灰灰大巴

降薪40%，打算看看机会了，2.3以后一直在家办公。坚守本职工作，比特么在公司干的还多。最后出现降薪，心寒

正义信徒

我没有被降薪，但我也不同情被降薪的，因为我已经失业了。

我也不是头次失业，7年前怀孕，怀孕前是提拔对象，怀孕后就成了我带的人的下属，然后等我生完孩子回来，部门没有了。

后来我就去了家创业公司，然而不到一年公司倒了，那会我都混到高层了。

后来我又去了家P2P，结果丝毫不意外，去年11月底，周六，公司被公安封了，没有敢在上班的时候封，算是对员工最后的仁慈了。

公司封了，劳动关系并未解封，一直到年前大家不停地去社保中心闹才给解封。然后我打算过完年好好找工作的，然后就赶上疫情了。

过了35岁的中年人，有老有小有房贷，我还在扛着，所以降薪怕啥，同志们，毕竟你还有份薪水啊！

韭菜故事汇

说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。

因为公司规模较大，在行业内名气也较大，裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿，如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年，月薪2万，那么赔偿金额至少是6个月薪，也就是12万元。

留下来的员工虽然薪资没有任何变化，但是季度奖金基本上是没有了，季度奖金是根据销售业绩来的，因为疫情的缘故，旅游业的订单基本上为0了，而且在可以预见的几个月内，市场很难完全恢复。

在这类正规大型企业上班，即便是被裁员，也能够拿到一部分保障金，至少可以让自己在疫情期间有个缓冲，不至于让家庭运转出现困难，留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。

比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业，裁员降薪基本上就是老板的一句话，被裁员的员工一分赔偿金都拿不到，被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者，企业也确实有很多难处，但遇到这样的事情给谁心情都不会好。

我们再来看看其他一些公司的降薪方式。

优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。

松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。

K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。

疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。

八鱼先森

山城波波哥又来了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老板直接决定的。
  

• 老板直接决定大家除薪20%，30%，50%，老板有一票决定权。
  

很多企业的员工还是很幸福的，老板给你降薪还提前说一下；

很多企业的老板连已经过了的1月工资都降，还有很多发都不发，什么意思？就是你1月正常上班的直接扣你个50%，你说气人不气人，因为什么？没有为什么，老板少发一分钱，自己的帐上就多一分钱，那个做老板不奸？

老板让你降薪水，你能怎么办？毫无办法。

最好的办法就是离开，找一个不降薪的单位，或者自己去当老板，你想降别人薪都可以。

理想很丰富，现实超骨感，这就是现状。

你觉得降了薪水也能接受，离开这份工作，生活都很困难，那继续待吧！

如果你有足够的底气，大爷还不伺候了！

大家都来接地气的讨论一下吧！说什么找律师，谈大道理没用；

收到钱才是王道。

山城波哥

我们公司目前还没有降薪通知，不清楚后续会不会有。若哪天发生了降薪，得先问问公司是否听取过职工代表的意见，超过200人的企业，至少需要超过一半的人参与民主讨论，公司违规降薪，可以举报。

喊山寒

这个冬天的确是很冷，受到新型冠状病毒的持续影响，员工复工一再延迟、非疫情防控必须、公共事业运行、群众生活必须的工厂停产，尤其是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大产业更是影响剧烈。

枪响之后，没有赢家，很多企业难以豁免

对于那些平常就维持在收支平衡的企业，或者赔钱的企业，每一天都是煎熬，随时都有倒闭的危险，倒闭就有人员的失业，倾巢之下焉有完卵。

裁员、降薪也要合法合理，不能简单粗暴

因为疫情影响，企业面临困难，需要向员工说明情况，员工自愿协商一直降薪，法律层面是允许的。协商需要员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

很多公司的HR，往往通过简单粗暴的方式，通过邮件或者公司工作群通知员工降薪，这种做法在，是明确不合法。

那面对降薪的方式，操作骚姿势，说谈不上光明正大，但是好歹征求意见，也是一种值得借鉴的方式：

1、公司召集中高层会议（远程、复工），中高层带头表率，降薪或者延发工资；

2、公司基层员工志愿签字，由事业部—部门组织签字（复工当面签字、或者在线调查个人确认）；

3、收集确认后，不同意降薪人员按照裁员处理，其余人员按照降薪处理，降薪部分根据公司复工营业后经营状况，进行延迟补发；

4、最后发放通告，通知意见结果，公示结果。

不过在这个过程中，很多企业也会采用迂回策略赢得大部分员工的认可和支持，手段温情，秉着全体员工众志陈诚，共渡难关的信念和决心。

对于不降薪、不裁员的公司，秉着感恩之心

我们公司，广州公司这边在2月10日已经如期复工，2月11日就全额发放了大家的工资；2月3-8日优先按照年假、挪休、调休处理。2月10日如期上班后，公司员工工资、福利待遇不变；

武汉公司这边情况比较严重，从1月21日放假，一直处于停工状态，老板对于武汉的的员工，秉着不抛弃、不放弃，不降薪、不裁员的原则，给大家加油，鼓气，让大家坚定信念。

公司作为一家创业公司，平时老板喜欢给大家讲愿景，一直画大饼。没有想到，在疫情这个考验的时期，居然拿出100%的诚意给到所有员工，这是老板在持续兑现自己承诺。

坦然接受降薪、裁员，调整好状态，和公司共渡难关，等到春暖花开的时候，再看老板的行动，决定你接下来的步伐。

Coco宝贝1126

大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？我是自由职业者，当然没收到公司的降薪通知。但是我也可以就目前形势，谈谈被降薪的那些事。

首先，我们看看哪些单位会降薪，以及如何降薪。

如果你是公务员，或者是效益过得去的国营单位，请放心，降薪不会降临到你们头上。旱涝保收是公家单位默认的福利之一，所以每年那么多人前赴后继考公务员就再正常不过了。

降薪的大多是民营企业，分两种情况：

1.员工工资构成：底薪+提成，员工疫情期间无法拿下订单

房产中介就属于这个类型。钟瑞从事房地产中介3年了，他业绩出色，平时月薪过万完全没问题。但是由于疫情影响，老板已经通知他放大假了，直到疫情结束后才正式上班。关键是老板特意提醒，放假期间只发保底工资3000。

钟瑞虽然心疼工资被大打折扣，但他也明白疫情期间无法跑单，没有成交订单，公司就没有收益。

2.效益不好的民营企业，拿固定工资的员工

张婷在一间家具公司做文员，虽然2月10号之后，陆陆续续有工人复工，厂里也在继续做一些年前还没完成的订单。

但是老板通知员工，疫情还是对生意有所影响，现在一份新的订单都接不到，只好降薪了。张婷虽然是拿固定工资，但她也不能幸免，被告知降薪20%。

上面讲了降薪的两种情况，那面对降薪，我们又该如何应对呢？

1.拿底薪+提成的员工，接受降薪，与公司共度时艰

像房地产中介钟瑞的情况，他之所以被降薪，是因为他的主要收入是靠业绩提成。恰恰疫情期间，他不能出去见客人跑单，所以才导致了他提成为零，只能拿微薄的基本工资。

但是这个情况不是长期的，只要疫情结束，他就能恢复跑单。只要拿到订单，他也就能拿到提成，保证收入了。

所以像这种工资结构的人，接受降薪，与公司共患难是一个最明智的选择。

2.拿固定工资的员工，要跟公司商谈降薪比例以及期限

张婷作为文员，月薪4000，拿固定工资。公司降薪20%，也就是张婷降薪后只能拿到3200。她本来文员的工资就不算高，20%的降薪幅度对她来讲太大了，降薪后她日子就更紧巴巴了。

如果她完全拒绝降薪，就只能卷铺盖走人，她担心下一份工作不好找。如果答应降薪，那工资也太低了点。

我的建议是，张婷接受降薪，但是不是这个幅度。她可以跟老板表明自己与公司共患难的决心，但也要委婉地说出自己经济的窘迫，商议只降10%，甚至5%。

而且也要老板给一下降薪的期限，是3个月？还是半年？不可能往后公司效益上来了，依然要求员工降薪吧？

总之，由于疫情的影响，企业效益下滑，导致公司要求降薪。最正确保险的做法是接受降薪，与公司一起面对困难。

但是也要分情况，如果自己拿的固定工资本来就不高，就要跟老板商量降低降薪幅度，以及商定降薪期限。总得保住自己利益的最底线吧？

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乔念一

我们公司人事给大家打电话，主动问了大家的去留，留的减薪或停薪留职，要走的现在可以办手续离职了，工资五一之前发放！很坑的！

老陕林不痴

已经收到降薪通知了，1-2月的绩效基本砍半了的，疫情严重影响公司业务

關鍵字: 职场 降薪 比特