？

“学校是我家，环境靠大家” “你以为学校是你家啊，你想干嘛就干嘛”

有没有共同点，很相像。

其实仔细想一下，这件事很难实现，特别难以操作。

企业只要在经营，就会出现盈利或者亏损，不可能单纯因为疫情影响亏损，大家就主动降薪，那是不是以后只要公司出现亏损，都会找借口来要求降薪，减少员工成本。
主动要求降薪这个“主动”很有趣哎，员工主动要求，不涉及任何强制要求，没有企业老板的任何责任，这是员工的主人翁意识，企业文化认同感。目前还没有听说任何一家企业文化会建设的这么好。相信没有一个老板会认为自己把企业文化建设的这么好，也没有一位员工可以完全不求回报的去工作。
如果出现这种情况，最有可能的情况就是，老板在暗地里挑唆某些员工出面做这件事，或者某些员工为了个人利益巴结领导来损害整体员工的利益。
企业有企业的经营成本，员工有员工的生活成本，企业可以要求员工主动降薪，那员工可以要求市场降低生活成本、银行降低贷款成本吗？显然是不能的。
不要为此事担心，这种情况出现的概率远低于老板主动要求降低员工薪资标准。因为老板很清楚，员工主动要求降薪的可能性就像老板主动给员工涨薪一样不切实际。

作为一个企业的领导者，在公司出现亏损的情况下，不要以疫情为借口，要面对员工坦诚相待，可以要求员工与公司共渡难关，但没有理由克扣员工的薪资，否认员工的价值贡献和付出。相信员工面对一个真诚的老板，一个有担当的企业会更加选择信任与支持。

作为员工，要做好员工的本分，积极为企业的发展贡献出作为一名员工该做的努力。当然也要维护自身该得的利益。主要维护好自身的利益，才能有更多精力去维护公司的利益。

剧说永远

现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。

一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。

二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。

资深机械工程师

您好，我是阿然。您说的这个问题反映当下全国遭受疫情影响的环境下，现在很多公司面临的困境。公司的收益受到巨大影响，巨大损失，员工也无工作可做。其实希望员工主动提出降薪的心情，我是可以理解的。毕竟作为公司方提出让员工主动降薪的话，说明公司还是不忍心的，公司还是比较给力的，是有人情味的。

针对员工会不会主动提出降薪的情况。我觉得要分情况讨论。
1，给员工印象好的公司。如果公司平时对于员工是非常不错的，工资水平高，加班工资给到位，五险一金一直买，年底还有绩效奖金，对于员工，还有职业发展规划，那么这个公司是好公司。一个好的公司，自己的员工是深有体会的，他们会愿意站在公司的一方，与公司一起共进退。所以这样的公司的员工，他们会提出主动降薪的。
2，给员工印象非常不好的公司。在公司里工作的话，平时的工资待遇就不高，紧衣缩食，非常没有保障。那么在关键时刻，公司利益受到损失，员工其实也是受损方，这个时候我们不能期待员工主动损失自己的利益。员工把自己的利益让位于平时对自己就不好的公司，让员工自己主动去减损自己的利益，这也是不现实的。
希望公司在发展的过程当中还是尽量对员工好，这样大家都在一个战车上。遇到事情，大家一起共进退，共同加油。
回答的最后，希望贵公司发展顺利，早日实现利润翻倍[微笑]！！！

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属马阿然

这段时间，很多地区的公司陆续复工了，工作生活慢慢回归正轨，无论是对个人还是公司，这都是一件值得庆幸的事，然而同时面临的是“工资怎么发”的问题。受疫情影响，很多公司都有不同程度亏损和压力，其中很大一部分压力就来自于员工工资。

观点：对于笔者提出的问题，个人认为，大部分人不会主动要求降薪，但老板的亲信、公司高层、公司骨干等真正与公司共同发展的人，可能会主动要求减薪。另外，有些公司老板会强制采取降薪措施，来减少和弥补损失。从三个方面来分析：

1、大部分人不会主动要求降薪

每个人都有生存和生活的压力，大部分人到一家公司工作，就是为了赚取收入来养家糊口。你说公司有压力，但个人的压力也不小啊，房贷、车贷、奶粉钱、家庭生活开支等等，都需要靠这一份工资来维持，大部分人本来就嫌工资不够用，不要求加薪就算了，怎么还会主动要求减薪。

2、主动要求降薪的少数人

凡事没有绝对，有一部分人还是会主动要求减薪，这些人包括老板的亲信，公司高层，公司骨干等等。他们都有着自己考量，或为了替老板分忧，不辜负老板的信任与栽培；或为了公司的发展，维持公司正常运营；或不惜个人利益，与公司同甘共苦，公司的未来就是自己的未来。这些人现阶段愿意为公司付出，当公司渡过难关也不会亏待他们。

3、作为公司老板的想法

这段时间，作为老板背负的压力自然不会小，甚至于寝食难安、倍受煎熬。有些甚至像网上说的：多停工一天，就离倒闭更近一步。为了减轻压力，为了公司活下去，一些老板会采取减薪措施，只是采取的方法策略不一样，有的强制减薪，有的延期发放，有的先减薪后面再涨，等等各种方式都会有。老板会根据公司的经营情况，以及员工接受程度，来采取减薪措施，这也是情理之中的事情。

我是陈记录，专注职场领域，分享销售、人脉、说话、谋略相关干货，欢迎关注，一起持续精进。

陈记录

我个人的建议是，先不要主动申请降薪，原因有三：

1. 现实不允许我们做“公益”

上班族的工资都是要还房贷、车贷、花呗的，说实话并没有太多可降空间。毕竟银行或者开发商也不可能主动给我们的贷款打折。

不是说我们人情淡薄，不愿意与企业同舟共济，而是我们打工族现在自己都是泥菩萨过江。说实话，我们现在不连累家人都很不错了。现实并不允许我们做公益。

2.政府已经出台政策给企业补贴以减免损失

当然我也能理解，企业也不是慈善机构。如果让企业承担全部损失，也是压力挺大的。

现在国家已经积极出台各种政策来扶持企业。例如减免税费、延迟公积金缴纳、减免社保费、提供稳岗补贴。这也在一定程度上缓解企业压力，促进企业稳定发展和就业。

3.如果企业需要加班，我们可以无条件支持

虽然在经济上我们提供不了太多帮助。但若企业要求加班，我们可以提供一臂之力。

任何时候，我们作为员工，都要和企业站在一条线上。只有企业成功了，我们才能更好。企业离不开每一位员工的努力。

前期因为疫情，对我们的业务和产量都有很大影响。现在既然已经复工，那就要尽全力弥补之前的损失。这个时候就是和企业同舟共济的时候了。

以上是我的分析，希望对你有帮助。谢谢！

Ta在丛中笑

你的想法有点天真，公司亏损是你企业主的事，如果要是想让员工主动提出降薪可能性不大，假如你实在过不去可以参考如下办法：

1.给员工发放部分生活费，剩余部分无法支付可以给员工打欠条，约定还款时间和利息。

2.对于高管把月薪改为年薪，但是年薪一定要高于月薪的累计，缓解资金压力

3.给员工坦诚的讲目前企业面临的经济状况，压缩成本，减少用工和其他开支，

4.团结团队加大创造营收，群策群力，共同度过难关

当然，做为老板在这个疫情中真是压力很大，早上叫醒你的一定不是窗外的鸟叫声，而是负债和今天的开支。所以老板才是这个世界上最苦逼的人。

做为员工，一家老少都要吃饭，孩子要报班，房贷也要还，压力同样大，但是你只要认可你的老板，看好这个行业，与老板一起共同度过这个艰难期吧。

绣娘姐姐一涵

1、企业高管：因为降薪对其生活质量不会产生较大影响，同时会对老总起到比较好共进退的感觉，因此有需要会主动提出

2、中层干部：处于尴尬的地位，是随波逐流的一批，主要取决于形式的变化和金额的多少

3、工薪阶层：答案很明了，为什么要主动提

同时亏损就要求员工主动降薪，盈利了员工主动要求涨薪，公司会直接同意吗？

冲之礁号

这要看自已公司的情况来决定。

我认为降薪并不是解决公司因疫情带来亏损的好办法。

我认为应该是为公司筹资金，找路子，想法子，加上勤奋工作，多产收益，这才是好法子。

一、我认为决定怎么做要看你与公司的情况来决定。

人的高贵就是他能懂得感情，知道好坏，懂得感恩。要决定自己是否在公司遇上困难时提出降薪，与公司共患难同生死，应从以下几个方面去考虑。

一是要看你在公司干了多少年，用工龄决定你的选择。

为什么要这样做呢？因为你在公司干的时间长，比如说是公司元老，你与公司共成长，又为公司能经营到今天费尽了心血，一路走来不知有多少艰辛，如娘育儿女，酸甜苦辣都尝尽了，对公司有深厚的感情，这种情况下，你应该与公司同生死共患难，主动提出降薪。

二是要看公司平时对员工的情况来决定。

我认为，公司平时对员工好，不无故打压员工整治员工，管理人性化，把员工当亲人看，谁有困难能主动帮忙或协助解决。

当公司效益好时又能够与员工分享利益，形成有福同享有难同当的和谐关系，这公司因这次疫情影响亏损大时，就应该主动提出降薪。

三看公司前景来做决定。

假如说公司前景不好，发展容间不存在了，这时你提出降薪根本无济于事，就没必要主动提出降薪。

因为你降的这点工薪是起不到让公司起死回生的作用的。

假如说公司前景广扩，目前的亏损只是暂时的困难，只要渡过了难关，就会继续生存并发展下去，你就应该主动提出降薪。

要决定是否主动提出降薪，就要根据公司的情况、公司对员工的好与歹、公司今后的前景去考虑，去分折后才可行。

二、从一个公司来说，因疫情的影响亏损，降薪并起不了多大用处。

员工有多少工资，要养家糊口，就算大家主动提出降薪，能解决问题的可能性不大。

一是公司员工的工资是用来养家糊口的，就算降又能降得了多少。

我们上班是为了找钱。找钱的目的是养家糊口。

如果公司有困难而降薪过大，房贷车贷拿什么钱去还？父母儿女的生活学习费用谁出？问题一个不接一个的。原本习惯了的生活，一下子被打乱叫人无法适从，弄不好生活陷入困境。

二是公司的运转靠员工降薪来维持恐怕是杯水车薪。

一个公司，大有大的格局，小有小的情调，但无论如何只要运转耗就大。

当因疫情灾害发生受到亏损时，员工就算主动提出降薪，可能不能真正解决问题，要想化除此次危机，应该寻求其它方法来解决才是上策。

作为公司员工，应该积极为公司寻求新的路子走出困境，用降薪来应对困难不是长久之计。

三、我们应该釆取什么样的措施与公司共度难关走出困境？

这次新型寇状肺炎疫情，是中国几十年来未遇上过的。

它让中国的各行各业都遭受了重创。我们对于工作了半辈子的公司来说，谁都不愿意它被击倒。

要保住公司，最好的方法应该是大家齐心协力出谋划策，筹集资金，勤奋工作。

一是共同集筹资金让公司度过难关。共同集筹资金比使用降薪的方法要好。

降薪一月每个员工降一千两千，都觉得数量特别的大，影响生活，但这一千两千拿来又做不了事。

我认为大家真心的对公司有感情，不愿公司就这样倒下，建议大家集资帮助。

把我们家里积累的闲钱都拿出来，借给公司做应对亏损的本金。

大家想一下，如果一人能拿出过两万三万，或三五万元，这力量比每月扣一千两千元工资大出了多少倍！它能产生多大的放力！

大家不防算一算，家里积累下来多余的三五万元钱，如果存在银行，每月有一二百元的利息，如果给了公司，把公司救活，不降薪每月多一两千的工资，从经济收入来说，这并不吃亏。

用两百元换回一两千元一月，这帐谁都会算的。

二是我们在公司困难的时侯，要共同应对出谋划策，为公司找到一条走出困境的新路。

俗话说“三个臭皮匠抵个诸葛亮”。

人多思路广法了多，力量大。在公司受亏损时，大家都不要消沉，要拿出与天斗，与地斗，与疫情困难斗的精神，共同建言想策子、找路子、设法子，寻求公司走出困境的新路子。

如果大家用主人翕的精神去对待公司，把公司当家，有同甘共苦的思想去应对这次疫情的带来的影响，我想肯定能找出新路子，让公司平安渡过的。

三是积极工作，用好的心态去面对困难，剔除消极怠工的不良风气让公司充满勃勃生机。

困难面前不低头，这是我们民族的坚强品格。

当公司遇上困难时，我们员工应该做的是积极工作，拿出比平时更加吃得苦，受得累吃得亏的思想，多为公司提高工作效能，产出更多产品，增加更大收益，这样公司定会早日走出困境渡过难关。

此外，一个公司的精神面貌同一个人一样。面对困难，我们要昂首挺胸向前走，要剔除消极怠工的思想。

有很多人思想承受能力不足，见到困难不敢去面对，而是消极低沉，一獗不起。如果大家用这种精神面貌去应对疫情给公司带来的亏损困境，公司必然倒闭无疑。

好的精神面貌能提升应对困难的能力，好的思想行为是好的精神风貌的源泉，这是要想与公司共度困难的员工必须知道的道理。

总结语:如果你所在的公司因这次新型肺炎疫情的影响亏损，大家要想与公司共渡难关，需不需要主动向公司提出降薪，要从多方面去考虑。

我认为降薪不是解决公司亏损困难的好方法。

要应对困难，与公司共渡难关，大家共同筹集资金帮助公司，共同出谋划策，共同更加积极工作并用良好的精神风貌去应对困境，才是上策。

职场低层

这个问题是考验人性了，相信绝大部分的人都不会主动要求降薪。毕竟疫情影响了所有行业所有人，再说每个人都背负着生活压力，要养家糊口，也不容易。

我倒是觉得，与其大家降薪，倒不如大家团结一心，把公司难关渡过，把业绩提上来，把工作积极性提高。作为老板，更愿意看得大家的工作热情和工作效率。

市场销售的兄弟，赶紧多跑几个单，把业务搞上来。另外能省的尽量省点。

服务的姐妹，把客户服务好，维稳住，多点耐心，多点热情。

办公文员们，对各部门多配合点，效率提升点。公司能不花钱的尽量不花，能少花尽量不多花。其实，公司很多钱是可花可不花，非常事情非常行事。

公司上下团结一心，共渡难关！老板加油，我们加油！💪💪💪💪

优秀成长手册

根据自己的职位和家庭存款及支出来定自己是否要降薪，和公司共度难关。

高管或者中层管理人员

若自己是高管或者中层管理人员，可以考虑主动降薪，即可以和公司同舟共济表现忠心，又能建立自己在公司圈的威望。

首先作为管理人员，无论是底薪还是绩效都比普通职员要高，即使主动降薪，可能也不会影响正常的生活。其次降薪只是影响暂时的收入，但可以和公司共患难为自己以后的升迁铺路。疫情结束后，公司恢复正常运营，自然会犒劳功臣，升职加薪不过是迟早的事。

一举两得的事，何乐而不为。短暂的损失换取未来更大的利益，真的是个不错的选择。不过自己也要考虑清楚，公司可能会犒劳风雨同舟的功臣，也可能为了降低成本卸磨杀驴。所以做决定前，一定要确保是否跟对人，以免偷鸡不成蚀把米。

普通职员

如果是有升迁机会的普通职员，可以主动降薪，和公司共度难关。虽然升迁是每个职场人的追求，但也要考虑到家庭的存款和支出。作为普通的职员，平时发到手的工资比领导肯定要少，若是家庭支出再大，可能维持基本生活都是问题。如果这时候降薪，会不会引起家庭矛盾。如果会就不要降薪，因为有升迁机会不代表一定能升迁，但是家里却需要一份稳定的收入。如果不会，一家子紧紧手就能熬过去，那么可以主动选择降薪，为以后的升职加薪攒人品。不管做什么选择，都一定要先考虑自己的家庭，因为责任比梦想要重要。

如果是没有升迁机会的普通职员，想借疫情为自己在职场上的竞争力加加分，可以主动降薪。不过也不要抱有太大期望，公司需要员工的忠诚，但更需要员工的技能。公司也许会感谢员工在疫情期间的慷慨行为，但也可能认为这是员工应该做的或者是自愿的，等到公司恢复正常盈利，也无需做出任何回报。