蓝艳家的喵太捣蛋
非常时期大家就互相理解一下，只要咱们人在能力在，重新启航没有问题。
xiangbinhongjiu
陆陆续续的有很多企业都复工了，复工的小伙伴也都发了很多朋友群，吐槽地铁公交人多，办公室人多，一边上班一边提心吊胆。担心上个班，碰到这么多人，再被传染上。
有上班的，高兴吗？
今天能要求复工的企业老板，估计业绩压力都很大，但公司底子应该还可以，毕竟能保证所有员工正常发工资。有个朋友今天也复工了，但写字楼里复工的工资太多了，人也特别的多，他们老板一看这架势，赶紧又遣散了，害怕的要命。
想工作，努力的工作，但客观不允许啊能复工的小伙伴，说明你们所在的公司都还不错，可有一部分人的公司，开工时间从3号延到10号，又延到17号，估计再延，公司就得黄了，还有的公司已经有了裁员的想法，估计用不了多久，就会有这方面的消息了。那么如果真的被裁员了，我们应该怎么应对呢？
碰到事，先好好想想首先，要分清可以被裁的员工和不能被裁的员工。《劳动合同法》中对不能被裁员的员工有明确的规定。
具体是《劳动合同法》第42条，包括6中情形，分别是：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
企业在一般不能对以上情况的员工不能实施裁员。否则将支付员工较多赔偿金。
有事没事，看看法律 除了以上情况，其他情况并未在法律中规定。企业裁员需支付补偿金即可，当然这个过程也是比较灵活的，双方对金额也可以谈。
那么，补偿金应支付多少呢？《劳动合同法》中也有明确规定：
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商才最重要，打官司永远都是劳民伤财 像刚刚提到的不能裁员的情况，如果企业非要裁，就属于违法行为，就应该按照上述补偿金的标准双倍赔偿员工。所以，虽然法律规定不能裁员，但企业愿意承担更多的赔偿，还是直接能裁的，估计员工能得到更多赔偿，心里也还算平衡一些吧，只不过工作年限少的，就不太合适了。
在此，如果有小伙伴碰到裁员的情形，最好能跟企业协商解决，协商不好的，再去申请仲裁，毕竟，仲裁时间长，耗费精力大，也会影响自己找工作。而且尽快拿到钱才最重要。
职场参谋官
首先，要分清可以被裁的员工和不能被裁的员工。《劳动合同法》中对不能被裁员的员工有明确的规定。
具体是《劳动合同法》第42条，包括6中情形，分别是：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
企业在一般不能对以上情况的员工不能实施裁员。否则将支付员工较多赔偿金。
有事没事，看看法律
除了以上情况，其他情况并未在法律中规定。企业裁员需支付补偿金即可，当然这个过程也是比较灵活的，双方对金额也可以谈。
劳动法保护劳动者
那么，补偿金应支付多少呢？《劳动合同法》中也有明确规定：
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商才最重要，打官司永远都是劳民伤财
像刚刚提到的不能裁员的情况，如果企业非要裁，就属于违法行为，就应该按照上述补偿金的标准双倍赔偿员工。所以，虽然法律规定不能裁员，但企业愿意承担更多的赔偿，还是直接能裁的，估计员工能得到更多赔偿，心里也还算平衡一些吧，只不过工作年限少的，就不太合适了。
在此，如果有小伙伴碰到裁员的情形，最好能跟企业协商解决，协商不好的，再去申请仲裁，毕竟，仲裁时间长，耗费精力大，也会影响自己找工作。而且尽快拿到钱才最重要。
William408
还没复工，就遭遇裁员，该怎么办？个人建议你收拾心情，待疫情过后再重新找工作，再找工作过程中也许会再次遇到你的上司或老板[捂脸]。
企业裁员无非有两种，第一种是企业本身经营出现问题，需要做瘦身计划，通过裁员，控制生产成本，节约成本方式救命;第二种是员工平时工作有问题，而优秀员工和公司战斗到最后。
疫情当前，员工和企业都面临危机，员工有可能面失业，企业面临倒闭。
Dirkbiel德克貝爾
今年一开年就遭遇疫情，这是全社会的事情，很多行业受到重挫，又一轮的深度洗牌正在进行，资源整合带来的竞争越来越大，失业问题已经是难免了，每个人，每个公司都在计划，人文环境这个终极问题被历史推到了眼前，这次的社会遭遇显然是环境自然规遭到破坏所带来的，这些世界性的大问题平时看来事不关己，现在不得不由每个人去背负、承担，已经是不得不去做的事情了。在这种大社会环境下，个人只能不抱怨，不埋怨，积极应对才能度过难关。
長庚朗耀
公司明显违法，请申请劳动仲裁维护自己合法权益。
一、念公司的好然后去仲裁
首先理智下来，我知道你可能念公司的好，念老板的好，但老板的好不能帮你交房租，更不能当饭吃。
不管有没有复工，企业未在30天前或者没有和你协商就单方面解决劳动合同，是肯定违法的。
去申请劳动仲裁吧，看在钱的面子上。继续上班肯定是不可能了，但申请最少一个月的赔偿金是没问题的。
二、即使裁员，也要留下在职证据
劳动法规定，员工3天无理由无故旷工，企业才能解决到动合同。
也就是说，即使公司已经通知你被裁员了，不用上班了，你也得保持工作状态，最起码基本的打卡要保持，如果不能保持打卡，也要把相关情况通知公司人事。
比如：保持线上打卡，如果被踢出，就手动发文字：我并没有提前30天收到解除合同的通知，临时裁员我不同意，我尝试正常工作但被限制。反正即使证明你想上班，但公司不让。
总之，留下你还在继续上班的证据，或者公司故意不让你上班的证据，这是劳动仲裁的重要证据。
三、告知公司你会仲裁，希望先协商解决
任何一家公司都不希望被劳动仲裁，相信我，你先更公司表明你的诉求，最起码工资照发，社保不能断，交到几月份，然后再要两个月赔偿金。
这个过程注意几点：
1、全程录音；
2、在公司没答应你诉求前，不要签任何表明你自愿离职的文件，一旦签了，你就是自愿走的，公司可以不给你任何补偿；
3、硬气一点，除了给你补偿，任何其他形式的延迟交付都不要，比如只要你签了自愿离职，我可以提前5天把钱给你等等。也不要威胁公司。
4、所有的要求要写在纸上，盖上公章，协议一式两份；
5、协议看清楚，拒绝任何自身原因导致的离职，比如能力不行、自愿离职等，一定要写成因为公司原因，比如业务调整，协商离职都行（公司不同意这么写？就告诉他劳动仲裁）
6、控制好情绪，你是来解决问题的，不是来发泄的，一般公司都会同意的，没有任何公司希望被劳动仲裁。
四、协商不成？告知公司你将仲裁
协商不成的情况下，准备整理资料，一般都是你正常上班的信息，任何微信截图、工作日报都可以。
给公司最后期限，比如说5天后，我将正式申请劳动仲裁，届时着5天也是要工资的，请公司最后考虑（不要威胁公司，只表达正常诉求）。
一般人事也就知道了，再谈下去她们也争取不到利益了，基本都会和你协商。
如果人事还是不同意，直接找劳动局吧，他们的效率还是很高的。
盛公馆
俗话说疫情无情，人有情，这疫情才刚好点，就遭遇裁员，确时有些令人心寒，既然如此，那也只能接受了。不过在接受的同时，我们要维护自己的合法权益。
首先我们应该要拿到公司人力的辞退书，这样我们才能知道为什么被辞退，是公司发展有困难，这个我们也情有可原。必竞这次疫情对国家经济还有企业的发展带来了巨大的挑战。
其次，竟然被裁员的是自己，可能是说我们在企业中可能显得不是那么不可或缺，个人能力还有很大的提升空间。那么我们就要依法得到自己合理的补偿。必竞为公司做出了贡献，已签定了劳动合同。
再次，调整好自己的心态，此处不留爷自有留爷处。要有信心。
最后，从被裁员这件事，我们就要想好自己未来的规划，提升自己的能力。才能有更好的职场竞争力。
皖东南小伙成长录
在疫情期间还没复工，就遭遇裁员是不合理的，可以通过相关劳动法法律途径，争取得相应的补偿，好像疫情期间是不许撤退员工，企事业单位可以给基本生活保障金。
LjS乱世之道
你好，我是雨果很高兴回答你的问题！
关于裁员这个问题我之前也有回答过别人的问题，公司裁员其实就是解除劳动合同的行为，全国各地有很多公司他的职工包括合同工和派遣工，合同工也就是和用人单位直接签订的劳动合同。派遣工是通过中介进入到这家公司，也就是小时工！如果用人单位决定不在雇佣派遣工的话，这样是可以的，因为你没有直接和用人单位签订劳动合同，你在我单位就是个临时工，我想用你就用，不想用你就不用，公司的自主权很大，受伤的往往都是劳动者自己，这也是劳动法对派遣工保护不到位的一个地方。合同工就不一样了，公司是不可以随便裁员的，如果一家公司一次性裁员20位以上，或占公司总人数的10%的，用人单位需要提前30日向工会及全体职工说明情况，提取工会和职工的意见后，裁减方案经劳动部门同意，才可以裁员！
关于裁员最重要的就是劳动补偿，很多公司裁员的时候会让劳动者签自愿离职申请，说白了就是不想支付劳动补偿，如果不签就会百般刁难，给你穿小鞋！
这里科普一下什么是自愿离职，自愿离职指的是员工个人提出离职比如想换家公司，回老家发展，个人创业等等！这一类的离职需提前30日以书面形式，通知公司才行，否则不辞而别到法定通知日期离职的，都属于违法解除劳动合同的行为，可能还要赔偿公司的经济损失。在劳动法上，员工自愿离职是没有补偿的，大家一定要记住！
有些公司想裁员，员工不愿自愿离职，又不想给员工赔偿，就安排员工休息，不安排上班，这个可以收集材料向劳动部门反应，千万别做什么过激的行为，比如跟领导吵闹，有肢体冲突等，这种情况是公司愿意看到的，因为根据劳动法第二十五条规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在公司打架是会被视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可以开除员工，并且不予赔偿！
希望我的回答能帮到你，记住即使公司通知你裁员也要征求你本人的意愿，如果公司不想给你补偿，安排你休息，那你就收集资料，向劳动部门反应，别意气用事，走极端！
雨果Office
疫情无情，人有情，这本是企业与员工共赴时艰，患难与共的时候，怎么就成了企业非法裁员、暴力裁员、变相裁员的契机呢！
上周刷悟空头条，屡屡看到疫情中被降薪；
看完，只剩下一声叹息！
原本企业要生存，组织要发展，适当淘汰跟不上步伐的员工，这无可厚非。但是企业取得的成绩，离不开每位员工的付出。绝对不能因为员工妨碍企业的未来，而将员工弃之如敝履。
作为一名HR，我实在看不下去。我想做几点分享：
1.被企业裁员，有补偿吗，是多少？
这件事情是有法可依的。
按照合法的程序走完，企业还是要与员工解除劳动关系，那么要提前30天通知员工，员工在收到通知30天内办理离职手续。企业支付当月工资，以及经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式=月薪*工作年限（比如月薪6000，在这家公司工作2年9个月，那经济补偿金就是6000*3=18000元。）
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2.如果企业的裁员不合法怎么办？什么理由都没说，一句话就开除了呢！
这种属于不合法解除劳动关系。
依《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式=2*月薪*工作年限（比如月薪6000，在这家公司工作2年9个月，那经济补偿金就是2*6000*3=36000元。）
3.那怎么才能拿到这笔钱呢？
通常情况下企业会想方设法，逼员工签自愿离职。那么你将一分经济补偿都拿不到。
这个时候，应该马上收集证据，《劳动合同》，工资条，银行打印的工作流水，企业的《用人制度》，以及HR通知你被辞退的证据。
然后找公司能负责的人做劳资谈判，摆事实，讲法律拿到自己应得的经济补偿金。这里很多公司会拒付，然后还做好人劝你不要去劳动部门投诉，说对个人的职业发展有影响。
这里千万不要被哄住，如果一个人去投诉，大家可能会这么想，如果一群人去投诉，大家会认为人有问题，还是这家公司有问题？
所以谈判不成，可向企业注册地所在的乡镇、街道劳动调解委员会，申请劳动调解。一般到了这一步，企业是会让步的。当然还有一些企业仗着自己人脉广，事业大，来横的。
可向企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，到了这一步通常会倾向员工一点。
【总结】作为职场人，我们工作应尽心尽责，也应该得到公平、合法的待遇。面对变相裁员，非法裁员，暴力裁员，我们应该拿起法律的武器，维护自身的合法权益。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
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