冬日暖阳128369831

【大凡田职场e洞察】观点：如果是劳动者本人没有过错而百用人单位辞退的，劳动者是可以按照劳动合同法要求经济补偿金或者赔偿金；劳动者有过错是不能获得经济补偿金的。

一、如果劳动者本人有过错，被用人单位辞退的，是没有经济补偿金的，更谈不上什么赔偿了。

比如说严重违反了用人单位的规章制度，或者被追究刑事责任的，或者兼职影响到这个单位的工作的，也就是说符合劳动合同法39条规定的这些情形，被用人单位辞退的，劳动者是不享受经济补偿金的，也就是说一分钱是拿不到的。

二、如果劳动者没有过错，而被用人单位辞退的，是可以享受经济补偿金或者赔偿金。

1、如果说劳动者没有过错，而用人单位要进行无过错辞退、经济性裁员、或者合意辞退的，都需要支付经济补偿金。

比如说，医疗期期满以后不能胜任原岗位，安排了新的岗位也不能胜任的；再比如说，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位应该提前一个月通知解除劳动合同，并要支付经济补偿金。

比如说经营非常困难，需要经济性裁员的（裁员20以上或者不足20人但是所裁减人数是整个人数10%以上的），需要提前30天通知工会上报当地的劳动管理部门，按照规定的程序进行裁决，这个时候也需要支付经济补偿金。

第3种情况就是劳资双方经过协商达成协议辞退劳动者，需要支付经济补偿金。

2、如果不是按照劳动合同法规定而强制或者擅自辞退的，用人单位要支付赔偿金。

如果说强制辞退的或者擅自辞退的，比如说在裁员过程中不允许裁没有过错的孕妇，以及处于医疗期的员工，也就是劳动合同法42条的规定，如果违反了，那就是违法辞退，需要支付赔偿金。

所有辞退的活动都需要通过工会这个程序，没有通过工会的，都是程序不合法，是违法辞退，需要支付赔偿金。

认为劳动者不能胜任工作，但是没有证据证明劳动者不能胜任工作，就调整劳动者工作岗位，劳动者不愿意到新的工作岗位，而用人单位强行辞退劳动者，也属于违法辞退，一样需要支付赔偿金。

三、经济补偿金标准按照劳动合同法47条规定执行，赔偿金标准按照劳动合同法87条规定操作。

经济补偿金的赔偿标准按照劳动合同法47条规定，通俗的讲就是半年以下补半个月，半年到一年的补一个月。

如果劳动者离开单位之前的前12个月平均工资水平达到当地社平工资三倍的，以当地社平工资三倍的标准进行补偿，同时补偿年份不超过12年。

举个例子

劳动者离开单位之前12个月平均工资是30000一个月，当地的社平工资是9,000，劳动者工作年限是15年，那么他的经济补偿金是多少呢？

经济补偿金=27000*12

• 3万块一个月超过了当地社平工资的三倍，当地社平工资三倍是27,000，所以按照当地社平工资三倍为标准进行补偿，也就是以27,000为标准

• 虽然工作年限是15年，但超过了社平工资三倍，所以它的补偿年限是12年

赔偿金是经济补偿金的两倍，同时规定劳动者合法经济收益至多就是赔偿金，鱼和熊掌不可兼得，也就是不可以把经济补偿金和赔偿金同时拿到，不可能是经济补偿金+赔偿金，顶多就是赔偿金。

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大凡田e洞察

那你还想，怎么赔偿，顶多再给你一个月的工资，要不要你拨打电话，12315告他，我去的时候还是小伙子，让我出来的时候我已经变成老头，告他浪费了你大好的亲春年华，咱出于人道主义，讹诈一把，你想这么要就怎么要，爱谁谁，是在不行去公司门口撒泼，打滚，跳脱衣舞来个人体行为艺术。

谁是传说586

说说我们公司是怎么做的吧，供大家参考！

在同一家企业连续工作十六年，肯定是签订了无固定期限劳动合同的。在这种情况下，要辞退员工是非常困难的。

因为劳动法规定，对于这种员工，除非员工违规且对公司造成重大损失，或者公司进行正规裁员（正规裁员的手续很复杂的，需要备案公告等），否则是不能辞退的。我司对这样的员工一般都是这样操作的：

1、协商辞退

就是和员工商量，让员工离职，公司给与员工一笔补偿金。通常这笔补偿金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚着脸皮多耗两个月的就N+3。脸皮薄的基本就N+1了。

2、裁员辞退

上年经济形势不好，我司启动了两拨裁员，都是备案的正规裁员，这个真没说的，基本就是N+1，签字后电脑系统自动封闭，有几个省，为了抢裁员名额都快打起来了。

3、逼迫辞退

公司通过严格检查员工的报销等，查找员工的违规事件，然后手拿证据再辞退员工，这个时候给员工的补偿金就比较少了，通常都是允许员工不干活耗几个月，找新工作。

总之，如果是公司把你辞退的，肯定是要给补偿金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1这个是正规裁员或者协商辞退的范畴。如果是企业违规单方面强制辞退，可以主张2N的。不过一般私企都不会玩这么正规的，他们通常都是逼迫员工主动离职，这样连补偿金都省了！

职场再出发

【法眼扫描的观点】恭喜你，你工作的私企已经做的非常规范了，至于如何赔偿，要具体分析，涉及到是否构成违法解除《劳动合同》的问题。

一、首先要说的是，这家私企已经做的非常不错了。

我们都知道私营企业由于趋利性的思维定式，很难做到严格遵守法律法规。甚至有一种极端的观点说：私营企业100%偷漏税。这种说法肯定不对，但代表了社会上对私营企业存在原罪的一种看法。

“五险”是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的统称。

根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

这是法律规定，任何单位和个人不能免除。现在一些公司钻空子，再加上一些员工为了多拿钱，也不想缴纳自己承担的那一部分，就在公司出具的《承诺书》上签字，表明个人知道承诺书的内容，主动要求公司不给自己缴纳社会保险，并且不以此为由解除《劳动合同》，也不以此为由向公司进行索赔，要求公司补交社会保险。

这样的《承诺书》到底有没有法律效力？法眼扫描看过多份已经生效的法律判决，有的法院认为：《承诺书》是个人的自由意思表示，公司没有胁迫，应认为有效；有的法院认为：《承诺书》违反了法律的强制性规定，应为无效。

法眼扫描认为：《承诺书》无效，不能免除公司缴纳社会保险的义务，但员工不能借此向公司索赔。

“五险一金”的'一金'是指住房公积金，现在好多企业都没有给员工缴纳住房公积金。

住房公积金的依据是《住房公积金条例》，该条例规定：本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

绝大多数企业都不会缴纳住房公积金，包括好多挂牌新三板的企业，大家可以查一下挂牌企业的信息公告，基本上都不会缴纳，而采用大股东承诺的方式规避法律障碍：大股东承诺只要有处罚，包括补交和罚款，又大股东兜底。

最近包括原重庆市长黄奇帆在内的好多人提出废除住房公积金，认为住房公积金是“杀贫济富”的制度设计，因为能购买几百万上千万住房的都是比较富裕的人员，穷人买不起房，当然享受不到住房公积金的政策红利了。

二、被辞退如何要求赔偿呢？

既然题主被公司辞退，当然涉及到赔偿的问题，赔偿又分经济补偿金和经济赔偿金，金额相差一倍。

1.以下情况下解除《劳动合同》的，应给予经济补偿金

因为题主是被辞退的，所以就忽略劳动者主动解除《劳动合同》的情形，只说公司符合下列情况解除《劳动合同》的：

（1）公司提出解除《劳动合同》，并与员工协商一致的；

（2）员工工伤、患病后不能胜任工作、工作条件发生变化、员工经培训不能胜任工作，而解除《劳动合同》的；

（3）企业依照破产法进行重整的情况下，辞退员工；

（4）企业提高劳动条件，员工不愿意，辞退员工。

只要是符合上述条件，解除《劳动合同》的，将给予员工支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据题主所说的，在公司服务满16年，应该支付16个月的工资，另外公司应该提前一个月通知，没有做到的，再多支付一个月的工资，最终是17个月工资。

除了上面所说的解除《劳动合同》给予经济补偿金的情形，企业违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍给予赔偿，则是32个月。

三、如何索赔

1.协商解决

毕竟再企业工作了16年，有一定的感情，而且企业在缴纳“五险一金”方面真心做的不错，双方协商处理最好。

2.仲裁解决

如果协商不成，只能进行劳动争议仲裁了，这个结果对企业和员工来说是两败俱伤。

因为，任何一方不服仲裁，将通过法院诉讼解决，一旦判决，无论结果如何，判决书是要上网的，对公司声誉不好；对员工也不好，员工在以后就业过程中，一方面需要从公司拿到《辞职证明》，另一方面重新就业的HR回访公司的时候，公司简单说：这个员工“不好相处”“爱较真”等，就会让员工失去工作机会。

综上，法眼扫描认为：双方协商处理最好！当然了企业非不让步，那还是支持员工告到底的。

法眼扫描

十年以上必须签订无固定合同，十六年早应该是了，劳动法对于无固定合同的员工保护还是很有利的。

至于你为什么被辞退就不说了，只说你的诉求，按照法律规定，如果协商处理：每干一年，就可以提1个月工资补偿要求，或者多加1个月，N+1。所以你最多能拿到17个月的赔偿。如果你不同意协商，劳动仲裁的话，那就不是补偿金了，改为2倍的赔偿金，就是32个月工资。

每个月的补偿金额算法：往前推12个月平均工资。

如果你的工资水平超过了当地平均工资的三倍，那就按照当地职工平均工资三倍标准支付，但是不能超12个月，也就是你能拿到48个月当地平均工资的赔偿金。

当然，你必须按照公司流程，做完离职移交手续，不要有把柄落在公司手里，不然对于金额的补偿上会有很多不利因素。

薛家木子李

你好，首先你被辞退我感觉很遗憾，想主张补偿也是能理解的。但是你的信息比较少，我建议你先冷静下来，听我给你分析一下单位是否是违法辞退，再进行维护自己的权益。具体如下：

一，你违规而被辞退

是否因为你本人犯错违规被辞退，这个是很关键的一点。如果是因为你严重违反了公司的规章制度，而这个制度合理合法合规的话，你被辞退了就属于合法的，是不会有任何赔偿的。

如果因为你违反了规章制度，而单位的制度没有明确说明属于严重违反被必须开除的情况，或者说单位的制度没有经过职代会通过，而你本人又没签字的话，单位辞退你，属于违法辞退，你可以劳动仲裁，索要双倍赔偿金，32个月的工资（当地社平工资三倍以上的话，只能索要12个月工资），工资标准以你前十二个月的平均应发工资为准！

二，合同终止被辞退

如果因为你和单位签订的劳动合同到期，单位不再与你续签的话，单位应当支付经济补偿金，你工作16年，应该补偿你16个月的经济补偿金。如果单位没有支付你的话，你可以先跟他们沟通，如果对方拒不支付，可向当地进行劳动仲裁。

三，协商一致解除合同

单位在辞退你之前，是否以你协商一致解除合同。如果是单位提出解除劳动合同，而你又同意的话，单位应该支付你经济补偿金，就是上面所说的16个月的工资。工资标准为前十二月的平均应发工资。

四，单位违法辞退

如果你的劳动合同并未到期，而你单位又没有劳动法作为依据，且没有与你协商解除合同，这就属于违法辞退。你可以向当地申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同，也可以索要双倍的赔偿金。一般这种情况，基本上都会索要双倍的赔偿金。

因为这时候，员工与单位关系已经很紧张了，无法再继续履行劳动合同了。赔偿金的计算年限从用工之日算起，也就是从你入职单位的那一天算起。

综上所述，首先需要分析你被辞退的原因，如果单位属于违法辞退的话，建议你去当地申请劳动仲裁，拿起法律武器，维护自己的合法权益。

HR杂谈

私企工作十六年，现在被辞退，在职期间都有五险一金按时缴纳，现在被辞退题主想知道应该如何要求赔偿，有哪些赔偿。

首先：

题主在公司工作16年，在职期间都有买社保与住房公积金，那么这一块基本上没有多大的异议了。

如果题主比较较真的话，可以看一下公司所缴纳的社保与金积金，其缴费基数是否采取的是本人的正常工资数进行缴纳的，如果不是可以要求公司据实进行补缴。

当然如果最后确定没有按实际工作基数缴纳的社保与公积金，那题主可以要求补缴。但是在主张自己这项权利的时候，题主需要清楚的知道，社保与公积金的补缴不光只有公司要承担费用，个人也要承担费用，根据时间长短费用多少不定，为此在主张本项权利时，请三思。

其次：

辞退经济赔偿的计算方式。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。为此题主在公司工作了十六年，按此规定应该是16个月经济赔偿金。但是题主需要注意以下两个条件：

题主的月工资不能高于公司所在地公布的上年度职工月平均工资三倍的，如果高出三倍只按三倍进行计算，同时规定经济补偿的年限最高不得超过十二年。

为此单位辞退题主，能够得到12个月的经济赔偿，而月工资的计算标准是题主被辞退当月往前推算12月工资的平均工资。

再次：是否存在一个月的代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位向题主提出辞退要求后，即要求题主办理辞退手续的，那么用人单位更需要多支付一个月工资的代通知金，以保障题主能够在期间找到新工作。如果用人单位提前三十日以书面形式通知题主辞退的决定，并允许题主再工作一个月后再办理辞退手续，即公司不再额外支付一个月的代通知金。为此具体情况题主可自行判断。

综上所述：如果用人单位按《劳动合同法》为题主办理辞退手续，那么题主的经济赔偿金可以确定为12月的经济赔偿。当然如果用人单位没有按这样的标准进行赔偿或者有其它违法行为，可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以主张两倍的经济赔偿。即24个月的经济赔偿。

阿良姜

您这个问题说起来很简单，刚才看了一些条友给您的回答，部分条友的答案有可能会误导您跟广大条友。

作为一名从事多年法律行业的资深法律人，就您的问题专业回答如下。

一、根据问题归纳的核心要点

1.固定期限劳动合同的效力

按照劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方续签劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。

因此，即使您在该用人单位工作了16年之久，如续签劳动合同时您未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么您跟用人单位签署的固定期限劳动合同，也完全是合法的。

2.假定违法解除劳动合同与赔偿金

因为不清楚公司是因为什么原因辞退的您，暂且假定公司是违法解除与您的劳动合同。那么按照劳动合同法的规定，用人单位应当向您支付2*经济补偿数额的赔偿金，起算的时间点是自用工之日起，赔偿金的上限不受12个月的限制。

3.公司可以合法裁员

根据劳动合同法规定，符合法定情形的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，比如劳动者不符合录用条件；劳动者严重规章制度；不胜任工作、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位，经调整岗位后仍不能从事新安排的工作等法定情形。

二、维权建议

为了维护您作为劳动者的合法权益，给您提供的维权建议如下：

1.保留书面证据

请您在申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼之前尽快收集公司解除与您劳动合同的书面证据材料，包括但不限于解除劳动合同的通知、解除合同过程中的书面沟通记录，如微信、短信、邮件、录音等证据。

2.法律救济措施

法律赋予劳动者多种权利救济措施，建议采取以下方式：

（1）向劳动行政部门投诉

您可以收集齐全您的书面证据材料，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同通知书等等，向劳动行政部门投诉。

（2）向劳动争议仲裁机构申请仲裁

向劳动行政部门投诉如果解决不了您的问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位违法解除劳动合同，并向您支付赔偿金。

3.向法院提起劳动诉讼

按照中国法律规定，所有的劳动争议必须遵守“仲裁前置”程序，如劳动争议仲裁机构不受理或在法定时限内未作出裁决或您不服仲裁裁决，您可以向人民法院提起劳动诉讼，要求法院判决用人单位解除劳动合同行为违法，并向您支付赔偿金。

以上是我的回答，供各位条友参考，如有问题欢迎留言交流。谢谢。

法律小咖

楼主您好，私营企业工作16年，昨天突然被辞退，在职期间五险一金都按时交纳，那么该怎么样要求赔偿呢？很明显如果说是单位单方面解除你的劳动合同的，那么根据劳动合同法的相关规定可以获得经济补偿待遇，并且还可以获得领取失业金的待遇。

经济补偿待遇的原则是根据你在企业单位工作的年限来决定的，那么你工作的16年最长补偿期限不超过12个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇。那么也就相当于一年的社会平均工资，或者是你本人的工资待遇，这是你能够获得的经济补偿，当然你还可以获得失业金的待遇。

因为你参加了16年的五险一金，就说明你的失业保险也参加了16年，那么在这样的前提下，你最长可以领取不超过24个月的失业金，而且在领取失业金的过程中，你的职工医疗保险是由失业金来给予交纳的，对你来说这些待遇都是可以正常享受的。

懂社保

你工作了16年，如果这16年全部都在这一家公司做的，那公司应该和你签无固定期的劳动合同了。如果你确实是和公司签的无固定期的劳动合同的话，公司一般不会辞退你的，如果公司确实是因为经营情况不佳，需裁员的，那么公司必须补偿你16个月的工资，补偿是你有一年工龄补一个月算的，最高不超过24个月。

關鍵字: 职场 劳动者 社会