劳务从业者
肯定能找到合适的，疫情过后很多小企业倒闭，有很多人失业，再加上你这个工资过万，应该会有很多人才涌入，但同时市场竞争力也大
zhuxianhu
肯定可以。
首先年前就有一大批人辞职，休息了这么久大家肯定都疯狂想开工，但是今年年后岗位又没有去年多了，且你们薪资也可以，如果其他福利都按照国家标准的话肯定没问题。我闺蜜就是这一类，不过是做化工的。不是你们要找的。
其次，因为疫情停工了那么久，一些中小企业可能已经撑不下去了，大公司不至于破产，裁员必不可少，因此年后失业又一大波。还是那句话，薪资福利到位的话不难招人。本来我想年后辞职的，现在这情况也不敢冲动了。
噔蹬蹬蹬蹬
不知道题主是哪个行业，不好判断薪资的高低，但可以肯定的是：肯定好招！
我分别问过上海和广东的朋友，已经开工的企业现在能到岗的人员不过十分之一，届时招聘也需要对应聘人员进行提前的摸底，在疫情还未结束的时候，生人不敢用啊！
经过这次疫情的洗礼，相信大家已经对现在得来的自由有了新的认知，更加珍惜来之不易的生活，特别是还背负着房贷车贷的小伙伴们，在经济上更应该有未雨绸缪的意识。
只要楼主招聘要求不是太苛刻，应聘者肯定会珍惜这次机会，相信楼主能很快找到自己想要的人才的。
当然，前提是——应聘者能回的去啊：）
本非司马
只要工作靠谱、岗位靠谱、月薪过万的薪资还是比较有竞争力的，哪怕没有疫情，我想也会挺好招到人的。加之疫情影响，很多中小企业生存面临挑战，或许会有部门企业倒下，员工重新找工作，面对较多的求职者，一定可以找到合适的人选的。一起加油，帮忙做下任务过认证啊兄弟
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【第一】 抛开疫情的因素考虑。
你的公司招聘对象的定位、行业、工作职责是什么？月薪上万在同等行业，同等职责公司当中是属于比较有竞争力的薪酬还是比较差的薪酬？如果是薪酬比同行业要高，而且公司的发展也比其他的公司发展好，那么你就不用考虑疫情的因素，什么时候都会比较容易找到合适的人。
【第二】 加入疫情的因素来考虑。
在同等条件下，突如其来的疫情，一方面会让很多的公司运转出现困难，可能会出现裁员的情况。另一方面也会让一些人重新考虑自己的选择。所以说人才流动性比正常时期要大很多，在这个时候招聘可选择的人选会比之前要多一些，所以你找到合适的人的概率会更大一点。
【第三】总的形势。
据经济日报称，目前的就业形势比较复杂，但就业局势总体稳定的基本面没有改变。因此，看待疫情对就业的影响，既不可过分悲观，也不可盲目乐观。无论是企业主还是求职者，目前都面临不少难题。政府部门要拿出更扎实更有力的举措，在特殊时期作出特别政策安排，为稳就业增添砝码。
行知职场笔记
疫情留给人们很多时间思考，如果疫情结束了，重新复工的人们可能也会考虑一下生活和工作哪个更重要。工作对于人们来说，最重要的不一定是薪资，还有升职的空间，工作未来的发展等等。而且，人们以后可能更重视家庭生活，工作是否能够提供年休等福利待遇。因此，公司未来的招聘不需要一味的重视高薪，可以考虑到符合人性化的招聘标准。
艾的晴飞德已
看是什么职位，一般这种都是招聘任务比较难的工种，要么销售，要么流水线车间，快递，餐饮服务，要么是稀缺科技人才
职业观察捕手
创业守业用的人才不一样薪水也就不一样
所以你给多少钱实际上来讲要从这几个方面去区分再决定尤其是你要用什么人？这个才决定了本质
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粟玉说点啥
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悦诚
疫情结束后一定有很多小公司或企业资金周转不足破产，产生大量失业人员，另一方面国人在疫情期间消耗了大量资金没了经济来源，招聘企业的万元工资的诱惑是巨大的，一定令大量人员涌跃应聘
