yy爱生活

现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。

一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。

二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。

资深机械工程师

您好，我是阿然。您说的这个问题反映当下全国遭受疫情影响的环境下，现在很多公司面临的困境。公司的收益受到巨大影响，巨大损失，员工也无工作可做。其实希望员工主动提出降薪的心情，我是可以理解的。毕竟作为公司方提出让员工主动降薪的话，说明公司还是不忍心的，公司还是比较给力的，是有人情味的。

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属马阿然

你的想法有点天真，公司亏损是你企业主的事，如果要是想让员工主动提出降薪可能性不大，假如你实在过不去可以参考如下办法：

1.给员工发放部分生活费，剩余部分无法支付可以给员工打欠条，约定还款时间和利息。

2.对于高管把月薪改为年薪，但是年薪一定要高于月薪的累计，缓解资金压力

3.给员工坦诚的讲目前企业面临的经济状况，压缩成本，减少用工和其他开支，

4.团结团队加大创造营收，群策群力，共同度过难关

当然，做为老板在这个疫情中真是压力很大，早上叫醒你的一定不是窗外的鸟叫声，而是负债和今天的开支。所以老板才是这个世界上最苦逼的人。

做为员工，一家老少都要吃饭，孩子要报班，房贷也要还，压力同样大，但是你只要认可你的老板，看好这个行业，与老板一起共同度过这个艰难期吧。

绣娘姐姐一涵

这件事实在是太扯了。今天因为疫情降薪了，那明天水灾了，路塌了、、、、有点什么事就降薪啊。 想象一下有没有像小学校园里的标语？

“学校是我家，环境靠大家” “你以为学校是你家啊，你想干嘛就干嘛”

有没有共同点，很相像。

其实仔细想一下，这件事很难实现，特别难以操作。

1. 企业只要在经营，就会出现盈利或者亏损，不可能单纯因为疫情影响亏损，大家就主动降薪，那是不是以后只要公司出现亏损，都会找借口来要求降薪，减少员工成本。

2. 主动要求降薪 这个“主动”很有趣哎，员工主动要求，不涉及任何强制要求，没有企业老板的任何责任，这是员工的主人翁意识，企业文化认同感。 目前还没有听说任何一家企业文化会建设的这么好。相信没有一个老板会认为自己把企业文化建设的这么好，也没有一位员工可以完全不求回报的去工作。

3. 如果出现这种情况，最有可能的情况就是，老板在暗地里挑唆某些员工出面做这件事，或者某些员工为了个人利益巴结领导来损害整体员工的利益。

4. 企业有企业的经营成本，员工有员工的生活成本，企业可以要求员工主动降薪，那员工可以要求市场降低生活成本、银行降低贷款成本吗？显然是不能的。

5. 不要为此事担心，这种情况出现的概率远低于老板主动要求降低员工薪资标准。因为老板很清楚，员工主动要求降薪的可能性就像老板主动给员工涨薪一样不切实际。

作为一个企业的领导者，在公司出现亏损的情况下，不要以疫情为借口，要面对员工坦诚相待，可以要求员工与公司共渡难关，但没有理由克扣员工的薪资，否认员工的价值贡献和付出。相信员工面对一个真诚的老板，一个有担当的企业会更加选择信任与支持。

作为员工，要做好员工的本分，积极为企业的发展贡献出作为一名员工该做的努力。当然也要维护自身该得的利益。主要维护好自身的利益，才能有更多精力去维护公司的利益。

剧说永远

这段时间，很多地区的公司陆续复工了，工作生活慢慢回归正轨，无论是对个人还是公司，这都是一件值得庆幸的事，然而同时面临的是“工资怎么发”的问题。

观点：对于笔者提出的问题，个人认为，大部分人不会主动要求降薪，但老板的亲信、公司高层、公司骨干等真正与公司共同发展的人，可能会主动要求减薪。另外，有些公司老板会强制采取降薪措施，来减少和弥补损失。从三个方面来分析：

1、大部分人不会主动要求降薪

每个人都有生存和生活的压力，大部分人到一家公司工作，就是为了赚取收入来养家糊口。你说公司有压力，但个人的压力也不小啊，房贷、车贷、奶粉钱、家庭生活开支等等，都需要靠这一份工资来维持，大部分人本来就嫌工资不够用，不要求加薪就算了，怎么还会主动要求减薪。

2、主动要求降薪的少数人

凡事没有绝对，有一部分人还是会主动要求减薪，这些人包括老板的亲信，公司高层，公司骨干等等。他们都有着自己考量，或为了替老板分忧，不辜负老板的信任与栽培；或为了公司的发展，维持公司正常运营；或不惜个人利益，与公司同甘共苦，公司的未来就是自己的未来。这些人现阶段愿意为公司付出，当公司渡过难关也不会亏待他们。

3、作为公司老板的想法

这段时间，作为老板背负的压力自然不会小，甚至于寝食难安、倍受煎熬。有些甚至像网上说的：多停工一天，就离倒闭更近一步。为了减轻压力，为了公司活下去，一些老板会采取减薪措施，只是采取的方法策略不一样，有的强制减薪，有的延期发放，有的先减薪后面再涨，等等各种方式都会有。老板会根据公司的经营情况，以及员工接受程度，来采取减薪措施，这也是情理之中的事情。

我是陈记录，专注职场领域，分享销售、人脉、说话、谋略相关干货，欢迎关注 ，一起持续精进。

陈记录

1、企业高管：因为降薪对其生活质量不会产生较大影响，同时会对老总起到比较好共进退的感觉，因此有需要会主动提出

2、中层干部：处于尴尬的地位，是随波逐流的一批，主要取决于形式的变化和金额的多少

3、工薪阶层：答案很明了，为什么要主动提

同时亏损就要求员工主动降薪，盈利了员工主动要求涨薪，公司会直接同意吗？

冲之礁号

依具体情形判断，具体分析如下，供参考：

公司效益好，公司会不会主动涨薪？

• 一般来说，公司效益好，可能依约定发放奖金，没有约定可能多一些职工福利；工资的增加可能也是依约定或者工资增长机制规定增加。公司效益好的最大受益者是公司投资人，且公司的投资人投资有限，收益无限，其承担的是有限责任。
• 薪水主要依据劳资的供需状态等决定，职工的薪水一般是固定的，风险较小，但收入很有限。公司效益好，投资人会不会主动要求少分红？公司效益好的时候，可能没有人提出这样的问题。

公司亏损，大家会不会主动降薪？

• 职工依据相对固定的工资安排自己的生活，有房贷的职工可能努力工作。如果公司亏损，要求职工降薪，将会打乱职工的预期安排，应的的诸如房贷无法归还，家庭成员的生活质量严重下降，社会将会混乱。
• 公司因疫情影响亏损的情况下，提倡职工主动降薪是很不严肃的问题，将普通职工等同于投资人。其一，影响亏损，可能没有实际发生亏损；即使实际亏损，依上述理由，也不应当提供降薪。其二，疫情期间，有的公司（口罩等与疫情相关的公司）可能大幅赢利，这些公司有没有大幅涨薪？

本问实际上这是一个伪命题，就如公司效益好，是否主动涨薪的问题一样。有的公司会涨薪，有的公司不会涨薪；公司即使亏损，有的人可能会要求降薪，但大部分人由于有预期的生活安排，不会要求降薪。

南京徐剑

这个问题是考验人性了，相信绝大部分的人都不会主动要求降薪。毕竟疫情影响了所有行业所有人，再说每个人都背负着生活压力，要养家糊口，也不容易。

我倒是觉得，与其大家降薪，倒不如大家团结一心，把公司难关渡过，把业绩提上来，把工作积极性提高。作为老板，更愿意看得大家的工作热情和工作效率。

市场销售的兄弟，赶紧多跑几个单，把业务搞上来。另外能省的尽量省点。

服务的姐妹，把客户服务好，维稳住，多点耐心，多点热情。

办公文员们，对各部门多配合点，效率提升点。公司能不花钱的尽量不花，能少花尽量不多花。其实，公司很多钱是可花可不花，非常事情非常行事。

公司上下团结一心，共渡难关！老板加油，我们加油！💪💪💪💪

优秀成长手册

我觉得会主动降薪。在疫情面前，我们有责任共同为公司减轻负担，未来将无条件支持公司的一切决定，希望通过减薪，甚至是免薪，和企业一起共渡难关……

上海苏

您好，目前疫情影响了极大多数的实体产业，许多企业目前都存在活下去的困境。作为公司的员工来说，主动要求降薪确实很难做到。

现在的年轻人，要么上有老下有小，要么就背负着车贷和房贷，断了一个月的收入确实很难过。但是为了应对疫情，使企业能够活下去，我们还是可以和公司协商，比如当下可以发点基本保障人生活的工资，少发的以后企业缓过来了再补发，这样自己不至于生活不下去，企业也可以度过难关，确保了疫情过去之后自己不会失业。

關鍵字: 职场 主动 愿景