时光潋滟滴墨盛放1
以前觉得这里指出朋友、同事的某些缺点可以使得大家共同进步。
但事实往往并没有我们想的那么简单。
一般情况下所有人都比较讨厌“好为人师”的人，尤其是熟悉的人，越熟悉越这样...
所以我们经常听到“外来的和尚好念经”
如果你可以让“第三方”（某个不熟悉的、他认可的等）侧面指出“他”的不足，效果要比你直接讲来的好得多。
抗肥中年人Ace
还真是这样，总结的好！高中的时候我最好的朋友，我曾经说他的直话，二十多年了，作为这个世界上最好的朋友，他至今记得这句话，并且一直朝着这个方向努力，大有要捡起这句话的意思，不过，是不是的还是露馅了，可见，本性难移，哈哈，幸亏是好朋友，关系不到位估计早就不来往了。。。
成说陈事
社交中和别人的关系再好，都不轻易指出别人的不足之处要看对方是一个什么样的人！对那些虚伪没有自律，不自信，自以为是的人来说，闭嘴比张嘴的效果好！因为他们都喜欢听好听的满足自己的虚荣心！对自己也没有要求！你指出他（她）的不是，他们不以为你在为他们好！甚至有些还认为你在让他们难堪！
反之对一个对自己🈶️要求的人来说，你发现对方的不足之处不指出来让他（她）明白自己的不足得到改变和提升，🈶️天他们知道了不会感谢你的，因为当他（她）撞了墙碰了壁痛的时候，你是视而不见呢？还是幸灾乐祸呢？还是内疚呢？
我个人认为与人相处，不去阿谀奉承，趋炎附势！学会圆滑，对方需要什么就提供什么！现在这个社会做个好人难呀！
小不点蓉儿
问题问得好，落脚点在“别轻易”三个字，那么什么情况可以指出他人不足之处呢？
第一：要看对方是不是一个可以接纳意见的人。千千万万的人形形色色，大多数人不是能够轻易接纳别人意见的，特别是批评自己的意见更是嗤之以鼻。海纳百川，有容乃大，能够做到这一点的少之又少，所以想指出他人不足先要看他能不能虚心听取。
第二：指出不足要准确中肯。我们在看到别人不足之处时，先要认真反复的推敲，到底是因为别人做的不能满足我们的标准，还是确实是他的不足，有时候我们会把自己的标准和观点强加于人，让别人反感抵触，这时需要的是沟通，而不是一味认为他人不足，那么反复确认是他人不足之后再提出来，对方更容易接受。
第三：指出不足方法要得当。人要脸树要皮，当着众人的面批评别人，不仅达不到效果，还会得罪别人，所以提意见一般还是私下，说话要注意分寸，换位思考，将心比心，真的做到推心置腹，别人才能容易接受，不然适得其反，造成误会。
能够做到以上三点，再指出他人不足之处，也不是那么不容易啦！
上善若㵘
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芸芸众生hhh
这句话非常正确。小孩子，你要表扬他，把他乐坏了，高兴。大人是一样的，觉得你俩挺好的，写出他的缺点，你觉得是为了他好，就算他当时没有表示出不愿意。但过后会生气，恨你。只有傻人才指出别人的缺点。千万记住忠言逆耳，也刺耳，人人都不爱听。
享受生活美丽人生
"如果要害一个人，就每天夸赞他三次。"这句话与这个问题有异曲同工之处。
是的，面对狭隘的人，最好不要指出他的不足之处，无论同他的关系好或坏。相反，对真正的朋友应该坦诚以待；这个前提——真正的朋友——很微妙。因为佩称朋友二字的人——有能力欣赏、支撑美和美好情感的人太少，有能力做到从善如流的人不多！
我常对人说，别人的缺点不是你的优点，反之亦然。遗憾的是，能理解这句话的人太少了！
不得不想象
很荣幸能回答你的问题。
关系好的人可以指出他的不足之处。如果对对方的不足视而不见就算不上关系好，算不上朋友。
当然，指出错误要有恰当的方式，要分清楚场合，还要考虑措辞。
第一，指出他的不足不一定是直接的，可以用诙谐幽默的方式，可以用自嘲的方式，也可用肢体语言，也个眼神，一个戳指，一个轻拍都会让他心领神会。
第二，指出对方的不足尽量不要在公开场合。每个人都会有小小的虚荣心，自尊心。大庭广众之下没有人会愿意呈现自己不足的一面。
第三，俗话说，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说明了语言杀伤力的强大。我做了几十年的高中老师，批评学生之前都会备好课，组织好语言，让学生即认识到自己的不足和错误，又加深了师生的感情。
希望我的回答能帮到你。
骑迹angel
喜欢摄影者
社交中，与别人关系再好，也不要指出他的不足，说得有道理。指出别人的不足也有两层意义：为你好或对你不服气。闻过则喜，是对的，但是很少有人能做到。心里明明知道别人指出自己的不足，是为自己好，知不足，然后自反也，从而提高自己。多数人的反应是，你在挑我的毛病，不给我面子，你要是做，还没有我做得好呢！轻则不高兴，重则翻脸。所以，还是不说为好。聪明的人，自己会总结；愚蠢的人，告诉他也学不会，适得其反。
