用戶9659227341348
應該發。首先年前的工資是以前的工作任務完成後應得的薪酬，疫情以後沒上班與之前已完成工作任務不矛盾。
倚樓聽雨5125
一、疫情工資也是正常發放嗎
受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
大林Vlog
年前的工資公司是應該合理發放，但是受到疫情的影響，公司和工人無法正常復工，公司臨進困境，要承擔更多的虧損，工人也要生活，我覺得疫情時期大家相互體諒，年前的工資公司應該發一部分給工人先過生活，剩下的復工在發，大家一起戰勝疫情。
小太妹娛樂
這個問題就要看是給國家打工還是私人打工了～在國有企業不用說～因為疫情沒上班工資照常發起走～私人企業那就另當別論了哈！有些老闆心地善良的多多少少都會給員工發工資的～比較也就一個月時間～有些老闆的想法就不一樣了～他(她)覺得自己都沒有錢進來～憑什麼要給下面的員工發工資呢～這種問題涉及的比較廣所以不同的人有不同的處理方式……
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沙塵暴
現在國家出現這種疫情，是沒有辦法的，工資當然要發，工人要生活，這個問題，因該考慮的。
用戶5905439612
首先，年前的工資為上一年的合法收益，公司理應按時正常發放，，但在疫情期間，物質和人員流通不方便，個人可以為公司考慮一下，晚發工資不是不發，如果個人經濟條件允許，應該站在長遠的眼光幫助企業共度南關，須知大樹底下好乘涼，沒有樹的庇護，個人的才能是無法轉化為經濟收益的。
其次，企業可以詢問員工的個人經濟儲備是否還夠用，對於資金欠缺的家庭，可以按時發放工資，對於經濟條件還可以的家庭，根據他們的個人意願，擇需發放。
最後，希望企業和個人都挺過此次疫情，大家一起共度難關。
詩雨江南
我跟你是一樣的處境，我知道你最擔心的是發完工資後，員工會不會在疫情結束後準時來上班，其實我們能不能夠留住員工不是靠押這一點工資就能做到的，還是要靠公司文化和老闆做人做事的魅力來決定的，所以我支持你要按時發工資，也許員工看到你能在這麼困難的情況下還能這麼守信，一定會更加死心塌地的跟著你乾的，一點拙見，請參考一下！
厚道者說
目前都還沒有上班，怎麼發工資了，等疫情過去再發，非常時期相互理解。
老高生活號
具體情況具體分析。看員工多少，工資要發多少。公司的現金流還有多少。發了公資對公司運營的影響怎麼樣？可以考慮先發一半工資，守望相助共渡難關。當然，如果現金允許，肯定要足額準時發放的。士為知己者死嘛。必竟疫情什麼時候真正結束還不知道，公司的生存也是艱難的。
東家守藝人
按正常來講是應該要準時發放的，然後看您是什麼公司類型，因為疫情期間公司財務都不能上班，沒有員工的具體數據可能不能準確的發放工資，但是作為疫情期間就算工資不能全發，公司也應該要發一部分作為生活支出
