不差钱3
劳务派遣公司建立的初衷是在劳动者和用人单位之间的桥梁作用、既方便了劳动者求职，也为用工单位省去很多琐碎的事情。但是在实际执行过程中变了味道，大部分中小劳务派遣公司缺乏管理监督，变相剥削劳动者劳动报酬。辞工不批，做几天走人没工资的情况比比皆是，甚至引发打工者和劳务派遣公司人员血案！有的根本没有劳务派遣资格的小公司挂着企业投资咨询有限公司牌子，挂羊头卖狗肉，暗中违规经营劳务派遣业务，这些都是人力资源和社会保障局劳动监察大队重点打击对象！发现一家，查处一家，绝不手软！
从长远看，应当建立长效机制，根据城市规模限额审批中大型合法劳务派遣公司劳务派遣经营许可，对于中小型的，打擦边球的一律取缔不得经营，如发现相关负责人以非法经营罪量入刑罚范畴，直接判刑外加罚款，企业招用不具备劳务派遣资质的公司输送到打工者一并处罚。
取缔劳务派遣公司不能一蹴而就，要按部就班，政府应在劳动者和企业之间承担更多的公益性服务工作，做好信息输送，人才培训，用工对接等创新工作，这样劳务派遣公司会随着市场规律逐渐退出市场，退出历史舞台。
小黄种菜
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
劳务派遣也很奇葩。
它的性质是企业用工。相对于企业来说，为了节约成本，为了解决企业负担，向第三方劳务派遣公司提出用工请求，随时可以撤销。这种用工方式，没有归属感，很难让员工认同公司。
最可怕的是事业单位用工。事业编制比较紧张，在此基础上发明了人事代理，这还算比较正规的，但是现在很多事业单位，在用劳务派遣工。
最根本的一点，劳务派遣的工资比较低，五险一金交的比较少，有很大一部分钱归派遣公司作为利润入账了。一旦产生劳务纠纷，劳务派遣工很容易被开除，也没办法认同单位的文化。在事业单位，劳务派遣工很难有晋升的机会，处处都低人一等。无法保障劳动者的合法权益，在某种程度上也是违反劳动法的，这是一些企事业单位钻了法律的空子，既想用人又不想付出更大的责任。
将来应该取消劳务派遣。也不知道同工同酬的时代何时到来。
江边打鱼人
应该完全彻底取消！
何为劳务派遣公司，就是成立公司，低价招一批人，然后派遣去企业或党政机关事业单位，员工的工资和社保等福利待遇由劳务派遣公司发放，与所派遣单位无任何关系。
弊端：
1.劳务派遣公司，是在与所派遣单位结算各项费用后，扣除公司的各类成本及确保有赢利的情况后，再给员工发放工资，这无形中增加了员工的负担。
2.这类劳务派遣公司，行业竞争也比较激烈，为了能揽到合同，谁也无法保证里面是否有猫腻。
3.这类劳务派遣公司，如果发生经济危机，携款跑路也不是不可能的，最终最大的受害者只能是员工。
结论：还是那句老话：千做万做，亏本生意不做！
这类劳务派遣公司最大的受益者是谁，从何受益，不言而喻！
个人观点：员工的招聘工作，还是应该单位直接与人才市场挂钩才稳妥可靠一些，起码少了个中间商！
游泳的鱼140021595
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
用户9600956375128
就个人观点来看，应该取消劳务派遣工，劳务派遣公司就是在吸食基层工作者的血汗钱，一天到晚什么也不干，没月就从用人单位得到一笔可观的管理费，这纯粹就是剥削阶级的作为。工作者被用人单位非法管理也无处申诉，受了工伤也不管，还和用人单位互相推诿逃避责任，一点也没有用的公司
成功没有高速路
就拿教师这个行业来说吧，教师本来是事业编制。可是自从出来个劳务派遣后基本就没有编制了，虽然是劳务派遣也得过五关斩六将。最后能成功被招进的也不多，这些被招的老师基本学历都挺高，也都有教师资格证。比那些事业编制的学历基本都高。可是就是这样一群人却得不到重视，发工资滞后编制工，发补助滞后编制工，甚至少发。还时不时受到编制工的嘲笑。虽然在招聘的时候说是和编制工同工同酬，可实际上根本不是这样回事。这群人不属于学校管，属于劳务派遣公司管。说白了就是个合同工。
