著犁
不管是什麼單位，跟領導的喜好相似，那麼不管是你的工作還是晉升都會很順利。所以如果遇到這個情況，則說明在這個時間段領導有這個愛好。那麼你不妨也自己學一學打乒乓球，當你的技術很高超的時候，這個時間段領導可能就會找你去玩。而你的一部分工作，因為領導考慮到自己的喜好，有可能會無意間就交給其他的人。
也就是說你遇到的所有困難，從另一個方面想也有可能變化成你的機會。
但如果你是一個悲觀主義的人，那麼遇到這種情況，你能做的就是儘量用這一段時間做一些其他的事情。
在工作中我們無論怎麼樣的工作，我們最終的目的就是想要晉升，想要掙錢。而你就算再埋頭苦幹，你也有可能不會晉升。
因為大多數人的晉升是來源於領導們之間的某次閒聊。
也就是說在他們先認可你的其他方面之後，才有可能在正式的晉升機會中把你提出來。
HR新萌圈
你不用太計較這樣的事情，做為一名員工做好自己的本職工作就好了。領導上班時間打球應該也是有次數的。不可能天天都會在上班時間來打球的。偶爾的一次兩次真的可能會影響到工作也沒必要太計較了。
可能你的領導用打球來做為他親民的一個舉動吧，這個時候呢你不如放下手上的工作，和領導互動一下。一起打打球或者去幫領導加加油。都好過因為聲音太大而影響了工作。
我在臺資企業工作的時候，企業經常每週都籃球比賽。我也經常參加比賽。每到比賽的時候。辦公室人員都沒辦法正常工作了，因為聲了太大了，但是大家都會來到球場讓為各自的隊伍加油！等比賽結束了再去工作。也是挺好的。
所以你應該做一個隨大流的人，而不是因為領導打球影響到你了而感到很苦惱。如果真的不是很喜歡運動也不想去參加的話那你就好好的休息一會，等領導打完了再去進行你的工作也是沒有問題的哦！
不過我還是建議你應該去參與一下，有時團隊的意識就是這樣養成的哦！
職場江湖人
如果你認為跟這樣的領導有前途？忍。如果你認為跟這樣領導只是混工資？確實又急需要這筆錢？別的地方又暫時不好掙？忍，等機會。如果你也沒能力？剛好這樣的領導又認可？偷著樂吧，因為你改變不了領導，領導卻可以讓你失業。至於說到這件事中的人品問題？天地輪迴，自有因果，這種人領導的公司生產出的產品質量，服務水平等，也不見能好到那去，也許這樣的破產對社會是一件好事。盡人事，知天命，這時不是個人麻木？是你得先生存，高尚的無業可能逼人變壞，平淡的活著只少不危害社會。
宏君
其實有幾種做法可以採納:
1.不受他們影響，該幹什麼就幹什麼，這樣不會被別人詬病，這是比較中規中矩的做法。
2.拿著需要請示的工作上去，讓他批示，然後再稱讚一下，以表達大家都是在工作。
3.陪練，象徵性輸給領導，最後是領導贏。邊打還可以討論一下工作，作為陪襯。
以上三種要看跟領導的關係怎麼樣，再決定用哪一種方式
瑰寶無限
這個問題處理起來還是要慎重一點，畢竟是領導，還有同事什麼，處理不好會影響感情，我想你最好能忍就忍要是確實對你的影響很大你可以找個時間和領導單獨聊聊，但是一定要圓滑一點，領導也不傻，你點到就好，勁量不要得罪人，如果，領導態度很明確，就暫時放一放
一生一世29187013
分情況來論
第一:企業性質是國企還是民企，領導是你直接領導還是間接領導，他是否影響你的績效或生存，
上述問題，如果大案都是yes，最好忍了吧。
第二:如果覺得不解氣，可以先手機拍下來，留作證據。
第三:實在影響工作，是否可以換個地方，如果地方換不了，是否找個理由，藉故把他支開，然後把球或球拍藏起來，讓他打不成。
第四:如果上述都不行，實在忍不了，那就直接幹他，用正當理由，上班期間上樑不正下樑歪的道理告誡他。
最後，都是混口飯吃，能忍則忍，實在不行，出去上個廁所，躲避一下也行
銷售那些事
你最好陪著領導一起玩。千萬不要說三道四，顯著自己愛工作。
雜貨鋪89
我覺得要從兩方面說這個問題，希望可以幫到你，謝謝！
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滄州小范哥
你應該去點頭哈腰、鼓掌叫好、拾球端水才是，否則不拿先進獎金事小，可能一輩子的前途也完蛋了。
沙棗樹74838276
矯情。
單位裡領導打乒乓球，你不上去湊合熱鬧，還嫌人家動靜大，不知道你是不是不想在這裡幹了。
