msiky
这个问题没有绝对正确的答案。
1、节约成本。
对于许多企业来说，招聘员工是企业发展所必须的，但成本的控制也是企业必须考虑的，那么对于刚毕业的大学生来说，虽然他们具有年轻、有冲劲、一张白纸好写字等优势，但同样也会有什么都没有经验、需要有好的单位实习，需要有好的老师或者说师傅带等弱点，因此一些企业从节约成本的角度出发，便会故意可以给予其较低的工资，以节约公司的用人成本。
2、实习考验。
对于一些企业来说，虽然他们会到大学校园去组织秋招，也会给许多的大学生提供实习的机会，但他们的人力资源部门非常清楚，实际可以提供的正式工作岗位非常有限，但他们又想用最少的岗位或者说资源，来尽可能的选择优秀的人才，如此一来，他们便会把目光放在多安排实习人员，通过让实习人员到公司上班，在工作的过程中赛马，让好的苗子在工作人员中脱颖而出，最终择优录取，对于企业来说是最好的方式，虽然这种方式会对其他的实习生造成不公平的损害，但企业总是为了自己考虑的，而大学生们在这方面总是处于弱势。
3、两者兼有，或者还有其他的原因。
因为每个企业的情况不一样，所以在秋招的事情上，每个企业肯定会有自己的考虑与安排，但总的来看，只要大学生在应聘就职这个事情上需要找工作、需要积累经验，就在与企业沟通交往的过程中已经处于弱势地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的关系，或者靠自己的其他资源，在这种竞争中展示自己的优势，赢得人生的第一个好的工作。
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