余儿谈历史
感觉心里不舒服，脸面和金钱不能代替的，这么多人面前指责我，就算加再多工资，也感觉这老板不行，人要脸树要皮，心里感觉这很不好。
世道黑白
这种情况很正常，不用大惊小怪，更不用过多揣摩揣测。
1杀鸡给猴看家
记得刚参加工作那年，因为工作中一次倏忽，造成单位一次大型会议的会务手册资料出现了失误，然后公司领导在大会上当众批评了我们部门，虽然没有点名，但是大家都知道那个资料是我弄的，当时真的有一种无地自容的感觉。
但是事后，公司领导找我谈话，说起为什么要当中批评我，主要是因为正好当时公司领导针对全员工作纪律不严，作风不实等问题想找个典型的例子，然后我正好撞到枪口上去了，但是领导也知道平时我的工作还是干的不错的，当中批评我，纯属“杀鸡给猴看”。
而在当时批评以后，领导担心我有思想负担，所以单独找我谈话，并且也肯定了我在其他方面的成绩，而且明确表示下一步准备在职位方面有所考虑，希望我继续努力。那次谈话后，我真正体验了一把什么叫坐“过山车”，就是上一秒被当众批评万念俱灰，但是下一秒又被重视起死回生，虽然有些夸张，但印象中当时的心情好像就是这样的。
2胡萝卜加大棒
其实这种管理方式，很多人都清楚，说白了这就是领导管用的“技俩”，当然这并非是贬义，因为任何领导要想体现自己的权威，都会使用这种方法来立威，通俗来说就是“胡萝卜加大棒”的管理，恩威并施，让你心服口服。
所以，当你的老板当众批评你，一点不给你面子，但是事后又给你升工资的话，你反而应该感到高兴，或许是因为他批评你也是为了“杀一儆百”，也就是敲打你一个，唤醒大多数“沉睡的员工”，这样来说的话反而你是为老板的决策做出了贡献。
当然还有另外一种情况，比如老板当中批评你，是误会你了或者误解你了，也就是说批评错了，那么这个时候，作为领导或者老板来说，当然为了自己的面子不会当众承认自己批评错误你了，但是事后想办法采取措施来弥补你，也是可以理解的，毕竟人都是感情动物，大家朝夕相处，即便工作不满意，感情还在嘛，大家相互忍一忍，让一让，把工作干好就行了。
总之，以后遇到这种情况，至于老板是什么心理，建议你干脆不要去猜，因为老板的心思就好比十八岁姑娘的心思，你是永远也猜不透的。如果他批评你，那么你接受就是了；如果他给你升工资，那么也欣然接受就是了，要知道一个成熟的职场人士，从来不会和谁讲对错，因为大家只分析利弊。
九品职麻官
很高兴能够回答这个问题，希望我的回答可以帮助到你。
首先这种现象属于管理学中的领导风格，不同的领导有不同的领导风格，属于管理艺术的范畴。
其次我们来具体说这种现象出现的几种可能性。一、领导性格使然。现实生活中确实就有这种领导，这种领导不善表达，他平时对下属管理的比较严格，要求也比较高，但是他也是可以看到员工的付出与能力。他当众批评你，是为了让你不断上进，点出你的不足。但是他也看到了你的业绩和努力，让你知道自己的付出是值得的，他也是看得到的。二、领导的管理艺术。领导作为部门或者公司的管理者，必须要树立自己的威信，同时遏制、避免内部不好现象的滋生，如果有不好的苗头，那么就有必要“杀鸡儆猴”、“杀一儆百”。这个时候你如果刚好撞在枪口上，那就没办法了。但是这个时候你及时改正，领导也是看的到，正所谓打一巴掌给个甜枣，加薪未尝不可能。三、就事论事，奖罚分明。当众批评你，可能是你某个方面确实做的不好，比如迟到、放客户的鸽子等等，他必须让你清晰的意识到自己的错误，不再有类似的情况发生。但是你最近可能刚好有优秀的业绩，比如你签了个大合同、取得了有含金量且公司急需的证书，那领导给你加薪就没什么疑问了。这种领导应该是一名合格、优秀的管理者，对事不对人，奖罚分明，如果遇到了，那么恭喜你，请好好珍惜🤗🤗🤗👏👏👏👏👏。
最后，给你三点小建议供参考：1.多读书，读好书。建议多看看心理学、领导力学、管理行为艺术、沟通技巧的书籍。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，不仅能提升综合能力，发散思维，提升自身修养和内涵。
2.端正态度。遇事要冷静，不冲动，对于批评应该虚心接受，“有则改之无则加勉”。对于表扬应该懂得学会低调，不张扬。
3.
学会感恩。滴水之恩当涌泉相报，对于帮助你成长的人，应始终心怀感恩。
【我是枫林渡者，专注人力资源管理，职场分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。关注我，我们一起“玩”转职场，一起前行】
枫林渡者
重点培养，就要承受重击！
1、老板当众批评你，不留面子，过后却给你升工资，是重用你的一种表达方式！你可以想想，批评你的事项，是不是其他同事也有类似的毛病，或者大多数人都有，老板不好批评众人，犯众怒，只能竖起靶子，打给人看，你就是那个靶子，不留面子，是老板态度的决绝，提醒、警示众人！
2、你受暴击，情绪难免有负能量，老板给你加工资，看似不合情理，都当众毫不留情面地批评，是个负面典型，怎么还加薪呢？是老板自责、内疚、用金钱安抚你吗？天底下哪去找如此良品的老板，他有他的算盘——我是看重你的，要培养你的，批评你，不要在意，是敲山震虎之计，你看，这不给你加工资了吗？你要理解我的良苦用心！
作为典型的你，要善解老板用意，在众人面前加倍努力，对老板的批评，做到有则改之，无则加勉，还要起到带头作用，按照老板的意图指引他人，引导方向，和老板达成默契！
人前吃苦受罪，人后未必不会显贵！
笨头马
这种情况呢我个人认为有两种原因：第一，就是你犯的错其实不大，老板就是想拿你开刀，做个杀鸡儆猴，在员工面前立威而已。
但是事后呢老板为了安抚你给你加工资，这就叫做“打一巴掌，给一个甜枣”。
说明老板城府很深，当然这也是作为一个管理者常用的手段。
还有第二个原因：就是你确实错了，老板当时也是很生气，没控制好自己的情绪，没给你面子，事后呢觉得自己做的有点过了。
就以加工资的方式来安抚你，也是一种委婉的道歉方式，说明老板是个明事理的好老板。起码知道，“知错能改，善莫大焉”这个道理。
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二队阿春
老板当众批评你，不给面子，过后却给你升工资，说明这个老板是个极为聪明而且是非分明的老板，值得你追随。
根据我的经验，无非有下面三种可能，你可以结合你的情况确定下属于哪一种：
01
当众批评你，是因为你当时做错了，过后升工资是因为你一贯表现好
这样的老板可以说是非分明，不论是谁，错了就直接批评，而且不给面子，也不想给人留情面。从这种情况判断，你当时犯的错误在老板眼里还是不小的，才值得老板大发雷霆。
为什么说老板是非分明，一是一二是二分得如此清楚？因为这位老板深懂用人之道和员工心理，先给一巴掌，再给一个甜枣，这个甜枣就是“升工资”。
不过，这样的员工都是老板很喜欢、很器重并且觉得值得培养的员工，如果是老板想赶走的员工，吼就吼了，骂就骂了，才不会给你加工资。
可以说：这样的老板值得珍惜和追随。
02
当众批评你，是为了堵人口实，升工资才是老板的目的‘
这样的老板会玩权术，懂得职场平衡之道。遇见这种情况，可以看得出老板是一贯比较喜欢而且器重这位员工的，而且和这位员工私交还很不错。
既想给这位员工加工资，又怕其他员工甚至老板娘有意见。采用这种谋略给员工加工资的企业，大多规模不是很大，因为员工少，涨工资的事情容易被其他人知晓，所以老板采用这种策略就是掩人耳目、堵人口实。
03
当众批评你，过后涨工资，是因为老板觉得当时批评错了
老板也是平凡人，有自己的喜怒哀乐，在冲动之下也会犯普通人要犯的错误，特别是在思想犯糊涂或者受人挑唆的情况下，就会大发雷霆。
当众批评你，并且没给面子，就是这种场景下的应激反应。这样的老板是非分明，过后对照员工的一贯表现或者了解到事情的真相，觉得批评错了而心有愧疚，于是就采用给员工加工资的方法来予以安慰。
04
只要加工资的老板都是好老板，能让老板加工资的员工都是好员工
遇见题主所说的情况，不管属于上面所分析的哪一种情况，个人觉得不用太花心思去猜测老板的真实心思。老板各有不同，但只要不是精致的利己主义者和自我享乐主义者，在员工做出成绩后愿意花钱奖赏的都是好老板，总比空谈理想不谈钱的流氓老板好得多。
作为职场人士，要明白的职场终极道理就是：
自己的价值决定收入。被老板暴风骤雨般批评也好，和风细雨地诚心对待也罢，只有提升自己的使用价值，才是职场人士的终极之道。
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之舟职读
我是领子，很高兴回答这个问题。
①“爱之深责之切”这在职场上也同样适用，老板的批评，除了责备之外，更多的是希望你能快速路成长进步，如果他已经对某员工放弃培养了，也就没必要批评了，即便批评了，更不会加薪。在批评后给你涨工资，更印证了这一点。
②老板把你当做最值得信任的人，也可能让你成为被批评的对象。批评有时候是在杀鸡儆猴，但把谁当做待宰的鸡，老板心里也有掂量，批评的对象不合适，可能引发冲突、离职、影响工作等，他知道你是最靠谱的，值得信任的，也就成了被批评对象，这里有很大善意的批评，放平心态接受就好。
③给你涨薪已经说明一切，老板还是对你有足够的认可和信任。老板不会给他认为不满意的员工加薪的，换成你当老板也是这样。
④有些事是看破不说破。老板不可能跟你说，你配合我做做样子，我批评你，警示一下别人，呵呵。职场上很多事需要心领神会。
⑤在公司尝试承担更多，贡献更多，替老板解决他的困难，相信你在公司会发展的更好。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
领子不够白
这个时间点有些微妙。但大体上来说是好事。
首先，你说的涨工资是领导表态给你涨工资，还是你拿到手才发现工资涨了？
如果是领导表态，那也许是批评你后，他觉得你做得还是很好的，心里过意不去，或者批评错了，或者发现批评重了，给你的补偿。这种情况就不说了，翻篇。
如果是拿到手才发现工资涨了，一般人事和财务做表在前的，这说明领导之前就看好你，给你涨了薪水，以肯定你之前一阶段的工作。没想到一下子挨批评了，领导的高期望有一些落空，不要紧，咱加油好好工作，把错改了，重新赢得领导的信任。
其次，爱之深，责之切。领导如果不喜欢你，根本不会搭理你。大胆预测一下，你预备进入领导的嫡系部队了。只是有些方面做得不到位。
当众批评也许是领导对你的考验，你要经受住哦！
最后，被批评了就是被批评了，不管领导的出发点是什么，我们虚心接受批评，努力改正。
把工作做好，无论如何，这才是对自己负责。
麦冬333
这种情况下分很多种原因。
一领导就是这种冲动的性格。
有的领导性格非常的冲动，当遇到自己看不惯的事情就会破口大骂。所以经常会看到他批评别人，而且非常的凶。这种领导往往没有恶意，只是恨铁不成钢。所以看到你有业绩，所以给你涨工资看到你出现了错误，所以批评你没有去考虑面子的问题。
二领导出于某方面的权谋考虑。
比如说你是这个团队中的佼佼者，比较有威望，或者相对来说稍微突出一些，但是团队中的其他人非常的不听话。那么领导就会考虑整体的情况，杀一儆百，但是又考虑你的业绩比较好，为了稳住你可能会给你提一些工资。
三你的表现原因。
你的某种表现让领导无法忍受多次去让你改，但是你却没有改掉。所以领导想了一个办法，就是当众让你丢面子，让你意识到自己的错误。在你改掉之后，领导会相应的给你一定的激励。
HR新萌圈
中国有句俗话叫“恨铁不成钢”，领导敢当众批评你，是没有把你当外人，而是当成信得过的员工看待的。过后给你涨工资是因为他看得出你还有潜力，要通过这种鼓励的方式挖掘你的潜力。我还是比较佩服这样的老板，他很可能是个“刀子嘴豆腐心”的人。如果遇到这样的人，我认为是你人生中的贵人，还是努力跟着他好好干吧，私底下向他多请教、多学习、多汇报。祝你遇到的人是你的伯乐！
