隨著時代的發展現在人們的生活“節奏”越來越快，如今我們正處於一個高速發展的時代，這個時代最大的“特點”就是，一不小心我們就可能被時代“淘汰”。
現在不少人都抱怨，年齡一大在公司都待的“不安穩”，生怕哪天就被公司給裁掉了。尤其是40、50歲的中年人，這種危機感十分的強烈。公司“不待見”中年人雖然不好，但也是有原因的(年輕人可塑性強等)。
但很多人上班時間久了，就會發現很多“怪現狀”，其中最讓人不理解的就是，工廠為什麼寧願多花錢招新人，也不願給老員工加薪?甚至有些時候，還會給錢給中介招人，把這些錢給老員工不好嗎?這中間，有什麼原因嗎?
對於很多企業來說(尤其是工廠)，現在招工成為了難題，不少工廠常年都處於招工狀態。面對招工難的問題，各大工廠也使出了“渾身解數”，中介、高薪，都成為了“常招”。
甚至有些老闆給中介“大獎勵”，招一個人給幾百乃還上千，真是下了“血本”。給中介1000元，和給員工200元，這筆賬難道老闆不會算嗎?
事實上老闆是經過“精打細算”的，首先給中介這一千塊不是白給的，中介招的人一定要符合老闆的需求，這1000元才會給中介，一般這個要求都是中介招的人需要上多少天班什麼的。
一般情況下在中介招的人符合老闆的預期下(幹了多少天，完成了多少任務)，這個人至少會為老闆創造出超過1000元的利潤。到時候這個人符合標準了，老闆就算給中介1000元，自己也不虧，而且還多了一個員工為他掙錢。
這樣還為公司省下了一筆人力資源的費用，而且企業直招的員工，待遇要求可能都會高一點。而很多通過中介找工作的人，都是急需要工作的，這類人有時對於公司福利、待遇方面沒有太多的要求。這樣無形之中，或許還能減少企業的開支。
而且很多工廠招員工沒有太大要求，沒必要特意成立一個人力資源部門。招人通過中介就可以了，而且給中介的錢，都是從他們招來的員工身上賺的，這樣對於公司來說就省下了不少的開支。
老闆不願意給員工加工資是因為，只要你加了一次工資，以後的工資都會是“這個數”。而且你加工資，不可能只給一個人加錢吧，不然別的員工會覺得不公平。一個人200元，100個員工就是2萬元，每月多出2萬元的開銷，想必沒有多少老闆願意支付吧。
這樣算下來，老闆為了節約開支寧可給錢給中介招人，也不願意給員工加工資。給所有員工加工資的錢，數不定都夠僱好幾個工人了。對於企業來說，做任何事最重要的一點就是“成本”，為了節約成本，企業會做出各種“奇怪”的事 。
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