蛋蛋被風吹的嗖嗖涼丶
我覺得要相互扶持，而不是為了短時間的工資問題，現在是解決工作在說，其實做老闆的大部分都不容易
三寶的成長日記
這個問題就得互相理解，疫情期間經濟暫時困難，我們也要為企業著想一下，單位是我家發展靠大家，只有大家共同堅持扛過疫情，單位效益好了，待遇才會有所提高，就是單位效益紅利的分配問題，疫情效益差，就要分擔一些，少拿一點錢，也要心安理得
小臣27
薪水報酬，涉及到千家萬戶的切身利益，家庭的基本生活保障，是每個人都會關注的重大問題。
降薪，是少數企業的個例，無論何時降薪，公司會給職工一個理由。
因為疫情將薪，疫情是降薪的理由嗎？
我認為，不能把降薪歸罪於疫情。每年都有這樣子的問題，春節過後，二月份的開工率，利潤收入都有不同程度下降。企業降薪，公司領導應做出合理解釋，讓職工理解並認可公司給的理由。
疫情面前，無論公司還是個人，都面臨諸多問題。公司若因為原材料成本上漲，銷售利潤下降，為了保證公司正常運轉，適當降薪，可以理解。非常時期，共度難關，攜起手來，公司與員工都互相包容一下，等效益迴歸正常，員工待遇也同樣水漲船高。
一時困難，理解萬歲。
全年衡量本年度的工資收入是否減少，年度數字比較真實。我熟悉的企業，他們一般會根據公司效益狀況來調整工資收入。
基本工資，一般不會變動，改動的是效益工資，我理解的是。浮動工資，或者是月度獎金。
關係到個人利益，給誰少了，誰也不樂意。公司領導在非常時期，拿出一個合適的理由，讓員工和公司共克時艱，應予諒解。
若無任何理由，隨意降薪，並以疫情為由，那就不是降薪的問題了。
大是大非面前，公司絕無趁火打劫的權力。若查實降薪行為不規，員工可以去當地勞動保障局執法檢察大隊舉報。
以法維權，法律保護每個人的利益。
降薪不是因為疫情，疫情也不是隨意降薪的藉口。
你的問題，不是很切題。應該修正提問，全面陳述想法，以免引起不必要的誤導。
與論具有社會性，具有引導性。問題得切題周到，回答得細緻耐心。社會穩定，是我們每個人應盡的義務。
公司與員工，互相幫助，互相包容，共度時艱，企業穩，個人利益就有長遠保障。
無任何理由隨意降薪，除依法主張權力外，員工可以提出辭職。
合同面前，雙方都是平等的。企業的行為須依法合規，個人利益也須依法保證。
疫情面前，共克時艱。個人一己之見，望予諒解。解釋清楚問題，會傷害利益。若無意傷害了您，請您包涵。
祝您一帆風順，大展宏圖，生意興隆通四海，財源滾滾八方來。
山東梁雲平
答：朋友您好！由於在這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受該怎麼辦：首先站在全局立場上去看待問題，思考問題，有可能自不帶然的一通百通了。在這人所不願的疫情突發災難之期，整個國家和人民深受痛苦，無法正常上班運行，無法正常生活，人人的心十分難過，作為國家，單位，企業，公司，學校，工廠，農村，城市，旅遊，超市……等等，一律無法前行。無法正常運轉，這個道理非常清楚，可以說，應該都會理解吧！至於公司降薪幅度大，這個問題存在於災難而影起的，比如：換位思考，常言道：有來路，必有去路，如果正常了，這個問題自然就會得到解決。我們的同胞，同志，工友，民工，工人都是中華民族團結的好榜樣，一定都會包容，理解吧！讓我們團結一條心，共戰疫情，共度難關，希望早日恢復正常生活和正常工作吧！謝謝！
紅票兒658
這個問題很好回答！
因疫情而導致降薪，是公司與籤合同方彼此相互洗牌的絕好機會！
你認為公司對員工高管的降薪，一種情況是，留下來，心甘情願為老闆效力，與公司共存亡，共渡時艱，因為老闆是值得信任的人；第二種情況，絕大部份公司企業都降薪了，這時的降薪也是能接受的；第三種情況，特別有能力，有業務和管理水平的人覺得在公司本身就吃虧了，這次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此時伸出橄欖枝，絕大部分人會另謀高就！
第四種情況，這次疫情導致降薪不接受怎麼為？不怪乎三種選擇，一選擇是辭職，另謀他就，二選擇顧全大局或忍氣吞聲繼續幹，三選擇病休在家休息，其三選擇似乎很少，這種選擇其實就是離職。
中國雄雞王
薪水報酬，涉及到千家萬戶的切身利益，家庭的基本生活保障，是每個人都會關注的重大問題。
降薪，是少數企業的個例，無論何時降薪，公司會給職工一個理由。
因為疫情將薪，疫情是降薪的理由嗎？
我認為，不能把降薪歸罪於疫情。每年都有這樣子的問題，春節過後，二月份的開工率，利潤收入都有不同程度下降。企業降薪，公司領導應做出合理解釋，讓職工理解並認可公司給的理由。
疫情面前，無論公司還是個人，都面臨諸多問題。公司若因為原材料成本上漲，銷售利潤下降，為了保證公司正常運轉，適當降薪，可以理解。非常時期，共度難關，攜起手來，公司與員工都互相包容一下，等效益迴歸正常，員工待遇也同樣水漲船高。
一時困難，理解萬歲。
全年衡量本年度的工資收入是否減少，年度數字比較真實。我熟悉的企業，他們一般會根據公司效益狀況來調整工資收入。
基本工資，一般不會變動，改動的是效益工資，我理解的是。浮動工資，或者是月度獎金。
關係到個人利益，給誰少了，誰也不樂意。公司領導在非常時期，拿出一個合適的理由，讓員工和公司共克時艱，應予諒解。
若無任何理由，隨意降薪，並以疫情為由，那就不是降薪的問題了。
大是大非面前，公司絕無趁火打劫的權力。若查實降薪行為不規，員工可以去當地勞動保障局執法檢察大隊舉報。
以法維權，法律保護每個人的利益。
降薪不是因為疫情，疫情也不是隨意降薪的藉口。
你的問題，不是很切題。應該修正提問，全面陳述想法，以免引起不必要的誤導。
與論具有社會性，具有引導性。問題得切題周到，回答得細緻耐心。社會穩定，是我們每個人應盡的義務。
公司與員工，互相幫助，互相包容，共度時艱，企業穩，個人利益就有長遠保障。
無任何理由隨意降薪，除依法主張權力外，員工可以提出辭職。
合同面前，雙方都是平等的。企業的行為須依法合規，個人利益也須依法保證。
疫情面前，共克時艱。個人一己之見，望予諒解。解釋清楚問題，會傷害利益。若無意傷害了您，請您包涵。
祝您一帆風順，大展宏圖，生意興隆通四海，財源滾滾八方來。
武權10
話評良心說
湖北老芳
面對史無前例的疫難，全國各地都在接受防控疫情的考驗，做為企業肯定都在經歷煎熬，甚至有的都面臨破產垮掉危機，想為員工提供全方位保障可能心有餘而力不足，為了生存，會用盡一切手段渡過難關，其中包括暫時對員工減薪！
作為員工，對於自己的就業崗位應該也有很多瞭解，在企業困難的時候也得考慮企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的，最明智的選擇是攜手企業共同渡過難關！
淡看雲捲雲舒之善者
這個其實是兩方面，從企業的角度考慮，本身疫情期間，公司效益受影響是肯定的，如果是大公司，集團高層，適當降薪本身沒有什麼太大影響，作為公司基層員工來講，大幅度降薪的可能性很小。除非公司倒閉了！
特殊時期，是公司與員工共存亡的時候，我們也應該相信，困難是暫時的，公司的每一個重大決定，肯定也是從公司戰略角度出發考慮！
當然，如果實在接受不了，那可以和平提出，另謀高就！相信公司也會理解！
