刘某人1
愿意与否不都要遵循单位的安排吗？毕竟给别人打工，你再有意见又能怎么样，还不是徒增烦恼！
回家路上是否有你
我们老板是这样说的，
我再解释一下刚才会议的决策，2月10前算有薪假。这个大家没有异议。从10开始3月份工资，没有返深的只发深圳最低薪资的百分之七十五，是深圳最低薪资不是你的底薪的百分之七十五。已经抵达深圳配合公司自己隔离14天的在这14天内公司按正常出勤发基本工资。（截止3月1号过了3月1还在隔离期的算请假或旷工）所以大家赶快买来深圳的票，住公司宿舍的可以买周日或周一的票，明天或后天公司会解决大家的住宿问题，解决不了大不了退票。
我们老板说爱干不干，有什么办法？
我上有老下有小的，不能任性啊，都是为了生活
某不知名气人选手
有毛病吗？你以为工资是出去买东西吗？可以打折吗？说好是多少就应该给多少！打八折？我把老板都打骨折！我辛辛苦苦干一个月，你跟我说工资打八折，那我做的工作怎么不打八折呢？要是我做事工作的话就做八成！你问问老板愿不愿意！
现在虽然是疫情期间，但是老板要求上班的话，不说跟他要那个风险费了！工资必须全款，该是多少就是多少，如果他说没有钱发不出工资的话，那就叫员工不要上班，人家付出劳动就应该得到相应的报酬。
如果是因为疫情的影响，老板说没有赚到钱没有工资发！这个可以体谅一下，那就等赚到钱了再一起发了，但是他说打八折，那就不是人话了。
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答疑非所问
我感觉这个事情就要看个人情况而定了，看你是什么单位，老板以往对你怎么样了？都要自己考虑了。比如是我的话，我会接受的，我是做餐饮的，在这个单位已经工作了10年，老板也不错，虽然老板对我没多少关注，我的职位也是一般。但毕竟工作了10年的地方，是有感情的，这次疫情对餐饮行业打击这么大，于情于理我都会和老板共度难关的。
长春一路同行
不愿意。理由很简单。
1.疫情是天灾，是不可抗力，不是员工本身出现了问题，对于劳动交易来讲，员工没有任何过错，工资为何要打折。
2.疫情期间，不论在家复工还是集中复工，只要复工就是在工作。出去管理因素，所安排任务和平时当是一致，正常打卡上下班，甚至有时加班时间高于在公司工作，工资没有理由打折。
3.推迟复工，但依旧放假不是在家上班。这是管理问题，领导的决策不能套路员工的利益。可以在家上班，但是决策放假，不是员工决策，员工工资不能因为领导套路而打折。
综上，不应该打折
嘉嘉家的小拾贰
在疫情期间上班工资打8折，我肯定是不愿意的，本来上班就带有一定的风险，暂时疫情的发展比较严重，迫不得已才出去上班的，然后工资还给打了8折，放在谁身上谁也不愿意，不给加工资就不错了，还要给减工资，也不知道老板是咋想的，在这个时候你们遇到困难了，可员工的困难要比你们大得多。你们凭什么给员工还减工资呢？我在网络中，看到很多疫情期间复工的场子，工资不说翻倍吧，也是相对提高了很多的。为什么到了你们的场子就给打8折了呢？不可思议的一个问题。
雨化晨露
您好，政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
红太狼23896734
疫情期间，工资打8折你愿意吗？为什么？
我想说的是，估计谁也不愿意工资打8折吧。
但是病毒之下，全国人民都在尽力与病毒抗争，而这个时候最难的也许就是一些中小企业的老板与各实体商铺的店主吧。一方面他们久久不能复工，另一方面生活开支，店铺开支，员工开支，这些开支都是大头。于情理，我能够理解老板的难处，工资打8折，也没有办法，毕竟没有了企业，员工还需要另外寻找工作，找工作也需要时间，也会有工资空白期。
道理如此，但是谁都不想工资打折啊。
员工难，老板难。谁的生活都一样，我们共同加油，共克病毒，阳光很快就快到来，病毒的阴霾也会很快散去。
探路小白
肯定是不乐意了！
如果公司真的这样做，你可以努力去找老板争取一下，听听老板的想法，万一成功了呢。另外你也要关心关心公司，让老板对你有个好印象，说不定裁员的时候会照顾照顾你。
现在网上流行一段佳话：
通知：假期延迟到2.2
通知：假期延迟到2.10
通知：假期延迟到2.17
通知：公司没了，不用来了！
