海雲海
俗話說，人靠衣裝馬靠鞍。初次見面一身得體的裝扮確實會給加分不少。生活中很多場景都有類似情況。比如職場中，初次見面一身職業的裝扮會讓人覺得對方很職業，對相關的業務談判讓人覺得專業，更有說服力，一般情況下我們是不願意跟一個穿著大褲衩拖鞋的人談生意的。再比如相親。不論男女穿著大方得體，會讓人耳目一新的感覺，良好的外貌會促使我們希望更多的瞭解對方。
還有就是言談舉止。初次見面，大大方方的言談跟動作，會讓我們彼此感覺很舒服，不會那麼彆扭。對人與人之間的關係更有利於進一步昇華。
當然，人際交往中，決定一個人是否合自己的胃口，光從外貌，穿著以及言談舉止是遠遠不夠的。更重要的還是性格與價值觀等更內外的因素。俗話說，路遙知馬力，日久見人心。時間長了我們才能從更多的細節中辨別一個人的好壞。才能決定對方跟自己做生意或者交往適合不適合。人性格都有缺陷，只有在長時間的接觸中，才能看出問題，對方的問題我們能不能接受，可不可以包容？
很多時候，我們會體會到，原來時間長了才發現對方跟自己第一次見面的時候認為的完全不一樣，是不是有種知人知面不知心的感觸。希望我們在交往中遇到的人不管後來跟自己初次印象是否一致，希望對方都是那個我們可以接受的人！
李白會自己洗衣服嗎
先不回答問題，先和你說一件我親身經歷的事。差不多是兩年前吧，我和我朋友去打工由於剛出來也沒有帶太多的錢，再說那個城市也是我們第一次去，不熟悉。我兩在當地晃悠了一個星期也沒找到正經工作，眼看著兜裡的錢不多了我倆都開始著急了，就想著要不先去一些娛樂場所先幹著看情況再說，總得先解決溫飽問題不是嗎。然後我兩一起找到了一家酒吧，底薪兩千多有提成，月綜合可以拿七八千朝上，這把我倆給激動的。第二天我倆就過去了，一起面試的還有幾個女孩和別的男孩。我們坐在一張圓桌子，然後就是老闆各種問我們各種答，最後呢只剩我和一名個子矮一點的女留下了，其他的都通過了。當時我心裡就覺得不是滋味，怎麼了我長的不帥嗎？當然我也承認可這不是不要我的理由啊。我氣不過等人走了我和那個女孩就去問了一下，人家老闆說剛才面試的時候，你一句話都沒說，我們這是娛樂場所，靠的就是和別人交流談話營造氣氛，你那麼木訥，我想你應該不習慣這種場合。當時我就蒙了。雖然說一個工作也不是特別的重要但是也暴露出自己的缺點。
生活中，碰到這樣的例子太多了，我想如果不是我給人家的第一印象就是不愛說話，人家也不會在第一輪就給我刷下來吧。
所以，無論是你的一個眼神，一個小動作，或者說是你穿的一件衣服，總之就是一些細節就可以一個人對你的印象。不要因此而錯失一些良機。因為這都取結於自己。做好自己努力拼搏吧
六木紫楓
那是相當重要！可以說第一印象值千金。不是有“一見鍾情”之說嗎？然而第一印象不是與生俱來的，人之初，形象都相差無幾，經過長年的風吹雨打，以及自身的修煉，打磨，使得每個人的形象千差萬別，習相遠！因此，印象在詩外。我和我愛人就是“一見鍾情”，我從六歲進校門，二十七歲岀校門，含三年大學老師。我愛人從小就信佛，一直信善行善。這些經歷和修煉，為我們相互的第一印象濃妝淡抹，所以一見鍾情就順理成章了！
邢兄小伊犂
絕大部分人，認識周圍人和事物時，第一印象的確是深刻，非常重要，往往讓許多人久久難以忘懷，有些對自己的人生有重要影響的人，第一印象更銘記於心，終生難忘！
在每個人人生道路上，你的第一位老師上的第一節課，老師衣著，神態，舉止，一言一行，著實讓許多記憶憂新;第一次出遠門去過的地方，一草一木，一些感興趣地標性建築，當地風土人情，美味佳餚，只要自己有意瀏覽，一定會長久回味無窮……諸如此類，舉不勝舉。
當然咧，在認識人結交朋友方面，第一印象很重要，但也不要被個別人第一次見面刻意表現假象矇蔽了雙眼，還要通過平時交往中，注意對方在為人處事，待人接物及品德方面到底怎樣，值不值得與之為伍。
第一印象重要性，體現在雙方都是在無意中遇到，不刻意地隱瞞，而是毫無相互戒備中，從對方衣著，舉止，神態，言行中，第一直覺出對對方的一種認識和評介，一般正確性可達百分之六十，甚至百分之八十。
雲鷹
視見面的性質而定，要綜合來分析。
一般第一印象是重要的，但不會很重要，只要有點人生閱歷的都知道，一眼誤終身，日久才知心 。
第一次與人見面，恰當的裝扮，得體的舉止，是對人的基本尊重，是必須要注意的。
如果在第一次見面，連這些基本禮儀都做不到，那就是不尊重你，那以後也不必再給他機會。
當然也不必用力過猛，把自己表現的無所不能，都是普通人，很多人更看重的是人的品質。
如果你是去面試，那又是另一種說法，人一般有第一印象效應，就是會先入為主，你一定要打起十二分的精神，努力做到最好。
面試官就是一面定乾坤，那怕你腹中有錦繡，形象不佳，也很吃虧，有能力知進退，很重要。
就像《三國演義》裡面的鳳雛龐統，個人形象不佳，性格又桀驁不馴，即使名聲與諸葛亮並肩，仍然被孫權拒之門外。
因為面試官只能通過一面來斟酌拍板，所以這種情況下，第一印象不可馬虎大意。
但是如果要長期交往，甚至是選擇終身伴侶，那就是無數次印象的綜合，僅有第一印象是遠遠不行的。
沒有真正的內在來充實，假大空的第一印象很容易被戳穿，所以在生活中，第一印象只是決定了會不會有以後，卻不會就此來判斷你的人品。
人性真正的魅力,不是美好的第一印象,而是對方認識你多年後，你仍然是美好的所在。
偶然之見
生活中人際交往第一印象重要要嗎？當然重要了！而且非常重要。兩個陌生的人相處，一不瞭解對方的性格脾氣，二不知道對方的身世背景，首先相互之間肯定是看對方的表面啊。比如長相，穿著，儀容儀表。如果你是一個求職者，當你面試的時候肯定會穿著整潔，乾淨清爽的去面對面試官，接下來才通過職業素養或者專業工作性能和麵試的人交流。一個公司是不可能喜歡邋里邋遢，不修邊幅的人。即使你很有才華。如果交朋友也是先看表面的，乾淨整潔的人比較容易獲得他人的喜歡。我覺得這樣的人給人感覺素質好，氣質佳，比較吸引人。就連相親第一次見肯定也是看表面啦。沒結婚之前相親的時候就見過邋遢的人，也見過乾乾淨淨收拾的很整潔的人，第一印象深刻的還是後者，這樣對以後來說大大加分，增加了好感度。所以不管你是面試，交朋友還是出門在外，樹立良好的形象，才能給人留下深刻的印象！
夢想是個胖子G
很多時候，家長會主動地加微信來問一下我關於學習或者是孩子學習的情況，有以下這幾種情況，給大家分享一下。
第一種：先做一個簡單的自我介紹後，發了自己需要請求的問題，就沒了。
對於這種情況，只是說了站在我的角度來看，自我介紹這一步做得很好，但是等到老師回覆你之後再問問題也不遲。而不是一下子把文字都發給你，對我來說，我會覺得因為人都做不到及時回覆，不需要太著急。完全可以等到老師回覆你後，再進行交流。這樣比較合理一點，對彼此都好。因為我們辦公室有一個老師，原來因為家裡有事，遇上這周情況沒有及時回覆，家長就發：？？？這讓我們覺得很不禮貌。
第二種：加了你之後，直接打語音電話。
這一種對於我們來說，真的很困擾。並不是說你不能給老師電話，只是你可以提前問一下老師，什麼時候方便，可以通一個電話嗎？這樣的話，會避免出現接不到電話，或者不方便接電話的情況。
出現這些情況後，出於我自己的思考，這個家長第一印象給我留下的第一印象就不好，因為她只思考了自己的情況，其實老師也是人，也會對一些情況有自己的感受。
這樣的一種印象後，對我作為老師的一個指導，就是我知道今後的工作中，應該怎樣跟他交談~
真實想法，不喜勿噴
學霸哥
- 重要，首先在我們的人際交往中我們給人留下的第一映象決定我們今後的相處方式是否愉快，舒心，無論在什麼情況下我們都要好好把握自己，把握機會，從容，穩定的面對生活，生活中人際關係起到非常重要的位置，它決定我們心態，和精神層面上的表現，我們都想把自己最好的一面呈現在他人面前，想拿自己身上的亮點去吸引眼球，讓別人一眼就看到並想要去了解你
- 人際交往在家庭環境中格外重要和父母相處中我們的一舉一動，都非常重要，我們的一言一行對父母來說尤其至關重要，在生活中父母有時候比我們想的要長遠，因為所有事情他們經歷過，看過，比我們的想法就多點，人情世故更明白點，但是相比起和我們同齡的人。有的人或許比我們的經歷更多，有的還沒有我們所經歷的多，經歷多的人不一定你的人際交往就會好點，說話的方式還有做事方式都之間影響著我們的生活質量，你的每一句話說的時候也許沒太多注意，但是聽的人聽到的未必就是你想表達的想法，所以我認為人際交往與表達方式也很關鍵，所以我們要特別注意說話時候的語氣，態度，和想要表達的方式。
- 人際交往在我們工作，社會中也很重要，與你平時和同事相處方式也重要，一件小事，一句不經意的話語都直接影響你在工作中是否順利，心態也是我們工作中會遇到的人際交往之一，你用積極樂觀的心態面對，那個它也會回你一個大微笑，生活不會虧待每一個有上進心，努力，肯吃苦的人，你要相信陽光總在風雨後，在社會中我們能做到的就是做好自己，在有能力的情況下幫助所需要的人，讓世界感覺到我們的愛，讓身邊的人感到溫暖，即使身在遠方，也能有家鄉的氣息。
- 人際交往與我們自身也很重要，首先要約束自己，提高自我價值，做一個他人有難我盡力，有需要就有我，有時候簡單的話語，簡單的事都可以做，平時多要求自己看看人際交往的書，從書中細細品味生活，把不足勇敢找出。並積極面對，生活中披荊斬棘需要我們面對的點點滴滴太多了，不止人際交往重要，為人處世之道也很重要，我能做到的就是尊重他人，尊重自己，愛護他人愛護自己。
去看看你的世界
對於第一印象學術上（心理學）有兩個有兩個名詞，一個是首因效應，另一個是近因效應。
先簡單解釋一下，首因效應也可以簡單的理解為第一印象，主要出現在與不熟悉的人進行人際交往中，把某個人的最突出的特點進行概括化，然後對把這一特徵給他人“貼標籤”。近因效應就是當人們熟悉了之後，最近發生的事，就成了對這個人的主要印象。
所以啊，到底第一印象重不重要呢？答案是，看是不是熟人。
百度名詞解釋首因效應(我百度的):由美國心理學家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應、優先效應或第一印象效應，指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼人們就願意和他接近，彼此也能較快地取得相互瞭解，並會影響人們對他以後一系列行為和表現的解釋。反之，對於一個初次見面就引起對方反感的人，即使由於各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態。近因效應(這個也是我百度的):是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優於中間部分項目的現象。這種現象是由於近因效應的作用。信息前後間隔時間越長，近因效應越明顯。原因在於前面的信息在記憶中逐漸模糊，從而使近期信息在短時記憶中更清晰。
紫葫蘆007
重要，生活和工作中，我們時常會需要給人留下良好的第一印象，希望能立刻獲得他人的認可，比如對陌生人進行公眾演講、和同行建立社交聯繫、去新公司面試等等。你可能會注意到，有些人雖然是第一次露面，但是他們卻能輕易地贏得他人的好感和支持。有些第一次認識的人會讓你感到親切、讓你願意去進一步瞭解他們；而有些人則會讓你說不出的厭惡、於是敬而遠之。
是什麼造成了這些差別呢？研究溝通的專家John Neffinger與Matthew Kohut（2013）提供了一種答案，認為那些人之所以能在第一面就對他人產生影響，是因為他們同時表現出力量（strength）與溫暖（warmth）兩類特質。
那麼，“力量”與“溫暖”分別是怎樣的特質？我們又該如何同時表現出力量與溫暖？今天，我們就為大家來導讀Neffinger與Kohut的著作《令人信服的人（compelling people）》。
想要迅速影響他人，給人留下好的第一印象，光有力量不夠許多人會有誤解，認為如果想要迅速征服新認識的人，給他們留下好的第一印象，我們需要做的只是用實力去震懾對方，比如展示出自己在領域內的經驗、光輝的履歷等等。但是，Neffinger與Kohut(2013)指出，如果你只展現你的力量，你或許可以迅速獲得人們的尊敬，但同時也可能招致他人的畏懼。如果你想要立刻獲得人們的欽佩與支持，就一定要在表現出力量的同時，讓他人感受到溫暖。在談論如何表現力量與溫暖之前，我們先來看看兩者的定義。
1. 力量包括了你的能力和意志力
一個展現出力量（strength）的人會讓人感到：你有能力實現你提出的想法，並且你能敦促自己採取行動、去盡力追尋你的目標。它包含了兩個維度：a. 能力（ability）與b. 意志力（force of will）。
能力指的是那些能幫助你完成目標的技能和競爭力，包括身體力量、專業技能、社交技巧等等。而意志力指的是能幫助你去堅持追求目標的意願。一個具有意志力的人，能做到為了目標能抵禦眼前誘惑，能控制自己用更冷靜的方式處理問題，以及可以抵抗和推翻不利於實現目標的衝動。
當我們和人第一次接觸時，表現出力量可以獲得人們的尊敬。其中，一種展現力量的重要方式是做到自我堅定（self-assertiveness）：做到能夠在不傷害他人、以及控制住自己攻擊性的同時，堅定地維護自己的立場。自我堅定同時體現了能力和意志力，它需要一定的社交技巧（能力），也需要我們經受住他人施加的壓力（意志力）。
人們可以在與我們第一次的溝通中，通過觀察我們是不是能堅持自己的立場、能否拒絕不合理的請求，來判斷出我們是一個比較好應付的人，還是一個需要被嚴肅對待的對象（p.14）
2. “溫暖”的關鍵是核心方面的相似
Kohut指出，長久以來人們誤解了溫暖的含義，認為表達溫暖意味就意味著表達友好，意味著要多微笑或者顯得好說話（agreeableness）。“但實際上，你要讓別人相信，你和他們追求著同樣的目標、欣賞同一種價值——人們會從這種相似性中感受到溫暖”(Rayasam, 2017)
他將溫暖定義為一種“歸屬感”和“被關愛感”的結合。其中，歸屬感指的是“我與你是同一陣營”的感受。如果人們對你產生歸屬感，他們會相信你和他們有著相同的情感、觀點、價值觀(p.17-18)。
傳達歸屬感主要依靠“讓他人感受到共同點”，包括做到a. 共情和令人們覺得b. 熟悉。“共情”指的是表達出情感層面上的感同身受：我可以理解你的情緒，我也能感受到你的情緒。“熟悉”則是讓人們發現你身上有他們熟知的、習慣的特徵，比如類似的口音、相似的出身、共同的經歷等等。熟悉令人感到“安全”，因為人們更清楚怎麼和一個熟悉的人相處。
而被關愛感則指的是“你願意和我成為同一陣營”的感受。傳達被關愛感要求我們顯得有愛意（loving）——有一種和他人建立聯結的渴望，一種願意放下防備來關心他們的意圖。如果人們能感受到愛意，他們會相信，即使我們和他們存在差異，我們也會願意去理解和關注他們的想法(p.19)。
作者還提出，溫暖並不是一種確定的形態——對不同的人來說，在不同的場合中，溫暖的表現都是不同的。有時，溫暖甚至可以表現成很冷酷的、黑色的樣子，比如現在流行的“毒雞湯”。“幼兒園有幼兒園裡的溫暖，軍隊有軍隊裡的溫暖。”因為不同場合下，人們會有不同的目標與理念。而且，不同團體的人會有他們自己偏好的表達方式。用他們之間常用的方法來傳達溫暖感，也能令他們感到你的表達方式很“熟悉”。比如，對一些人強調共情可能會迅速拉近彼此的距離；而軍隊裡的人不習慣談論情感，對他們強調“熟悉”（像是“我和你是老鄉”）可能會更快地獲得認同(Rayasam, 2017)。
3. 要影響他人，力量與溫暖缺一不可
Neffinger與Kohut強調，如果你想要迅速而成功地影響他人，只表現出力量是不夠的（見圖1）。固然，缺乏力量可能會讓他人看輕我們、對我們的話語不屑一顧。但如果只表現出力量，又會讓他人產生敵意，擔憂我們會站在他們的對立面，因此即使雙方最終合作，對方也會心存戒備；而只有在表現出力量的同時表現出溫暖，才更容易讓對方給予我們信任和支持，因為他人會意識到，支持我們就等於支持他們自己，我們的奮鬥也正是在實現他們的目標。
許多人不願意表達溫暖，是因為擔心一旦表現出溫暖，就會削弱自己的力量感。而實際上，力量與溫暖是不同的兩個維度，它們是互補的，而非互斥的。一個人完全能做到既有力量又不顯得冷酷。比如，美國前總統奧巴馬在進行一些演講時，會強調自己作為普通父親、家人的一面。於是聽眾既會因為他的職位與能力而敬重他；又會因為和他有類似的感觸而產生共鳴，更願意支持他的想法。
