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只要你签署的有劳动合同，里面有详细介绍。都是根据合同里面走的。一般都是办理离职当月工资一个星期之内发放的。一些有压工资呢，只能到次月了。不因为什么。因为人家是老板。所以，劳动合同一定要看。
辛店小赵
员工离职分为多种，自动辞职，被迫辞职(或辞退)，自离，业绩考核未完成，情况不同，结算工资的办法都不一样。
第一种，自动辞职。一般情况，按照合同规定，员工提前30天书面提交辞职申请，这是为了保障公司利益，给予公司招聘员工或者岗位轮转的时间，因为不牵涉经济补偿问题，公司与员工商定离职日期，工资结算也同时截止到离职日。
第二种，因为公司违反合同规定调岗降薪或者有其他危害到员工权益所引起的辞职，以及公司效益不好，破产等引起的辞退。公司需要提前30天书面通知员工，或者直接支付一个月的工资，提前让其离职，并且同时要给予员工经济补偿，按照每满一年支付一个月工资来计算，满半年不满一年按照一年计算，过试用期不满半年的按照支付半个月工资来进行赔偿，以此类推。如果是因为员工违规造成公司重大损失等，导致公司单方面解除合同的，工资结算至离职日。
第三种，自离。员工并未通知公司相关部门，而自行离职。可按照旷工计算，如果因旷工造成公司损失的，可以追究员工的赔偿责任，可以通过克扣工资的形式来达成。这种情况，员工一般就不打算要工资了，也不用考虑发工资的问题。
第四种，业绩考核任务未完成，多存在于销售行业。大部分企业都存在压工资的情况，有的是半个月有的是一个月，对于一些存在业绩考核的部门，会在月底进行统一考核，如果员工月中离职，就要等待公司统一结算，不可能每走一个人都要单一的为其计算工资，公司为了节约人力成本，一般都会与员工约定离职次月结算工资。
如果没有劳动合同，工资结算方法相同，可以有人为操作的部分，具体问题具体分析。
兔子叹人生
工资支付暂行规定：员工离职时，公司应当一次性付清工资。
具体结算日工资的方式有两种：
1.月工资/21.75=日工资；
2.月工资/当月实际计薪日（当月制度工作日+当月法定节假日（若有））=日工资
以上两种方式计算是日工资有一些差别；从公平合理的角度，个人建立采用第二种方式。
算出日工资后，按照离职当月实际上班天数计算离职当月的工资。
大言君聊劳动法
员工为公司付出一天的劳动公司就应该支付一天的报酬，工资一般按月支付并不是说员工要做满一个月才付工资，工资至少应该按天来算。
每个公司支付工资的时间不一样，有的月初有的月中有的月末，还有的公司是次月付工资，按照公司正常的付工资的时间支付就可以了，不用员工一离职还没到付工资的时间就马上结清工资的。
工资的计算方法可以按照每月的上班时间来算总天数，也可以按照一个月的时间来算总的天数，然后得出一天的工资。员工离职一般会提前三十天，有些公司招到的员工并不是熟手，所以离职员工可能要慢慢带新员工，可能交接需要很久，这一段时间也是应该支付离职员工工资的。
员工都已经离职了，一个月的工资也没有多少，该给员工的还是应该给，后期并不能保证该岗位的工作不出问题，有可能以后还会找离职员工处理问题，所以没必要为了一点工资而跟离职员工闹的不愉快。
徐徐图桥
按合同规定。
如果是员工自动辞职，按照实际工作天数计算。
如果是公司辞退员工，要按照劳动法的规定给予补偿。
谈笑阁
一般都是打在你自己的银行卡上的，方便快捷也安全，还不容易出错，但是企业如何支付有企业自己的考虑，用哪一种方法给你都可以的，只要支付就行。
皓月澄海
按合同规定执行。
手机用户58151305238
按天结算
