2020-02-18 23:27:55 佚名

陌生先生

从企业主管的角度考虑：我对你比较看好，但还没看清，必须增加试用期；

从个人的角度考虑：老板，我还行吧，就录用了俺呗！

从国家的角度考虑：试用期是考虑了企业和个人利益后的一种制度设计，既然疫情影响企业和工人复工，试用期当然要延长。

月青天

很高兴为您解答，如果之前你们已经在合同内约定好了试用期的期限，则个人觉得公司的行为不合法。《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这说明，用人单位与你约定试用期的做法是合法的。但是第十九条同时又规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”\r根据上述规定，首先，用人单位与你约定的试用期必须符合关于试用期最长期限（即上限）的规定。你与用人单位签订的劳动合同为期两年，并且约定的试用期为一个月，没有超过二个月的上限，是符合法律规定的。其次，用人单位同时也必须遵守关于只能约定一次试用期的规定，即不论是否调整工作岗位（当然，调整工作岗位也是要劳动者与用人单位协商一致的，在这里我们暂且不作讨论），不论劳动者是否同意，试用期一旦结束，同一用人单位就不能再以任何理由对同一劳动者另行增加试用期（不论时间长短）。希望对你有所帮助

俺是大鱼

如果新员工试用期三个月，因疫情影响不能上班，试用期会增加吗

每个公司在招聘新员工都会有一个试用期，一般是三个月。当然在试用期也有不需要三个月的，如果你的能力表现很突出，你所学的专业又对口，很快就能独立胜任岗位，用人单位也会提前让你转正

但也有特殊情况，像去年春节的疫情，如果你刚刚好在2019年11月份或12月份应聘公司，回家春节有碰到疫情，假期被延长，试用期三个月可能已过了，又担心公司会不会再叫你会去。

我想任何单位在碰到不可抗拒的因素都会酌情处理，当然前提是你的能力还值不值公司挽留你。

换过来想想，我们都是成年人了，你在一家公司试用一个月了，应该会知道自己有没有能力信任这份工作呢？如果一定要等到三个月才能勉强适应这份公作，在你以后工作中不努力学习不能担当一面，可能还是会被公司解雇，与其不如找份你擅长的工作。

希望大家在新的一年里大家都能找到如意的工作，有不同意见欢迎留言！

LZM敏

不应该增加，这是不可抗力的原因。当务之急安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！

防疫：响应钟南山，再撑14天。

近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。

从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。

看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。

对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!

行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!

经济信息速递

现在国内做小老板真是太难了，你说疫情期间生意做不成还要付担各种费用，不是老板们不肯多给员工发高薪，实在是很多老板自身都难保，随时会断粮，在这非常时期我们伟大的政府应该多出出手托托底，遇到老板没能力发工资的员工由政府发放，让大家都能生存下去，毕竞政府钱紧时多印点钞票要不了几个成本就街大欢喜了，而小老板动这脑筋那可是要砍头的呀！