近日，有人向小編諮詢，關於轉業士官各項補助（兩地分居費，探親路費，崗位津貼，技術等級費等等）的停發，我想在全軍要有一個統一標準，有的在轉業士官12月離隊在外休假時就都停發了，有的單位一直到四月下達轉業命令才開始停發，別看這個停發時間相隔很近，可是我們的工資就相差萬里了，好多補助都沒有了，我感覺這個在全軍必須要統一標準，不然都是一樣的轉業士官，待遇就相差甚遠了。我覺得從下達轉業命令之日起為標準再停發，這樣才公平公正，也是對我們這些不一樣標準單位的人一個交代，希望儘快向有關高級主管單位反映，形成文字標準下達單位，因為還有三個月我們的供給關係就要轉到地方了，人都走了就沒人管沒人問了。在此拜謝！
對於上述的政策標準，全軍的標準是統一的。今天，小編針對微友提到的工資（崗位津貼）、夫妻分居生活補助費、探親路費等補助發放問題進行一個梳理解答。
上述針對轉業士官補助是否停發的問題，只要遵循把握一個原則即可：看其是否符合各補助發放的對象條件，只要符合規定就應當發放，對於實際不符合的自然不會發放。基於這樣的認識，我們來細說一下各補助待遇。
首先，我們說一下，關於轉業士官的工資發放問題。轉業士官工資發放，根據《士官管理規定》等文件通知明確，“士官退出現役費用結算，作轉業安置的發至離隊當年7月止。”那麼崗位津貼應不應當發呢？轉業士官自12月，多數單位已經不再安排原來的崗位上，一般准許其離隊，參照“休假”的方式教育與管理。
對於已經不在崗位上的待轉業士官來說，自然不會再發放崗位津貼。但對於單位工作需要，仍在崗位上盡職盡責的待轉業士官，應當發放崗位津貼。
第二，說一下夫妻分居生活補助費發放的問題。依據軍委政治工作部、後勤保障部下發的《關於調整夫妻分居生活補助費制度的通知》（【2018】134號）文件，所有部隊駐地和配偶戶籍地不在同一地級以上城市或地區，且夫妻實際不在同一地區生活的已婚軍官、士官和文職人員（含文職幹部），可以享受到這項補助。
待轉業士官是否符合發放夫妻分居生活補助費，其是否符合享受範圍，在確定原先符合領取分居生活補助費的條件下，主要看“夫妻實際是否在同一地區生活”，也就是其在12月份是否已經實際“離隊”。
對於已經“離隊”的轉業士官，其本人已然回家與妻子團聚，自然不符合發放對象。因為此時所謂的“離隊”，並非“休假”，而是參照休假的士官教育與管理，與以往正常服役期間休假不同，對於實際在一起生活的士官，自然不會發放夫妻分居生活補助費。但對於仍堅守在崗位，未離隊且原先就符合領取夫妻分居生活補助費的待轉業安置士官，仍符合發放條件，可領取夫妻分居生活補助費。
最後，說一下轉業士官探親路費發放問題。士官探親假是有明確規定的，服役期間每年享受一次探親假；2018年1月1日，已婚士官探親假次數調整，隨即帶來了探親路費的變化。
那麼，待轉業安置士官是否享受探親路費呢？探親路費的發放，根據軍人的年休假期次數來決定的，是否發放則要看士官當年有無探親假期。轉業士官從12月“離隊”至次年4月宣佈退役命令，暫時無政策依據士官在此期間享受探親路費，故不享受探親路費。
不過，轉業士官是享受離隊往返差旅費的，按照個人往返路途，以實際標準計發一次往返路差旅費。但此離隊差旅費，並非探親路費，切勿混淆！
閱讀更多 浙江軍轉君 的文章
