落葉知秋越
當前疫情還沒結束，從一月二十四號到現在也快將近一個月的休息時間了，大家對什麼時候復工和不能復工的工資待遇都比較關心，那我就這個問題來與大家討論下。
先從公司角度來看。公司的開支會比較大，因為他要承擔不只是工資，還有房租人員的五險一金，這是要高處我們普通人預算的。但是公司作為日常收益的“大頭”是要負起社會責任的，因為不管從任何角度開講，政府給予大力支持，你的員工在平常的時候賣命給你工作，不能說現在有了疫情，讓你承擔兩個月的工作你就開始各種不願意這樣是不太好的。
再從員工角度來看，現在已經有一個月沒有上班了，這就可能意味著這一個月沒有收入，現在的疫情有了好轉，但是具體復工還沒有消息，特別是“上有老下有小”的朋友們，生活壓力很大。疫情是不可控的因素，我們當然很希望公司能照常給我們發工資了。但是換個角度想你也一個月沒有上班了，該給的假期也給了，沒有給公司創造利潤了，所以是要相互理解的。
總得來說，這次疫情是不可抗力因素，鍾南山老爺子也說了，全國大家一起幫忙，我們肯定能度過的。別管是公司也好，還是個人也好，都會承受損失，公司承擔多點，個人承擔小點。疫情是要靠大家一起出力才能遏制的，就像武漢一樣，出現危機之後全國各個省市的援助，慷慨解囊，不覺得讓我們在家隔離的時候已經感受到了春暖花開嗎？
以上是我對這件事情的觀點，如果有什麼與大家不一樣歡迎大家批評指正[祈禱]
人間那點事
冠狀病毒屬於不可抗力情形，待崗期間單位有理由、法律依據和彈性空間做不同決定。
具體而言，防疫期間工資照發，按當地最低工資標準發放，有的按當地最低工資標準的70%發放。
待崗期間，只要不低於當地最低工資標準的70%發放，就是合法的。如果以不可抗力為由，解除勞動關係，也不違法。
防疫期間，具體按什麼標準發放，法律沒有明確的法規，所以工資的發放主要看私企老闆的決定和企業的效益、財力和現金流。
Gy安安
我自己也是小企業主，工資和保險都會照發照繳，我很難理解不想發工資的老闆，員工來上班，不就是掙生活嗎？你不發了，人家生活怎麼辦？咱們自己辦企業，掙大錢（至少是為了掙大錢而創辦），本該就要承擔風險！
大合能源
分三等，第一等有條件就照常發。這樣的公司想不好都難。 第二等發最低生活保障，按當地標準來也算有情有義。第三等不發，畢竟錢自己生不出來。首先你要拿出誠意來將心比心，難處大家都會理解，考驗老闆的時候到了，心誠則靈
離道太久
就看公司現階段怎麼樣了，如果公司不是我，怎麼影響，反而在肺炎這段時間，他們賺錢，那他肯定會正常發工資啊，有些公司在肺炎期間，特別嚴重影響到公司的資金流和利潤，但是公司特別愛惜員工，那公司也會正常發工資。
天使的十字路口
現在私營企業已經沒有職工了，全部都是打工者，能按時給你足額髮工資已經不錯了，不做事就不要想工資的事了，這就是現實。
感恩的心字頓悟
對於此類問題，我個人建議：本著企業的角度看，一個企業的生命線，在於員工，如果一個企業留不住員工，但我認為是不成熟的企業，企業可以參考當地最低生活保障標準發放2月份工資，這個對於企業來說，是增加了經營成本，但員工的角度認知：會認為企業很人性，很關心他們的生活，雖然錢不多，但領導這份工資保障，會更加增強個人在企業的存在感，幸福指數的上升，對於工人來說，促發的是下一步對企業復工後的幹勁和動力，我想各位老闆別因省小錢誤大事。
生活一米陽光
縣城的一傢俬人公司，每天發五十元錢。
過眼雲煙149362986
我們私營企業，幹一天有一天工資，不幹啥也沒有，誰來管？
往事隨風wyf545
以前過春節，生產企業都是放假比較早，都是過了十五再開工，前前後後基本也是一個月左右，所以發放工資，國家規定的法定節假日，全部按基本工資全額髮放，其他時間一半發放，保險企業負擔。薪酬發放要做到合法，合理，兼顧合情。
