_灬英子

在回答這個問題之前，我想先問問題主您老公具體是做什麼工作的呢？為什麼兩份工作的上班和休息時間比會相差如此之大？

如果簡單從工作時間與收入來看（也就是性價比），我們可以做出以下分析。

1. 第一份工作上班兩個半月，休息兩個半月，其實就相當於全年50%的時間上班，50%的時間休息，平均工作日收入494元。

2. 第二份工作上班一年休息一個月，也就是上班335天，休息30天，平均每工作日收入537元。

3. 正常上班族一個月上班22天，休息8天，全年上班269天，休息96天。
   

從以上數據分析可以看出，第二份工作的性價比及全年總收入更高，因此，第二份工作更划算。

但是，我認為，如何選擇一份工作，並不能完全由收入和性價比來簡單決定。至少還應該考慮以下幾個方面。

一、家庭因素。

因為題主已婚，就意味著建立了自己的家庭。那麼，我們在考慮就業的時候，就應該考慮到家庭因素。例如：從事這份工作是否對家庭有利，是否會因為工作關係導致夫妻關係出現問題，是否會因為工作關係導致孩子的教育問題。

不知道題主所說的兩份工作具體是做什麼，與家的距離如何？但是，第一份工作雖然收入相對不如第二份，但是休息時間很充分。也就是說，題主老公有很多時間可以照顧家庭。

因此，從家庭因素考慮，第一份工作顯然更適合。

二、個人發展因素。

從更換工作的情況來看，可以分析出題主年齡並不是很大。

因此，建議在選擇工作的時候，要考慮自己老公未來的職業發展空間。

舉個例子：如果一份工作給的工資很高，但是隻能短期從事。另一份工作雖然剛開始工資低，但是卻有著完善的培訓機制以及良好的發展空間。那麼，我認為應該選擇第二份工作。

因此，建議題主分析一下兩份工作的未來發展空間。

三、工作強度與收入。

其實，我認為職場的性價比應該是工作強度、未來發展與收入之間的性價比。未來發展已經簡單講過，這裡我們只談論工作強度的問題。

工作強度指的是工作時間+身體勞動強度+心理勞動強度。

如何評價一份工作的工作強度如何，應該從工作時間、身體勞動強度、心理勞動強度三個方面進行分析。

舉個兩個工作強度較大例子：一個是體力勞動者，例如建築工人、礦工等等；一個是心理勞動者，例如醫生、教師。

因此，建議題主對比兩份工作的工作時間、勞累程度，以及所帶來的心理壓力。

寫在最後的話。

如何選擇一份工作，不應該僅僅看到它所帶來的收入問題，還應該從家庭因素、個人發展因素、工作強度，甚至個人健康等方面進行考慮。

職場視覺

這個問題我有發言權，因為一年前，我老公也面臨這個問題。先看看我的案例，然後再分析。

老公的公司打算把他調到去外地工作，工資比現在的多3000元。但由於路途遙遠，如果每天從家裡出發保證不遲到的話，就必須凌晨5：30點出門，通勤時間大約3小時，當天回家的話，到家也就11時-12時。如果選擇住宿的，也可以，在公司附近租房子，每月800元的單間，每月回家一次。

老公問我，要不要去？

我沉思了一下，我認為不要去。我給他分析：

1、月薪多3000，看似真的加薪了，但事實上，在外地的物價水平跟我們當地不一樣，扣除房租、伙食、偶爾跟一群租房的同事去吃飯喝酒，算起來，多增加的3000元根本不夠用，甚至還會開支更大。

2、我們是新婚夫婦，孩子年幼，如果老公選擇去異地工作，一個月才回來一次，對於家庭關係來說是很有影響的，至少，會缺乏孩子成長的時光，夫妻感情也不容易維持，共同生活的時間少，感情也容易淡卻。家中上有老，下有小的，單靠媳婦一人支撐，很難很難。

3、被派調去異地，前途未卜。在現在的崗位，已經打拼到管理層了，有良好的工作氛圍，情同手足的下屬和領導，大家關係融洽，工作起來也會得心應手。而去了異地，一切重新開始，融入他人的圈子不易，要創出名堂更難。

於是，商量之下，我們決定不去了。

回到主題，【老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？】的問題上，我認為，要根據自己的實際情況來考慮這個問題。

1、時間成本

月薪7500，上兩個半月班，休息兩半個月，如果工作是穩定的，你可以利用休息的時間內做兼職，例如專業上的兼職、滴滴等，保證休息的兩個半月裡不浪費時間，同樣能生產價值。

2、心身健康

月薪15000，一年才能休息一個月，也就是一年裡有335天都在不停的工作，機器也會發熱，人怎麼不會熬壞？用身體來換錢，這到底值不值得?

這些都需要根據你老公的實際情況而定。希望對你有幫助。

羊仔的職場之路

你家有礦吧？

7500的工資，就算休假也發工資，一年才9萬，一半的時間在休息，休息時間幹什麼？旅遊？打麻將？還是在家肥宅？一般情況下休假花錢比上班多。

7500的工資，能養一家人就只能是家裡有礦，如果沒有礦的話就像我一樣，一個月25000也不夠用啊，我想請天假都得規劃好久。有礦的人不一樣了，就像我的助理，準點上下班，我還不敢給點臉色，因為我房子還沒交，還正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家漲房租。

沒人怕錢多，如果年輕就過好日子，不想給自己多留後路，那我無話可說。當然題主沒說年齡，如果50、60了，沒啥負擔了，那也就跟有礦的人差不多操作吧。

劉浪哥Andy

你得考慮家庭妻子孩子，我們工廠安裝隊伍的班長今年第三年沒見過媳婦孩子了，當兵一年還有個探親假，就是全世界跑安裝，普通員工一天450補助班長700，底薪按技能手法3000--6000，帶五險一金最高標準，請不了假，請假就辭職

東北模型穿越

老公現工資7500，上兩個半月休假兩個半月，另一個公司挖他過去工資一萬五，一年休一月，哪裡划算？

首先要肯定，這名老公的能力很強，不然，不會有這麼好的待遇等待著他。

那麼，這兩個單位到底哪個更好、更划算呢？並沒有統一標準，關鍵看兩條：第一，要錢還是要時間。如果是要錢，當然是後一個好了，一年多上5個月的班，但多拿一年的錢，應當是很划算的。如果是要時間，想多呆在家裡，多為家裡在承擔一些責任，且家境比較好，不在乎錢，當然選擇前者，一年有半年呆在家裡，也非常幸福。

第二，要看單位環境。如果拿7500元一個月的單位，比拿15000元一個月的單位環境好，幹工作心情舒暢，自然選擇前者。因為，單位環境不好，工作得很不開心，也是沒有多大意義的，會對身體產生傷害的。所以，到底選擇哪個划算，還可以對環境進行一下綜合評判，而不是單純地看錢多少、看休假多少，免得到時候心情極差。

譚浩俊

一、比收入所得:

第一個年薪9萬，每月1.5萬

第二個年薪18萬，每月1.64萬

第二個是最優解

二、比工作時間、工作強度:

第一個一年休6個月

第二個一年休1個月

正常來說一年能休半年的，基本上工作強度不會很大

顯然第一個勝出

三、比風險、適應性和工作穩定性:

第一個工作穩定現階段可以拿到

第二個工作未知，工作環境以及人事關係未知，風險較高

第一個勝出

四、綜合衡量

一般而言跳槽漲薪在30%以上是可以接受的

月薪1.5萬，漲薪30%，則月薪要在1.95萬元以上，也就是年薪23.4萬以上；

如果跳槽是為了換大平臺更多機遇，至少也要漲薪20%以上，也就是月薪1.8萬以上，年薪21.6萬以上。

而跳槽的公司給的待遇是月薪1.5萬，未達到權衡標準。

所以說，如果在原來公司乾的好好的話，並不適合於跳槽

用戶5705218937878

其實這裡有個關鍵問題：上兩個半月休兩個半月的工作，休息期間照發工資嗎？如果是的話，建議選擇7500月薪的工作，休假時間可以適時去做下副業，既不會太累，也可以增加額外收入，一舉兩得。

一、薪資待遇

工作1：7500元/月，上2.5個月休2.5個月

工作2：15000元/月，1年休1個月

假設：1）都沒有年底雙薪或其他績效提成獎金

2）每天工作時間都是8小時

工作1一個月工資7500，上1年休半年，如果休假的這半年也照常發全額工資，那相當於年薪9萬，時薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假無薪，年薪就是4.5萬，45000/（6*30*8）=31元。

工作2一個工資15000，上1年休1個月，就相當於一年上11個月的班，這種情況下，休假那1個月肯定也是有薪的，年薪就是18萬，時薪就是180000/（11*30*8）=68元。

所以，在薪資待遇上是（1.5萬/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5個月休2.5個月的工作）。

二、休閒和福利

在休閒上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我們在選擇一份工作的時候，閒暇時間多少也是重要的衡量指標之一。畢竟工作的最終目的是為了更好的生活，假如月薪7500可以滿足你的生活需要，而月薪15000的工作其壓力和體量厚重而龐大，那不妨選擇月薪7500的工作，可以隨性地安排假期怎麼度過。

除了月薪外，福利也是很重要的一項衡量標準。比如說，月薪7500的工作，福利很好，社保公積金交比較高，過年過節高溫寒凍有相應的補貼，結婚生娃有紅包，食宿全包，免費培訓等等，而15000月薪的工作，除了工資，啥都沒有，這種情況下，當然選擇7500月薪的工作性價比更高一些。

三、公司情況和個人發展

一份工作好壞，除了工資待遇這種看得見的硬指標外，還有很多軟指標，比如說工作環境，企業文化，人際關係，公司發展戰略，公司在行業內的地位，公司發展前景，公司營運情況等，這些因素也影響了我們是否能在這個公司裡愉快地工作，和公司一同進步和成長。

講完公司，回到個人身上。你在這個公司這個崗位的發展前景和上升空間如何？是否已遭遇職業天花板，還是大有前途？我有個做程序員的朋友，35歲了，擼代碼擼到頭禿了都沒等來升職加薪，壓力大得一逼，於是果斷轉行做技術支持去了，雖然工資少了一截，但整個人的狀態看起來好很多，也算是找到了自己的價值。

四、年齡和家庭因素

私以為，如果年齡尚小，可以去闖去拼去試錯，失敗了也沒關係，此時不博何時搏，不妨選擇提升速度快，工作壓力強度稍大的工作，挑戰自我，加速成長。

如果你年紀大了，比如說超過了35歲，有家庭，上有老下有小，經濟壓力也不算大的情況下，不如選擇7500月薪的工作，多點時間，陪伴家人。畢竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，錯過他們需要陪伴的日子，以後怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去獲得，那就更加得不償失，就應了那句"年輕的時候用時間換錢，年老了用錢換時間"的人生悲劇。

總的來說，題主提到的這兩份工作，只描述了其月薪和休息時間的信息，讓人難以直接做出好壞的判斷。畢竟選擇一份工作，是涉及到方方面面的，不僅是薪資，還有公司，崗位，個人喜好，年齡，家庭等因素，建議題主綜合衡量評估後，再做出理智選擇。

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心念HR

我會選擇工資一萬五的工作。

一、錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不行的

15000的月薪全年下來是18萬元，7500月薪全年下來是9萬元。從數字絕對值上來看18萬是9萬的1倍，其實這個算法是不正確的，我們應該先刨去日常的成本開銷，假設每月開銷3000元，全年下來開銷3.6萬。

1.5萬月薪全年可以存下14.4萬元，0.75萬月薪全年可以存下5.4萬元。14.4萬與5.4萬差別是不是很大，看到這個數字我覺得你可能就會選15000月薪的工作了。

二、存更多的錢可以有更多的選擇

很多人會在當下遇到一些困難，而這些困難往往又是身不由己，身不由己的本質是因為沒錢。我們今天的某個選擇已經決定了我們未來有多少的選擇，有了一定的資金存款，未來的選擇就會變多。

簡單來說，如果你想創業，如果你在公司乾的不開心，你有選擇的資本。否則，你就只能忍氣吞聲，那種滋味是非常難受的，而未來的這種難受往往是因為你現在太過在意享福。

三、多上一個月的班，年薪多出了9萬元

全年的休息日加上法定假期一共是114天，從休息時間上來看，兩份工作的休息時間都比較少。尤其是15000元月薪的工作，全年只有30天，確實會比較累一些。但工資上的差別也很大，換句話說多勞多得。

你要知道，很多人並沒有能力因為多老而多得，這本身也是你的一種能力。比起7500元月薪的工作你只是多上了1個月的班，而年薪卻多出了9萬元，這麼算下來是不是很划算。

八魚先森

我很好奇題主老公幹什麼工作，上兩個半月休假兩個半月，也就是說一年有一半時間都在休息，月薪拿到7500也不錯了，就是不知道休假期間工資是否正常發放？

至於說另一個公司挖他去工資一萬五，一年休一個月，倒有點像船員，船員在海上的時間很長，就看能不能忍受，最重要的是要把安全放在首位，畢竟在船上受傷、生病，海上是沒有醫院的，沒法及時治療。

所以如果純粹比較幹什麼最“划算”，這根本不用計算，當然是月薪一萬五的，只是休息少點，不過你既然為了多掙錢，休息少點不也好嗎？

如果你現在工資7500，每月都足額髮放（不論是否休假），也可以考慮不跳槽，畢竟休息這麼長時間，乾點什麼不好呢？做做副業，也能賺些錢，把時間利用起來，說不定還能讓副業的收入超過主業，比方說跟我一起搞自媒體、拍視頻，每個月也能掙個萬兒八千的，再不濟，也可以去送送外賣，勤快點一個月也能掙一萬朝上。

這些都是提高收入的很好方式，也能利用休假時間去做，畢竟你有兩個半月的休息時間，這是一整塊的時間，哪怕你休息了半個月，也還有兩個月可以幹起來，如果這樣一算，你的月綜合收入是比跳槽更划算的，況且你的時間也更自由！前提是你老公願不願意搞副業，會不會嫌麻煩，這個是你需要考慮的。

當然了，如果求穩定點的收入，你老公可以選擇跳槽到這家開月薪一萬五的新公司，畢竟旱澇保收一些，而且做副業收入不穩定，忽高忽低，受平臺政策影響較大。

情況就這樣，不過還是得你們自己做決定，畢竟我不能代替你作選擇，只是告訴你，選擇一份工作，你要綜合考量，不僅僅是劃不划算的問題，還有兩個很重要的因素必須告訴你：

第一、要計算綜合收入。7500的月薪和15000的月薪相差2倍，看上去差距明顯，但你要考慮到，除了工資之外，有沒有其他補貼、補助？有沒有其他額外的獎金，包括平時的獎金、年終的獎金等，能不能確定？這些要搞清楚。

除此之外，還要了解有沒有保險，扣除的比例和數額是多少，最後實際拿到手的有多少？如果這些因素都沒考慮到，只是純粹比較工資的話，很有可能是不公平的。

第二、要考慮到工作的風險因素。從題目中看來，這兩份工作跟平常大家眼裡的工作都不太一樣，主要體現在工作時間和休息時間上，是不是特殊工種或者不常見的工作？這兩份工作有沒有職業風險？

一旦出現風險，比方說受傷、喪失勞動能力，有沒有兜底保障？你要明白，工薪族最怕的是抗風險能力弱，如果除了工資，沒有保險等保障，很可能是朝不保夕的，風險很大，給你再高的工資也不能幹。除了人身安全風險，還要考慮到對今後的發展是否有利，這些因素都要考慮到。

所以只有把這些因素都分析清楚了，你才能綜合考慮，做出選擇，萬不可貿然動身。

喻派職言

月薪7500元，兩個月休息兩個半月，這種工作太舒服了。月薪一萬五，一年休息一個月，多付出勞動多賺錢，其實也是很不錯的工作。兩份工作對比孰優孰劣，應該辯證的看。

丨第一，不考慮總收入，只考慮性價比，相差無幾。月薪七千五工資，年薪九萬，實際上班一百六十多天，平均每天是五百六十元。月薪一萬五，年薪十八萬，上班三百三十天，平均每天五百四十五，性價比相差無幾，如果不考慮家庭總收入，或者說不在乎多出來的九萬元收入，可去可不去。

丨第二，考慮總收入，相差一倍，但是付出辛苦也是翻倍。兩份工作單日薪酬差不多，休息時間減少一倍，但是總收入增加一倍，相當於一個人幹了兩份七千五月薪的工作，是值得付出的，多九萬元的家庭收入，對於普通人家來說，可以解決很多問題，這就要考慮家庭經濟狀況了。

丨第三，不考慮經濟條件條件，要考慮職場前程。月薪一萬五的單位對他的需要程度肯定比原單位要強烈一些，應該給的職務相對高一些，在職場前途上可能是一個進步。而原單位肯定對他的需要程度相對小一些，否則不可能上兩個月班休息兩個半月。行這一點上，應該去。

丨第四，要考慮身體健康和家庭實際情況。身體是革命的本錢，如果身體條件尚好，月薪一萬五也有一個月的假期，可以去。家庭需要他用更多的時間陪伴和照料，對多出來的經濟收入需求並不大，可以選擇不去，多和家人在一起，有一半以上時間多陪伴一下家人，也是非常愜意的。

人生在世，需要做出很多選擇，在面臨選擇的時候，需要考慮的顧慮越少就會越順利，有時候並不一定是賺錢越多越好，但是有時候會覺得錢越多越好。一切隨心，綜合考量一下，自己更需要什麼，是更需要陪伴，還是更需要金錢和地位，權衡利弊之後作出決定也不遲。

丨最後，說明一下我自己的情況，如果遇到這種選擇，我會選擇去，因為我缺錢。

關鍵字: 職場 半月 老公