职场达人Jack
这个肯定不正常的。一个感冒又不是什么大病。请假了一天，再没音了，说明他很不珍惜这份工作。作为公司应主动打电话询问具体情况，如有特殊原因可以酌情处理。我们公司就发生过，一个中层干部连着三天也不请假，也联系不上。后来回来了原来几个朋友打麻将碰到异地出警查赌博抓走了，也不让和家里联系。
物业杰哥
公司员工感冒发烧请一天假后，后面就没主动给公司说情况，这个做法对吗？
这个按正常来说，肯定不对啊，如果员工是因病请假的话，一般都要在上班后主动补请假卡，并提交相应的看病单据，以证明因病请假，某些公司请病假还会有相应的补贴，如果是当事假请的话是没有的。
- 如果员工请了一天假后，时间过了又没来上班，又没有再打电话说明情况的话，建议公司还是要主动打电话了解情况，以免该员工是独身一人居住，因生病又发生了什么意外而没人知道，如果确定是没事而又不打电话过来说明情况，又不来上班的话，可以在电话里提出警告。
- 若是提出警告后，员工依然如故，连续超过三天不来上班，就可以按公司制度处理，一般是当作自离了。
半夏小雨点
肯定不对了，请假一天。后面不来了，公司不打电话问情况，自己也不主动给公司说，感觉把这份工作太不当回事了。
国有国法，家有家规，公司有公司自己的规章制度，离了谁，公司都照常转。现在一般的公司，员工入职的时候都签有劳动合同，合同里边也都写有，请假需要提前多长时间向自己部门领导申请，写请假条，领导批假后，请假条交会人事部。
请了一天假，后面几天不来了，公司会安照公司制度执行的，安照旷工处理，旷工几天，视为离职的。在就是，请了一天假，后边可能还完要请几天假，而人又去不了公司，可以给自己部门的领导打电话说一声，病好了，去上班，带着病例，补一个请假条也可以。
大鲸落
请假一天，拿病假条来，算病假。
后几天，没请假，算旷工。
补假条，可以，但是需要提前打电话告知。
作为人事部门，需要电话问询，这是责任，也是义务。
雪山飞狐828
首先，该员工这做法是错误的，不可取；请假后无原因无告知公司情况而逾期，该负主要事实责任，对公司无归属感，公司可根据逾时时间长短，按制度酌情处理。
同时该公司在员工无通知的情况请假逾期而不闻不问，也应当警醒，不管该员工在公司任职何岗位，所在部门主管和HR应该承担相当责任。
wilson41396491
公司大，员工不对，公司小那就是公司的错。
纯黑色的白
不正确，第一对这份工作太不尊重了！公司会按照签订的合同三天天不来直接按旷工自离处理！
第二，管理层没有对这位员工应该及时联系上他，不管干还是不干最起码，需要知道员工为何会矿工。身体健康如何。然后不行再做相应的处理，让员工过来办理离职！
小飞爱糖果
既然上班，还是严格按规矩来
tombo
不正确，第一对这份工作太不尊重了！公司会按照签订的合同有可能几天不来直接按旷离了！
第二管理这个小孩的人应该及时联系上他，不管干还是不干最起码，需要知道孩子有没有出事。还是平安！然后让后不行再让孩子过来办理离职！
ouyangyingkai
如果是感冒发烧特别严重请假一天是可以理解的，但需要和上级领导说清楚请假原因及请假时长，个人手头工作也要交给同事帮忙处理！
