ghyjx
你说的那些所谓的中年危机，很多都是自己程度不算高，自己又不求上进的人，做了十多二十年开发还是只会搬运，大家都会的，然而你以为自己开发经验丰富又不愿意拿着和新手一样的工资，整天抱怨加班工资还不涨，你说不淘汰你淘汰谁？这个行业不是你想的那么轻松的，需要一直不断学习，会了不一定就做得出好的东西，还要想办法解决效率问题，和会自己做一些底层的东西，更要不断关注社会热点和需求，工作之余是需要各种学习和积累的！
桃華月憚
有人说30多岁之后没精力学习的就扯淡，我现在30岁，周末休息的时候还做微积分，高等数学呢。我老婆现在开始看起了量子物理方面的书籍，虽然她是学生物的，都是出于爱好而已。虽然有家庭，但还好吧，我们一家人都不爱出去玩。至于编程技术之类的应用性比较强书籍基本上上下班通勤时间地铁上看，一般两个月左右一本书的频率吧。
感觉你看不看书应该是个人习惯吧，很多刚毕业的22，23岁左右的年轻人平时也并没有看书的习惯，好多人都在业余时间玩手游。年轻时爱看书学习的，不管长到多大，都一样喜欢。
倒霉鬼9
只要技术水平高，就不会下岗。某些it从业者不求上进，35岁了仍然只会最简单的增删改查，这样的人肯定会被下岗。我就遇到过一个同事，一开始面试的时候表现得技术水平在一般人之上，可是入职之后就失去了学习的动力，每天下班之后就是打打游戏看看电影，在公司两年了，感觉他的水平和刚进公司的时候几乎一样，没有太大的提升。对于公司而言，一方面是技术水平一般、但是工资比较高的老员工；一个是同样技术水平一般，但是工资比较低且愿意学习的年轻人，你认为公司会如何选择？
诚然，到了35岁之后，身体和脑子大不如从前了，可是在大学毕业到35岁之间，没有完成自身技术的提升，那就证明本身就是不求上进的人了，那么35岁之后，肯定会更加的不堪。公司裁员，会首先考虑这种人；公司招聘，也不会考虑这种人。所以说计算机、软件专业是吃青春饭的，35岁以后就下岗，也是一个普遍的现象。
那么，作为it从业者，该如何保证自己35岁的时候不会被下岗呢？那么就需要未雨绸缪了，凡事预则立不预则废，只有提前做好了规划，才不会临近被开除才哭哭啼啼的喊冤了。
趁年轻，努力提升自己
刚大学毕业的时候，是继高中之后最后一个学习的最佳时机了。等有了家庭、有了孩子，就很难抽出完整的时间去学习了。所以说在大学刚毕业，到35岁之间的时间段里，一定要抓紧每一分每一秒，提升自己的技术。
有的人大学毕业后，找到了一份还算不错的工作，就以为万事大吉，从此不求上进，只想如此安稳的过下去，这样的人，几年的时间都没有任何技术上的提升，和那些刚毕业的小年轻相比，没有任何的优势可言：人家薪水比你低；技术和你差不多；比你爱学习；听领导话。
有机会转管理岗
有很多的it从业者，最终会转向技术管理岗，这是个不错的选择。
有很多的it从业者，其实是被上级要求或者被逼着转向技术管理岗位的。一般而言，不善言谈、只会玩电脑，这是社会对码农的第一印象，这种人去当领导，是难以想象的。
而事实上也确实如此，一些技术比较厉害的人，被上级要求去转技术管理岗位，刚开始的时候对管理岗位一无所知，工作一塌糊涂，甚至会对自身产生怀疑。
其实转向技术管理岗位，并不代表放弃技术。国内外诸多it公司的老板，比如马云、乔布斯、雷军，他们都是很厉害的编程大牛，转向管理岗位后，更能够从专业的角度去技术的实现价值。作为技术管理岗位，也不能放弃技术，只是从另一个角度、更高的视野来看待技术，从而让技术为自己服务。
有机会的话，争取去甲方
甲方、乙方，是IT行业永恒的话题。
甲方永远都比乙方要好。虽然这话说的有点太过于绝对，但是大多数情况下是这样的。
以前我在外包公司，被派往华为去做项目，那么如果我能去华为，就相当于从乙方跳到甲方了。而华为给某些通信行业做东西，那么再跳过去，相当于又跳到了另一个甲方。
我见过几个同事，就是从乙方跳到了甲方。一般而言，这种甲方的it部门，还是比较轻松的，平常就是维护下系统，开发任务都会交给乙方。
转行
转行是个不错的选择，很多人都选择先干几年it，然后考公务员、事业编。
我还见过有人在外面干了几年it，各大城市跑了个遍，然后回到家里继承家里的服装厂。
总之，得过且过、不求上进肯定是不行的，唯有不断的提升自己的能力，将自己变为公司的业务骨干，或者转为管理岗位，实在不适应的话就决然转行。
职识
至少可以说我国的软件行业确实是个吃青春饭的行业，如果35了还在基层写代码，连个主管都没当过确实很危险，而且越来越被动，那么我们码农改怎么去化解大龄危机呢，下面是昨天我根据自身码农行业的感悟写的一片文章摘抄了部分供大家交流。
国内一些大公司开了裁35岁以上大龄员工的先例，几乎成了行业潜规则。职场的悲剧总是在重复，而且总是很相似，但是有多少人年轻时意识到将来的危机，平时采取行动的又有多少人呢！在职场都会经历大龄被淘汰的厄运，这即将成为事实，我们与其干着急或者空想还不如调整自己的心态付之行动，趁早分析所处行业现状，分析自身技能和优缺点，在危机发生前做好风险的应对措施。我们无法拒绝企业裁员但我们完全可以未雨绸缪，提高自身价值，对裁员说NO， 个人建议如下：
不管你工作多少年一定要坚持学习和读书，当然可以读专业技能书，除了专业技能外个人觉得更应该读提升个人软实力的好书。
发掘自身的潜力，拓展职业方向，储备技能和知识，将来可以平滑过度到新方向。
不要在同一公司同一岗位常年重复没有含量的活，低门槛或者低含量的活很难升技能，很容易被替代。
- 警惕舒适区，越是觉得安稳舒适得时候，越是高风险正在酝酿的时候，主动脱离舒适，保持学习和GET新技能。
- 尽量不要跨行，可以在同一行业换个方向，这样可以利用以前的工作经验优势。如做技术的可以转向技术管理，项目管理，质量管理等方向，甚至可以转行去培训机构做讲师。
- 如果实在迷茫，千万别整天白白浪费时间，无计可施的时候学习充电是很好的一条路，在学习的过程你的思路会慢慢的浮现。自学还是在职班提升学历都是不错的选择。
虽然现实很残酷，但从企业的角度来看也是很容易理解的，企业也要发展也要活下去，裁大龄员工也是企业充分衡量了对员工的投入和收益比，大龄员工往往具备如下某些缺点：
1.身体确实发生了微妙的变化
三十多岁后身体开始悄悄的发生变化，体力和体质和二十多岁相比明显不及之前。
- 工作了以后，生活基本是三点一线的轨迹，交通太便利，越是便利越不想动，缺乏锻炼.
- 工作后更是饮食不规律，有时忙了不吃或者少吃一顿，闲下来放松的时候，或者朋友聚会大吃大喝一顿，这些现象基本很多人都有所感受。
- 可支配的假期有限，常年睡眠不足，总是睡不醒，没精神，或者压力大失眠。
这些因素都对身体和健康有影响。
2.知识体系偏旧，刚毕业工作不久的更有优势
当前科技飞速发展，影响各行各业技术和工具迭代或替换很快，如果不适应保持学习能力，将和工作不匹配或者原有岗位逐步被替换而失业。
- 往往是新的技术往往刚毕业的女生最容易切入，往往的新的方向往往越人才紧缺，工资越高，越是老旧成熟的行业人越是扎堆，薪水越是不涨。
3.工作久的人难管理
自身常年养成的习惯问题。
- 工作久了就容易钻空子，“老油条”现象。
- 适应能力差，缺乏活跃。
- 对于长期做技术的人最大最致命的缺点是沟通能力差，语言表达能力差，交际能力差，情商低。
敲黑板！学习很重要！学习很重要！学习很重要！多读书读好书，拓展视野，不要仅局限在技能技能的书，专业技能看做硬实力，那么其他方面的学识，知识，沟通交流能力，自身修养，管理协调和领导力等软技能也很重要，硬实力配上软技能那就如虎添翼，傲世身边群雄，那时还怕大龄裁员吗？工作和生活一样，有时关上一扇门确打开一扇窗，只要你敞开心扉，阳光总会照进来。
敏捷教练修炼手册
IT行业成为中国第一大工种，任何时代，人多的行业名声就不好听，所以就有了码农、程序猿、代码工。而且程序员给大家的感觉就是人傻钱多。
想请问一下，程序员真的很傻吗？非也，程序员一定高智商人。
想到程序员就肯定想到“加班多”
看看哪些工厂三班倒。。。。。。
有着高起点
敬请 关注我，从五个方面与您共同分享、相互讨论
1. 自我精进 系列视频和资料
2. 精益创业 系列指导视频和资料
3. 职业规划 系列指导视频和资料
4. 行业动态创业机会分析
5. 正能量价值观传播
敬请关注，谢谢。
优秀成长手册
确实是这样，IT公司打的口号就是我们是一个年轻化的团队，老程序员都是待了很多年的，一旦离职或公司倒闭就很难再就业，35应聘程序员HR直接忽略，技术大牛或技术管理属于个别现象不能代表普遍，如果没有高学历或大公司背景，技术职业规划根本走不远，主要是因为IT技术更新太快，你精通的那点东西，过两年就可能不用了，又要去啃书，想想过了35还啃得动吗？记住年纪大了在职场就不受欢迎了，除非上管理层，上不去就转行，做点小买卖。
爱数星星的喵
骗你的，35岁以上的程序员大把，但是大多数已经不是一般的码农，天天敲代码了。他们虽然不在一线工作但统筹着一线程序员工作。
气球一元一个
就我身边从事该行的人来说，是这样的。
刚好我们这一波基本也都快到这年龄了，大家面临着中年危机。目前我知道的好几个都在为自己规划其他的长远打算。有准备再拼两年攒够钱了回老家小城做生意，也有以各种途径要进事业单位的。
其实细想来哪一行当不是这么回事啊，图个年轻干个来钱快的太多了。但就我了解到IT的这几位朋友，作为旁观者我认为：
1、不稳定，行情受社会形势变化大。我身边就有朋友面临大裁员，在一家成立了十几年的公司里面，说是快要倒闭了，现在苟延残喘的挣扎着。
2、没有归属感，加薪没有跳槽来的多。
3、年龄大了，跳槽反而会受制约。看看网上招聘35以下占比80%以上，可见这本来就是一个年轻化的行业。
4、加班多压力大透支身体。那么多的程序猿在办公室发生意外。不，这不是意外，是日积月累对身体损耗的见证。三四十岁的你还能拼过刚入行的小鲜肉吗？
5、技术更新快，你干的越久越赶不上新出道的年轻人的知识储备。
6、对于一个30岁以后尤其是快步入35-40岁坎儿的人，意味着什么？意味着他家庭稳固，他的孩子在逐年长大。他除了事业还有家庭，不可能再像一个人的时候一味地加班而忽略孩子忽略家庭。一个和谐的家庭是伴随着家人相互间的陪伴的。
以上观点仅供参考。因为我老公就是软件行业但不是程序员，所以我的部分观点可能更多的会以一个家人的角度来考虑，如有大家不认同的可以提出来。虽然我很希望我的这些观点能被你们IT人员理解并认可。
妈妈也要爱阅读
你好，35岁之后程序员肯定不会下岗的。
30多岁正值壮年，如果你不是混日子类型的，怎么可能有公司让你下岗？
对于程序员来说，35岁不大也不小，只要你工作能力突出，你50岁也不会有人让你下岗。只是对于IT这个行业来说，需要投入大量的精力来进行工作，35岁之后，有可能怕身体出现问题，一般有部分人会选择转型，去干管理类的工作，不会像20多岁的时候那么拼命。
所有的行业都是如此，没有规定多少岁就得下岗，而是根据自己的实际情况合理的安排自己的工作，这样既能保证自己的工作质量，又能照顾家庭的生活。
如果你是一位IT行业的员工，建议你30多岁还是需要多努力工作，只要工作强度不是太大，就不用考虑转型的问题。况且就算年纪大了，可以做培训或者技术支持类的工作，至于下岗，那基本是不可能的。
小栗正能量
是这样的。不要听某些人说只要技术水平高，就不会下岗，什么某些it从业者不求上进，35岁了仍然只会最简单的增删改查，这样的人肯定会被下岗。这些都是胡扯。首先，所有这一行的企业都要求年轻化，这和技能无关，只与年龄有关。有的人看到这句话会说，技术水平不高，要做到不可替代。首先没有人是不可替代的，其次企业不会允许这种情况出现，除非老板或主管是傻子。有人会说为什么国外可以悠哉悠哉的干到老？首先国外也不会让人悠哉，其次他们的工作环境好是他们自己斗争来的，他们有工会，有法律。而国内的环境还不具备。
所以这行，在国内就是吃青春饭的。
