靜怡勤反覆練

此次疫情，衝擊的是方方面面。不論是哪方面的，如果坐等疫情過後再謀劃，那就晚了，同樣，不論找工作，還是招工人等到疫情過後或完全復工，那良機就錯過了。現在已經出現，有的地方在堵人，不讓進；有的地方在搶人。搶人的地方就是未雨綢繆。

現在網絡信息這麼暢通，一定要提前在網上找工作，或者通過熟人幫忙找工作，切忌等疫情過後再找工作。因為受疫情衝擊，部分不景氣的，勞動密集型的小企業會倒，用工量也會減少，所以找工作宜早不宜遲。為了適應安檢，還應提前到達目的地，配合隔離。

用工企業更要提前謀劃，要防止一旦完全復工，招不到人，出現用工荒。這個時候招工應改變過去等人報名的模式了，要主動出擊，到工人輸出地，和地方政府聯合進行防疫、招工、運輸等方面的工作，這樣才能做到招到人，招到你想要的人。

局外難纏

[如風觀點]我在外企的時候，做過3年多的招聘經理，面試了幾千餘人，我手下的招聘小助理經常抱怨說：招聘這麼難做啊，明明那麼多人來面試，咱企業明明缺人，招人還那麼挑...其實，這些年一直存在著求職的人找不到工作，公司招人又不好招的尷尬局面。作為從業十多年的HR，我認為這種現象在疫情復工後會更加嚴峻，但是，相對來說，招工能比找工作容易些。

一、找工作的關鍵：求職路徑和麵試技巧

其實找工作並沒有那麼難，找到自己十分滿意的工作不容易。為了找到一份滿意的工作，我認為有首先要增大面試機會，然後在面試中取勝。

1、擴大求職路徑

①　招聘網站：智聯招聘、前程無憂、獵聘網、58同城、BOSS直聘、領英、脈脈等，在這些招聘網站上做一份得體的簡歷，並經常更新，留意招聘信息，主動投遞簡歷。同時，一些招聘的企業如果對你有興趣的話，也會主動聯繫你。

②　線上招聘會:我們青島這邊的一些招聘會都改為線上招聘會了，你可以留意所在城市的線上招聘會信息，提前準備幾份簡歷，投遞到心儀的招聘職位。

③　人脈關係：如果你平時注意人脈的積累，這個時候能發揮不小的作用。可以把簡歷發給做HR的朋友，或人脈關係更廣的朋友，或你的知己，大家都知道當前疫情工作難找，有了機會他們會第一時間想著你。

求職渠道除了我上述的之外，還要其他路徑，多條途徑就相當於多條路，畢竟這是找工作關鍵的第一步。

2、注意面試技巧

有了面試機會的機會，接下來如何在面試過程中給面試官留下良好的印象，面試成功是最重要的，那麼這幾個技巧會助力你面試成功。

①　面試前：穿上一身符合你氣質的服裝，提前10分鐘到達面試地點，避免遲到

②　面試中：面試的過程大部分是30-40分鐘，一般會從1-3分鐘的自我介紹開始，然後面試官提問。在這個過程中，除非你面試的是非常關鍵的崗位，普通崗位都比較符合這一個規則，即55%是你的儀容儀表，38%是你的姿勢，即語音語速語調，7%才是你說了什麼。

當然，關鍵崗位不同，他們會進行情景面試、壓力面試、等等，來考試你是否符合崗位的需求，這種情況下，我認為你需要提前清楚自己的面試崗位，準備好面試題，發揮自己的優勢，展示出你可以勝任的實力來。

③　面試後：一些輕微的動作，比如把椅子推回原處，對面試官表達謝意等，這一系列 的表現，也會為你的面試加分的。

所以，我認為找對了求職路徑，有了面試機會的情況下，並且能夠抓住面試機會，征服面試官，才是找到工作的重中之重。

二、招工的關鍵：招工渠道和招工技巧

不得不說，招工相對於求職者來說，還是容易些的。因為本次疫情，一些中小企業撐不住了，裁員的情況還是較多的，現在的生活壓力又大，大家都希望趕緊找到工作，緩解經濟壓力。

1、擴大招工渠道

①　派遣公司合作：對於企業一個一個招工人，和勞務派遣公司合作能夠提高非常大的效率，節省時間成本。你希望招哪方面的工人，只要對勞務公司提出要求，給到合理的費用，簽好協議，他們都能解決用工問題

②　校企合作：今年的畢業生真是史上最難找工作的一年了。對於一些技術院校，企業可以和學校合作，一是解決了自身的招工問題，又幫助社會解決了學生的就業問題。

③　內部推薦：內部推薦可以省去非常多的環節，大大節約人力資源部門的時間，同時，也能提高員工的忠誠度。

④　傳統的網站：找工作和招工一樣，目前的網絡招聘已經成主要的途徑，好好利用招聘網站，不僅能解決招工，還能加強對企業的宣傳。

招工渠道其實類似招聘的渠道，除了我上述的路徑外，還有其他方式。同理，多條途徑就相當於多條路，路子多了招工也容易多了。

2、留心招工技巧

作為企業能快速找到工人，有些小技巧可以快速幫到企業。

①　福利完善：對於工人最在意的就是福利了，工資不拖欠，三餐免費，包住宿是工人最為在意的。尤其宣傳下三餐的伙食標準、宿舍的硬件環境，都對工人吸引力較大。

②　發展空間：即使是工人也想向上走，所以面試時可以談到工人的晉升通道和前景，比如說什麼情況下晉升為組長、班長、或者轉崗做技術員。

③　人文關懷：負責招工的人要把來應聘的人當做兄弟姐妹看，工人也是有感情需要的，你關心他們，他們就想到公司去，並且好好看。

工人是最底層的勞動者，他們渴望好的福利待遇，渴望被看見，被關懷，所以在利用公司提供的福利基礎上作為招聘負責人，能夠學會打感情牌對招工是大有裨益的。

好了，這些都是我從做HR多年總結的，希望疫情復工後找工作的人儘快找到滿意的工作，招工的企業解決招工難問題。

職場教練如風

我站在我打工的角度來回答這個問題，今年的疫情導致企業工廠關門放長假，疫情復工後工廠企業個體老闆基本都會開始招人找工作可以聯繫同事，親戚朋友都會介紹工作崗位給你，自己還可以到處看看工廠企業貼出來招工廣告，上面都有聯繫方式，也可以去職介所他們也會有一些招工信息，還有就是網上比如58同城，微信朋友圈都會有發佈，途徑還有很多。至於招工的方法，和我們招工作的路徑是相同的，希望我的回答能對你有所幫助，希望你能找到滿意的工作，最後衷心祝願疫情早日結束，中國加油，武漢加油。

重慶雲強

疫情復工後，無論是找工作還是招工，肯定會與以往不同，以一些特殊的方式來進行。

最近企業都在陸續復工，一些地方還專門出臺了支持企業復工的政策措施，可以預見在2月底或3月初，大多數企業都有望全面復工復產。

企業復工必然要有用工需求，一方面企業要招工，另一方面有人需要找工作，如何才能信息對稱、供需銜接呢？

過去，企業招工都會通過招聘會的方式，求職也是通過參加招聘會的形式，使得雙方見面達成用工協議。

但在目前情況下，為了減少人員聚集，舉辦招聘會的形式根本沒有可能。

那麼，這種情況下企業招工和個人找工作，應該怎麼辦呢？

1、從專業招聘網站上獲取信息。

瀏覽專業招聘網站，根據自身的條件，篩選出符合自己的崗位，然後按照要求進行應聘。

2、從企業網站獲取招聘信息。

企業如果需要招工，一般都會在企業網站上發佈公告，告知招聘條件和崗位要求。求職者可以按照指定的方式進行應聘。

現在不少企業都有微信公眾號，企業招聘信息一般都會在公眾號上發佈。要想了解意向企業的相關信息，可以搜索關注。

另外，一些企業老闆或企業工作人員也會在自己的朋友圈裡，發佈有關招聘信息，但要想看到，前提必須是其好友。你可以通過相關聯的人，或許有人就是好友。

4、找親戚朋友瞭解相關招工信息。

做個有心人，經常去問一問周邊的親戚朋友，看有沒有哪個單位需要用工，篩選其中合適的去有的放矢。

5、主動上門尋找機會。

選擇那些復工企業中生產經營形勢比較好的，或者自己比較滿意的企業，或者估計需要招工的企業，主動上門，尋找機會。

以上是回答了“找工作怎麼找”的問題，在其中實際上也回答了怎麼招工的問題。

在眼下不可能通過招聘會形式的情況下，企業可以通過網絡招聘、微信招聘等形式，發佈招聘信息，以達到招聘人員的目的。

以上，是我的解答和建議，供參考。

星雨如風

非常感謝能回答你這個問題，疫情復工後，找工作怎麼找去哪找，招工又怎麼招！這都有兩點來回答：

1：找工作可以分為兩種，線上和線下，線上可以在網上投簡歷和瀏覽適合自己的工作（像58同城上找，可以在智聯招聘、獵聘網、前程無憂找。微信找，把招聘信息發到微信群上。報紙上找，現在報紙上也有很多工作。託人問，有親戚、朋友的工作單位，可以問是否有合適的工作）。線下就要自己去人才市場找（近幾年人才市場每年都設有招聘會，都會來好多企業在現場招聘。）還有就是自己去工業園區一個一個去問。在疫情還沒有結束線下找工作是非常危險的也沒有工作給你，現在最好不要出門。

2：怎麼招工，首先在招聘網上發佈你要招聘信息，還可以自己的朋友或者親戚上有沒有人要找工作的，也可以發動現有的員工，有沒有希要找工作的可介紹，還有就是在人才市場或單位門口貼招聘信息。（以上所招的人都沒有接觸過有關疫情者即可）

最後希望你在抗擊疫情情況下找到工作（招到人才），也祝願疫情早點結束！

老磨的生活

疫情風暴過後，工作該怎麼找？招工又該怎麼招？雖然現在疫情困住了人們的身體，但是並沒有困住人們的思想。

疫情過後，找工作該怎麼找呢？答案：和原來找工作的渠道相差不大。

如果不是這次疫情的影響，人們正常情況下找工作的渠道有：網絡平臺、招聘軟件、招聘會（包括社招和校招）、熟人介紹、展板和紙媒等。現在由於疫情影響，集體性聚集活動很大可能性是不被允許的。現在人們靠傳統紙媒找工作已經不太流行了，那麼，這次疫情只會影響招聘會這一渠道。而且現在由於通訊技術的發展，網絡平臺和招聘軟件已經成為人們找工作時的主流渠道，而這兩個方式受疫情影響不算很大。所以，人們找工作的渠道還是可以跟以前一樣，主要通過網絡來完成，只是面試和入職時間需要根據實際情況延後。

那麼，企業招聘員工該怎麼招呢？其實，企業招工也和之前沒多大區別。

以前都是軟件上溝通好之後，再約到公司來面試。但是現在特殊情況下，員工無法出門，很多企業也考慮到這個實際問題，也在不斷尋求新的出路，有不少企業已經開了線上面試的先例。

還有部分企業採取了“抱團取暖”的方式來解決目前的困境。

所以說，疫情過後，老百姓找工作的渠道和企業招工的渠道跟以前相比是無太大差別的，其實現在主要是靠網絡媒介來選擇公司和選擇員工的。這次的疫情不會太大程度上影響網絡媒介，只是人們身體被封住，無法按時上崗而已。

目前很多科技公司已經採取了線上辦公的形式，相信後面會有更多企業選擇線上辦公的模式。

目前最重要的就是繼續宅在家為國家做貢獻，爭取早日打贏這場看不見硝煙的戰爭。武漢加油！湖北加油！祖國加油！！！

江漢幸子

【九九觀點】復工之後，相對而言招工是很好招的，根本不用擔心。唯一擔心的就是去找工作，現在找工作要比其它階段找工作的競爭壓力更大。

一、市場的供需關係分析。

其實在往年的時候，尤其是去年、前年那幾年的時候，每當春節過後一直處在一個供需動態平衡當中。也就是企業有意向招新人，然後新人也在這個時候非常默契的去面試，雙方之間感覺合適的話就簽訂合同，然後在這家公司努力工作。

其實在職場當中，大家也都有這樣的一種默契，那就是年後找工作。畢竟年前的時候把年終獎給領了，把對應的福利都給領了，年後也就沒有什麼顧慮了，可以放心的去找一份工作。而且過年這一段時間裡面，可能接觸到的很多朋友能夠給自己提供好多資源，自己覺得合適的一家企業也就去了。

但是今年是個特殊，因為今年絕大多數的中小型企業，他們可能處在一個待命復工或者準備復工的狀態，依然沒有復工。沒有復工就意味著這些企業短時間內也不會招聘。

而有一些企業它們的資金鍊出現斷裂，或者它們的業績下滑，整個企業無法應對社會的大形勢的話，企業極有可能破產。

如果這個企業破產之後，就會有大量的失業人員，他們希望能夠再一次找到工作。而這個時候大家就會發現整個市場上招聘員工的企業就那麼幾家，可是想要找到工作的員工是非常多的，這樣的一種供需關係非常不平衡。

二、面試者需要展現自己的優勢。

之前的時候當過幾次面試官，也組織過幾次面試，面試的時候，有一些求職者他們的表現可能一般般，但最終會被面試官所相中。

而有一些人他們的簡歷裡面可能寫得花裡胡哨，各種獎項都拿了，但最終面試官卻考慮的是這個人的人品不行，這個人的語言談吐不行，最終把他無情的給pass掉了。

整體來看的話，我更建議所有的人在參與面試的時候，要做到三分鐘之內把自己介紹完畢，把自己的優勢充分的展現出來。沒有必要因為一個話題一直探討10分鐘、20分鐘甚至30分鐘，這樣的討論是沒有任何意義的。

我們更建議所有的面試者在面試的時候，短時間之內展現出自己的優勢，當面試官提問問題的時候，能夠反應敏捷一些，提前多做一些功課。

在此之前，我們每一次面試可能和同行業當中的5個人去競爭，但是今年的時候就有可能是8個人競爭，10個人競爭。競爭的人多了，那麼面試官就有可選擇的餘地，這個時候我們一定要儘量表現，呈現最優異的狀態。

但是除此之外，還建議大家在面試的時候多加小心，有一些不該踩的坑，千萬不要踩。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

疫情結束後企業是否要大量招工，還未可知，因為疫情的關係，一些企業需要調整產能或是目標，這樣可能並不會需要太多人，甚至可能裁員，這還要看公司的類型，行業等。對於怎麼找工作嘛，網上有很多app，比如智聯招聘，boss直聘，前程無憂，58同城等等都可以有招聘信息，另外就是當地的人才市場，可以去看看，那的信息最多，也最全最直觀

中國真話人

找工作三要點:

1工作開心

2專業對口

3待遇豐厚

招工五要素，“為人處事，職場經驗，辦事效率應變能力，輸出能力”!

疫情過後找工作怎麼找？

1.備好健康證明和個人身份信息

2.通過各種途徑加強對對職企業或公司的瞭解

3.應聘自己對口中意的誠信集團企業或公司

4.慎入有傳染史的集團企業或公司

5.農民工儘量選擇可靠的老闆做為依靠

疫情過後招工怎麼招？

1.儘量避免近距離接觸，隨時做好防護措施

2.必須確保被應聘的人身體健康

3.不歧視重災區人員

以上重點只屬個人愚見，具體“怎麼找工作”視個人情況來定！招工請聽從政府和企業的安排！做好自己，勤勞務實，聽從安排，做個不缺工作和企業喜歡的人才！[微笑][微笑]

棠棠在四川

疫情過後繼續回老廠上班，自己年齡也不小了，不能再東奔西跑了，找一份養活自己的工作也不容易，畢竟老廠有十多年感情基礎。現在工廠招工方法也多種多樣，象電臺丶廣播丶路邊的牆上或在職職工發朋友圈拉人等等都能招滿工人。

關鍵字: 復工 過後 疫情