职场三哥
有2种情况，
一种就是无论如何都要走的，说了也没用，只想尽快走人；另外一种是不好意思开工，不知道怎么跟领导谈薪资，对于自我的能力也没有正确地评估。<strong>
马云曾说过员工辞职不是钱给少了，就是受委屈了。大部分辞职其实都是两个理由都有一些。
有一些人要辞职的时候其实内心有一个假设，觉得就算自己提了老板也不会给增加薪资的。这个岗位的薪资就只有这个水平，无法再增加。这时候他觉得就算跟老板提了也是没有作用的，而且还会被老板洗脑。或者老板给自己画大饼，只要你继续做，接下来会有分红等等的奖励。
另外一种其实在初入职场的人比较经常出现，就是不敢跟老板谈薪资，一方面觉得自己还不够资格，在自身的岗位上经验还不足，还没达到可以跟老板谈薪资的程度；另外一方面是不懂得谈薪资的技巧。没有把握住谈薪资的最佳时机，也不够主动。
总的来说还是对于现公司的不满意，无论是对于公司发展空间还是对于老板个人，没有想要留下的念头。
还有一些人会有一些行业和岗位的限制，只有通过跳槽才能实现涨薪。比如IT行业的小型公司。遇到这种情况的话，员工可能会决定其他公司已经给自己比较高的薪资，这个在现在原来的公司可能是无法达到的。
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