千年二神
先到企業找負責社保業務的部門，商量補交，如果企業不給補交，就到當地稅務部門投訴，稅務部門就會給企業罰款，還要求企業，會給你把社保補交上
欠峰
找原單位人事溝通補交。
狼裡格朗1
對於改制企業應該按照企業改制所有程序進行改制，尤其是針對改制前，原企業應該為企業員工把所有應該辦理好的手續辦理完畢。
當然對於工廠改制即是一個長有的事情，尤其是對原有不再適合當前發展的需要，哪麼可以進行改制，當然只裡受改制的影響，可能會有部分員工面臨下崗可能？哪麼究競對這樣的工廠原來職工，應該怎麼樣進行哪些手續需要辦理的手續？尤其是社會保險這一塊，必須要求對原企業職工的社會保險，即五險一金給予補繳到企業改製為終點，也就是終止勞動關係為止，至於對原企業少為企業員工繳納的社會保險為期一年，應該按照勞動法而為企業員工補繳齊全。哪麼還有所謂下崗職工的經濟補償同時也要及時到位，(包括失業保險)，至於對未能下崗職工而通過改制後還繼續留在工廠員工，同時也得由原企業給予補辦齊全，接下來誰接管，誰再於員工簽訂勞動關係，同時續繳社會保險(五險一金)。
由於對改制企業，應該由發改委負責辦理改制，尤其是發改委會同社會保險中心，一同處理改制企業的所有事宜，如果當發改委在接管對該企業進行改制的同時，首先要對被改制企業的固定資產進行評估，以及有沒有負債？以及對企業員工的社會保險是否應該繳齊，而且因展開核查。至於對原企業少繳，斷繳，如出現類事情況，哪麼就應該給予補繳費用，而這是勞動法所規定的一條措施，同時也是為了合法保護下崗職工的合法權利，然後，待下崗職工失業了，再自己去社會保險中心，辦理自己繳費。爭取再參於從新應聘，達到再次就業的機會！個人觀點，僅供參考！
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