澜色空间
如果遇到领导做事明显不公平，穿小鞋怎么办？
相信身处职场中有很多人都会遇到这个问题，那么我们遇到这种情况该怎样处理呢？首先，应该冷静下来仔细分析一下，造成这个问题的原因。
记住分析一定要客观公正，先从自身分析问题，比如：
1、是不是你不够优秀，没有很好的完成自己的工作？
2、是不是你情商太低，做事不顾及领导的感受
3，是不是你很优秀，表现太突出，让领导感到了压力？
4、是不是你喜欢表现，不知道收敛，抢了领导的风头？
5、是不是你像个太懦弱，领导轻视你？
6、是不是你太敏感，误解了领导？......
当然，我只是举例，具体问题要具体分析，然后再分析领导的问题：
比如：
1、是不是领导小心眼，嫉贤妒能？
2、是不是领导因遁守旧，思想古板，不能接受新思想？
3、是不是你太漂亮，女领导嫉妒你？
.....
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有认清了问题所在你才能做到有的放矢。
知道了，问题所在，你会发现，处理起来其实没有那么难。
其实、绝大多数和领导关系不好，都是情商不足造成的，我经常听别人谈论自己的领导“什么都不懂、就是个白痴，混上去的”之类的，你要知道，一个人能到一定的位置，必有其过人之处；你要做的是调整自己，提高自己的情商。
下面抛干货：你不可能改变别人，要做的就是改变自己！
一、提高情商最直接、简单、有效的方法：
1、永远不要和任何人发生正面冲突；
2、脸上挂满真诚微笑；
3、真诚的去赞美对方（包括领导不在场的时候）；
4、换位思考、为对方解决问题；
5、让领导知道你认为他（她）是最优秀的，不可或缺的。
6、永远不要说领导的坏话；
7、永远不要和领导抢风头；
8、学会聆听，听比说重要。
二、提高自己的能力
1、把自己的梦想和目标写下来，向着目标每天进步一点点；
2、高度自律，今日事今日毕；
3、信守诺言，答应的事就要尽力办到，做不到的就不要许诺；
4、提高专业水平；找到一个公司欠缺的地方，在这个方面下功夫，让自己成为专家，让自己不可替代（非常重要），其实成为专家没有大家想的那么难，别人都不懂，而你恰巧很懂，你就是这方面的专家了；
三、和领导矛盾已经不可能调节
这种情况很少，但也存在，这个时候，千万不能冲动，先分析自己的离开成本自己能不能承受，如果你经济条件不错，那你可以选择离开，不要争吵，优雅的离开；如果你离开后会马上进入困境，那么你就要忍，注意是忍一时，在这期间，赶快去找下家，直到找到后，再选择离开，人有时候不得不向生活妥协，忍耐、妥协也是一种策略，更是一种锻炼强大内心的良方，自己强大了才是真大强大，在你还没有变得强大之前，你需要忍辱负重，韬光养晦，等待时机！
听雨轩主
我会全方位剖析我们之间的问题：遇到这样的领导先检查自己的原因，领导不会无缘无故这么做的。找到原因再对症下药，改过来就好，有时候的小鞋只是在提个醒而已…。刻意的小鞋，我们也不怕，坚持对的东西…一并笑纳…。
有可能领导认为我能力不行，不配在现在这个位置上，如果是这样，我就要拿出业绩证明我是可以的，也是称职的；
有可能我和领导之间缺乏沟通，领导说的是一个更高层面的结果，我做的又是另外一个层面的结果，貌似领导给我小鞋穿，实际上是我们拧在那里了，我会把下一个工艺流程预订出来向她汇报，请示有哪些不妥的地方，做到事先沟通好…。
有可能领导做事情要求尽善尽美，要求我把工作结果完成滴更好 ，如果是这样，那我只有虚心请教，毕竟她是我的上级，俗话说得好：做事不由东，累死一场空，你再努力，得不到她的认可，也是枉然；
有可能都不是：是真的就是领导难为我了，对我不公平了，那我就权当是领导送给我”练兵”的“宝贝”，努力练好内功，成就日后更优秀的自己…。
…职场真的是个能锻炼人的地方，遇形形色色的人，碰奇奇怪怪的事，只有把领导的这一“关”跨过了，当你蹬上更高山时，回目一笑：那只不过是个”土堡”…
骁咏
如果遇到领导做事明显不公平，给你穿小鞋，怎么办？
大家好，我是阿洋:我来回答一下我个人的看法，我个人认为每个人都有自己的私欲，职场是个利益场，凡是有利益的地方就会有不公平，尤其是职场。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇时，我们也应该怎么做才能维护自己的利益，这个很关键，那么我们该怎么办？这就是我要说的问题处理的方法既不得罪领导又能为自己争取利益。如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么，是自己工作不到位，还是领导有偏见，还是你和领导之间有误会，你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。千万不能鲁莽处理这样的问题！甚至有时候上级可能会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，遇事一定要冷静思考后冷静稳妥处理，说不定对你还事一件升职加薪的一次机会，千万不可冲动，冲动是魔鬼。所有人都要明白人生没有一帆风顺，我们的人生需要学会处理各种各式的问题人生才会完美才有各式各样的机会。谢谢大家！
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科技农民阿洋
说明他想让你主动离职，平常工作当中会故意给你使绊儿！这时候就要看这份工作对你到底有没有发展前途！如果有，那么你需要忍，要学会处理这些小矛盾，维护好与同事之间的关系！如果这份工作对你来说可有可无，那就更简单了，凭什么要受气呢？每个人都值得被尊重，没必要一颗树上吊死！
书海墨香
忍让，因为他是管你的，除非你家有金矿，拆迁，很多租房子，要莫你家有关系背景，才能反抗，把领导拿下，让领导听你的！你要是靠这份工作混一碗饭吃完吃，只能靠自己，忍着，要勤奋，不断提升，改变自己，多干事少说话，努力再努力有真本事，让自己强大起来，才有资本！
步行者1966
职场中完全公平公正几乎是没有的，如果遇到明显的不公平，看看对自己造成的影响有多大，如果是一些鸡毛蒜皮的小事，可以不去计较大度一些也就过去了。如果切实影响了自己的利益或造成了伤害，可以考虑在这个公司有没有发展前景，如果有，就有必要好好的跟领导去沟通一下，看是不是对你存在误解之处，不卑不亢直面解决，不可任其当软柿子捏。如果认为没有什么发展前途，也可以考虑另谋高就。
暖爱情感
领导穿小鞋其实也不是什么大事，只要不妨碍我们的收入，我觉得该忍的时候还得忍，不是说我们闲的没事找气受，而是生活告诉我们就得这么做，有句话说的好忍是一条线，能是一条线，两条线的中间就是你的生存空间，忍人所不能忍，能人所不能，你的生存空间会变得更宽阔。
机房弱电领域
老话说：人在屋檐下，不得不低头。因为他是领导，遇到这种事，有他自己的考虑。两种情况，一是觉得你能力不够，还不能享受某种待遇。二是看你不舒服，不顺眼，故意穿小鞋。第一种情况，就要好好投资自己，努力工作，提升自己的能力，水平。是金子总会发光的。第二种情况就是学会忍耐，铁打的营盘，流水的兵。他不可能在一个部门待一辈子，过几年就会走。关键在自己，提升自己的情商，找准原因，好好和领导谈谈心。能做到领导的位置上，大多就是会顾全大局的。一点建议，希望对你有帮助。
孙小二sun
首先要从自身找原因呀，你的工作是不是没有像其他同事那样有热情？你的自身价值是不是提现出来？你给公司贡献的是不是没有别的同事要差？其次要在合适时机与领导进行沟通，如果确实是故意穿小鞋，也要向领导问明原因，如是自身原因需更改。总之，沟通是第一位的，任何激化矛盾的手段都无意义
宁NingBa
给我遇到这样的事直接走人。我鸟都不鸟他
