昭煥1
當前社會普遍生活壓力大，誰也不想在一棵樹上吊死，再加上競爭激烈隨時有可能下崗。
這個問題取決於看遇到什麼樣的老闆:
1 自私的老闆不論你是對錯，只要你影響到他的利益，那肯定會被Pass掉！
2 有點度量的老闆可能會遷就一下，不影響正常工作就好。
3 格局大的老闆會對你刮目相看，而且還會提升你，只要有利益有可能會加入你！因為好的老闆也有好多副業在做。
總之大部分老闆不喜歡自己的全職員工再幹副業，老闆都知道一個人的能力與精力都是有限的，當你過多的精力傾向於副業肯定會影響到主業。
紅旗猛蹬
雖然我們經常能夠在網上看到一些比較開明的公司，支持自己的員工做兼職，甚至還有一些老闆和員工達成共識，員工每天只來公司上半天班，剩下的半天就做自己的事情。不過目前在我國大多數的公司中，一旦被領導或者同事知道了你在做兼職，可能就會帶來非常多的麻煩。小編採訪了幾個在做兼職的朋友，許多人的遭遇似乎並不是太美妙。
以前公司的一個同事慧是公司的人事，她當時想考當地的公務員就帶著書到單位利用中午的時間看，但是她的這個舉動被整個辦公室的人都看到了，當時公司負責人事部的主管，就把這件事情默默記在心裡，在同公司領導彙報工作的時候，把這件事情說了出來，從此公司的領導對於慧的印象開始變差，許多大領導都認為她在上班期間看公務員複習的書籍。之後慧就在公司的一次裁員中被裁掉了，其實慧的工作態度很好而且也十分認真，只是因為這件事疏忽而被公司辭退。
張磊（化名）是一名25歲的UI設計師，雖然年紀小但是技術已經非常出色了，公司領導正在考慮將他提升為設計部的副經理。不過在去年7月份的時候，他曾經接到了私活，結果在下班時間幹私活的時候被同組的同事看到，當時這名女同事還關照張磊一定要注意身體。結果一個月之後，他們組負責的項目出現了問題，女同事的責任比較多張磊作為項目負責人就在開會的時候對這位同事做出了批評。結果這位女同事在會上當眾抖出了張磊曾經接私活的行為，並且指責張磊對工作不用心。雖然當時張磊接的私活早就已經幹完了和本次項目並沒有任何關係，但是因為這件事情的影響很不好，張磊也失去了升遷的機會。
譚珍珍是公司天貓店鋪的運營人員，在公司的店鋪走上正軌之後她經常在網絡上幫別的店鋪做裝修制定銷售計劃，結果這件事情被同組的客服知道了，客服就把這件事情告訴了公司的老闆。老闆知道後，曾經找譚珍珍談過一次心。然後讓她始料未及的是，只要之後項目或者店鋪出現任何問題，同事們和老闆就認為這是譚珍珍的責任，就這樣，在無限背黑鍋半年之後她選擇了辭職。
客觀的說，大部分的公司都非常忌諱自己的員工在做兼職，雖然許多公司的中層領導自己也在偷偷的幹掙錢的兼職，所以各位朋友如果想要在工作之餘做點兼職賺錢，那麼請一定要做好保密工作，如果被自己的同事或者老闆知道了可能會給自己帶來許多不必要的麻煩！
盧信義
當老闆知道自己的員工做副業而且收入還挺好，會有什麼想法呢？
先說說我的情況
首先我自己有兩個服裝店，有4個員工，員工每天的事情也不多。
如果我知道我的員工在做副業或者兼職的時候，我會先了解這個員工的工作能力和工作狀態，如果該員工工作狀態很好，並沒有因為副業而懈怠本職工作的話，我會了解他做的是什麼副業，這個職業有沒有可能幫到我或者有些合作之類的。
愛折騰的小石
◎ 只要沒有影響正常的份內的工作，而且不是從事的競爭性行業，合理合法，無需干涉。
◎ 反而咱可以思考思考，怎麼借鑑或者為我所用……只有員工的潛能得到充分激發，並且讓他有希望或者有更大收穫，他就願意不斷髮揮自己特長，創造更多價值。
◎思維，成人方可達己。
◎ 老闆也需要為企業員工更多價值性的東西，這樣才能長久。
◎ 老闆和員工，企業無客戶，都存在價值交換的關係。沒有賬戶價值交換，不可能長久。
江哥說禮
不同的老闆又不同的想法吧，人是不一樣的，有的老闆有捆綁思想，他會錯誤的認為員工把經歷放在副業上會影響本職工作。這樣的人是小心眼，是我們所不願跟隨的老闆。當然通情達理的老闆也不在少數。馬雲大咖剛剛說過，疫情過後，年輕人，上班族一定要給自己找一個合理的副業去做，這樣不至於在疫情到來，限制了自由而產生不必要的迷茫。
我們在看抖音的時候經常會看到這樣的正能量，話說能夠做生意的，絕對不去上班。其實雖然這句話有些偏激，有些太過於絕對。但是這句話其實也是真實的，上班拿死工資，維持基本溫飽還可以，但是如果想要享受更多的人生，更高級的社會待遇，那未免有些困難了。
當然做副業的一個前提是自己得有充足的時間和精力，假如本職工作就很繁忙，導致了我們根本沒有精力和時間去做其他的事情。甚至有的工作會讓我們除了睡覺就是工作。其實這樣的時間太過於緊湊了，如果在如此緊張的日常工作中還要去做副業的話，那有些對不起自己了。其實無論是收入多少，絕對我們是否要找一份副業的首先條件，也是必須條件就是時間充足，否則其它一切免談。
泰山南麓超子
朋友你好，我是小胡，我來回答
當老闆知道自己員工做副業還收入不錯，會有什麼想法？
老闆想法這樣:一個是老闆不會立刻辭掉他。
只要不影響單位上班期間的工作，不會給員工下馬威。畢竟下班以後的事不歸老闆控制。
如果副業有影響工作上的事，我認為哪個工作單位都不會同意的。
如果員工在空餘時間做副業收入不錯，說明自身的能力還是可以的，再一個就是員工掙錢慾望是比一般員工強。
如果我是老闆，會和該員工聊聊心，問問他為何這麼拼？是遇到哪些問題還是要實現自己價值？
得知答案之後選擇可以試探一下員工的能力到底怎麼樣。委以重任試一下。如果能拿的下，可以做團隊，帶領一支有幹勁的團隊，給單位創業績。隊名是衝鋒隊。
這就是我的回答。謝謝
我胡漢三又回來了
當老闆知道自己的員工做副業而且收入還挺好，會有什麼想法呢？作為老闆我會有以下想法：
第一，先有點好奇。譁！這個員工在我這裡做得好好的，什麼時候跑去幹其他什麼副業了？而且收入還挺好？
第二，詳細瞭解情況。會通過辦公室和這個員工的上一級主管了解詳情。
第三，當然也有點不高興。自己的員工在自己這裡幹是全職的，怎麼有時間跑去幹副業？是不是沒有盡職盡責？上班是否分心偷懶？
第四，今後會關注該員工。如果這個員工真的上班偷懶，為做副業而影響本職工作我可能會開除他。如果這個員工本職工作做的很好，很有能力的話，我可能會提升他。因為生活需要，又有能力，當下很多人都身兼數職，這個可以理解的。
謝謝！
張火南
其實這裡面關鍵還是要看一下，員工做副業，有沒有影響到主業？
如果沒有影響的話，那可能會是睜一隻眼閉一隻眼，只要不是在正常的上班時間去做就可以了，如果說已經影響到了上班做的事情了，肯定是不允許的
吳帥帥淘小鋪
最近聽過一句扎心的話：“沒有副業，何談未來”。
確實如此，物價在漲房價在漲，連豬肉價格都在飆升，可唯獨工人們的工資紋絲不動。
員工的工資大概只能解決你日常溫飽，想要手裡有點錢，生活質量能有所提高，他們不得不開啟他們的第二事業：副業，只要在不影響主頁工作的前提下，每個人都有自己的喜歡愛好的！都可以做！
李衛東8586997327937
老闆知道的話一般有兩種情況:
1、格局大的老闆:會側面瞭解員工兼職項目，看是否和所在企業其它崗位對口，如果這個員工收入不錯間接證明能力，看是否在成就員工價值的同時給企業帶來更大的利潤。可以單獨和員工聊一聊，限制員工的收入就是限制企業的發展，在這個跑著都不一定能勝利的年代，要完全體現員工的自我價值。
2、格局小的老闆:直接會分給這個員工更多的工作量，因為老闆會認為在我的企業工作還有精力做其它事項，證明工作還有缺失，一天24小時應該完全屬於公司，還沒有完全把公司放到第一位，還有時間可以壓榨，能給企業帶來更多的利益。如果做不好就會找問題，逼迫員工放棄副業部分。這種做法其實會產生反效果，往往自動離職的員工大部分是因為相似的原因。
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