木子205930368
我是火2019，我很榮興有機會回答這個問題。
一個單位的人員按編制大致可以劃分為正式工和臨時工兩類。在臨時工當中也有許多工作能力很強的佼佼者。如果一個單位裡一個是有能力的臨時工，一個是正式工，如果單位只能用一個人，單位應該會用正式工，主要有以下幾個方面的原因。
相關法律法規規定會留下正式工來幹工作
除非正式工連續多天曠工和在工作上犯很大的錯誤，給單位造成了極為不利的影響，否則單位是沒有權利將正式工開除的。一個單位要開除正式工要嚴格按照法律程序進行，單位領導沒有開除正式工的權利。臨時工則不同，單位領導有絕對的權力決定臨時工的去與留。
單位經費有限的情況下只能留下正式工來幹工作
一個單位已經到了留下正式工與臨時工兩選一來幹工作的地步，說明該單位經費已經嚴重緊缺了，正式工的工資在計劃之以內，臨時工的工資需要在單位有限的經費裡支付，單位經費緊缺就會無法支付臨時工的工資，最後只能辭退臨時工，留下正式工來幹工作。
人為因素會留下正式工來幹工作
一個單位的工作，臨時工乾的工作相對要比正式工乾的工作多，這已經是行規，大家都心知肚明。如果臨時工不好好幹工作被單位辭退的可能性很大，所以臨時工就會多幹活，好好幹活，正式工則不存在這種情況。所以即便是臨時工的工作幹得比正式工的好，如果出現留下正式工與臨時工兩選一來幹工作的情況，必定要辭退臨時工而留下正式工。
其他方面的原因還是會留下正式工來幹工作
一個單位就是離開了領導也照樣可以運轉下去，更不要說單位的其他人員了，一個臨時工的能力再強，離職以後他的工作迅速會有人來接替，來接替他的人可能會幹的比他還要好。大家都知道，人是有學習能力的，留下來的正式工可以通過學習來勝任接下來的工作，一天學不會可以學兩天，兩天不會可以學三天，總之通過學習很快就可以上手工作。
【現象】近年來，臨時工的待遇有所提高，政府有關部門常態化監督用人單位與勞動者簽訂勞務合同，臨時工的權益進一步得到保障。以前臨時工想都不用想的好處現在有可能會拿到手。相信隨著國家越來越強大，人民越來越富裕，有些歷史遺留問題會得到進一步解決，臨時工的待遇也會越來越高。
