发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗?

8美女公社8


毫不夸张的说, 16 年换了个🍌心的领导( 据说留德10 年)后,当我知道同办公室的新同事菜鸟采购(德国留学2 年)工资是我4倍时 , 我义无反顾的辞职, 只因为姑奶奶没去德国度过金所以工资要那么悬殊吗?但我所为公司的贡献肯定不在我没有留学履历上,辞职!辞职!辞职! 因为我感觉一眼看不到我的将来....德国上下领导邮件电话沟通,涨工资.... 不!干! 我毫动摇,揣着那颗受伤的心也好嫉妒的心也罢独自来了澳洲, 没有昨天努力的你, 不会有今天的自己, 继续努力💪!


甜土澳77317


我在前公司做了2年多,全公司就我一个懂网络架构,后来来了一批应届新人让我带,三个来月基本把人带出来,能独立施工,偶然间,听到他们在聊天,说起工资,甲:我这个月工资好低,才发了一万七,乙:你怎么那么少,我这个月没什么项目都发了两万一呢。听完之后,我看着我的工资条,一万一,我毛了,去找领导理论,领导说:你们老人动力差,激情不如新人,再说公司要有新鲜血液,钱发的少了能留住人嘛?你也不要多事了,这个月给你涨1000块,行了就这样吧,你出去吧。完事我就出来了,但是这东西,退一步山穷水尽,忍一时越想越气。第二天就去找领导辞职,老子不干了。领导还牛气上了,我工资都给你涨了,你还有什么不满意的。我告诉他,外边的世界很美好,我要出去看看去。从递交报告,到我走,一共3天,但我没有教新人网络相关的东西,只教给他们公司设备的内容。我走了之后,公司客户成天投诉,网络瘫痪,各种问题,没人能处理,这种情况持续了半年多,招了一个懂网络的,要价3万,老板咬牙留下了。现在自己干了,挣多挣少那是自己的事,也不用成天生那个闲气


果冻cld


上个月,我以前的同事联系我,问我公司是不是在招聘。得到肯定后,我前同事说我也来试试面试。


于是,隔天她真的来到我公司面试了。她应聘的是我公司不同部门的职位,但这个职位跟我同级的。我这个前同事很纯真,她面试完后,就在微信上找我聊天了,她说:人事部开价5000元,但她觉得低了,还价6000元。后来,人事部让她回去等消息。


我听到后,心里暗暗一凉,应聘跟我同级的岗位,我在公司工作了3年,好不容易才拿着5000的薪酬水平,怎么可能一开始就给你这个新人6000啊?人事部不会那么傻的。我还鼓励她说:加油!


万万没想到,第三天后,这个同事出现在我面前,她跟我说入职了!然后,我八卦地问她:真的给你6000工资啦?她点了点头,对的,试用期5500,转正后6000。


我一听后,崩溃了!她新人一个,工资足足比我多1000元。此时,我的心情久久不能平复下来。因此,题主的心情我是理解的。因为,我们老员工正在被新人挤压着,吊打着,我们无奈,也无助。


但,面对这个问题,我们来理性去分析一下,就不难理解了。


1、老员工虽说是有多年工作经验,其实就是一套经验用多年。新员工可塑性强,做事比老员工积极主动。


2、公司定制薪酬时,会综合考虑市场行情,3年前跟现在的水平无法对比的。薪酬起点的不同,早就了新员工工资比老员工高的现象。但如果老员工能做到影响公司运作,掌握关键技能的话,这个老员工就有他的价值。然而这样的老员工应该早已升职到中高层,而不是还在基层了。如果依然在基层,只能说明你容易被替代。


3、职场上并没有公平不公平的说法,这是趋势。面对这种情况,我们除了会埋怨之外,更应该理性看待它,并作出对应措施。例如:自我提升增强核心竞争力、为自己找出路等等准备工作,当裁员浪潮到来时,也不用惊慌失措。


欢迎关注【羊仔的职场之路】,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。

羊仔的职场之路


这样的现象职场上还真是屡见不鲜。我也遇到过一回。


公司人事经理和总监闹矛盾愤而辞职,临走把公司的工资表发到了集体邮箱,这下公司每个人的工资都清清楚楚,明明白白。结果老员工发现,很多晚一两年入职的同级别的人工资几乎都要比自己高至少50%,不管是普通员工还是经理,或是总监。而这些员工都是在换了一个总经理以后招进来的,多数都是他带过来的人或是他带过来的人招聘的。


这下捅了马蜂窝,大家都气愤填膺,纷纷嚷嚷着要辞职。可是最后呢,走的只是三四个,大多数人还是继续呆在那里没有挪窝。


公平吗?自然是不公平的,早先入职的人将公司整个业务从0做起,让收入过亿,也算是立下了汗马功劳。但又能怎么样呢?新来的总经理是从一个知名大企业过来的,对于自己带过来的人自然是照顾有加,工资水平都是向原来的单位水平看齐。而没有太多考虑原来的工资体系。


而你提到的这个新人,公司为什么给他这么高的工资?也许他有你所不了解的对于公司很高的价值,这个价值也许是能力,也许是客户资源,也许是背景;或者就是和领导关系特殊。你没法拿个尺子去比。


但这是你应该离职的理由吗?绝对不应该是。因为别人赚多少钱、拿多少工资与你没有关系,你要找,也应该是找领导去理论,工资毕竟是领导最后决定的。找领导也没用,他想给你多开自然会加薪,不想多发,你满地打滚也没用。


是否应该离职,你应该以自我价值评估作为依据。如果你认为自己更值钱,应该获得更高的待遇,那就去投投简历,面试一下,看看自己到底值多少钱。如果真能拿到更高的工资,那就辞职去新的单位呗。


如果投了一圈,发现只是高估了自己的能力,那就当作什么都没发生,乖乖地呆在现在的单位,努力积攒自己的实力,让自己的能力配得上自己的野心。


红尘笑笑生


先分享一个我同事跟我讲的例子。

2016年,某月的10日,我同事部门办公室的大姐开始给大家发工资条。单位是固定每个月10号发工资。发到他那一片的时候,有人就不在,大姐就让他收着,等没到的同事来了转交给他们。他那个时候老实,也不敢打开信封看。等同事回来,他就转交给他们了。他们倒是不在意,打开信封,拿出工资条就互相讨论,“cao,这个月又2000多”“单位有这么穷吗?”我同事就傻在那了,那个时候他的工资是6700,而且是新入职的大学生。他们就问我同事发了多少,我同事傻啊,直接说6700。他们倒是简单的说了句,新来的就是好啊,工资都比我们这些老油条高好几倍。

当同事告诉我这件事的时候,我也有同样的疑问,为什么?现在慢慢明白了!

首先,一般企业都会让员工签保密协议,这其中就有工资协议。这也说明,工资是可以有不同的。我部门有个同事来单位的时候就是跟HR谈的工资,比我们都高个3000左右。所以,起始工资的不同导致了后面的不同。

第二,现在单位都培养年轻干部,年轻人啊,容易辞职。单位又想留,所以只能给加工资。如果觉得不公平,可以去人事争取涨工资。

第三,有些时候,工资里面多个几千也正常。比如,有些单位年底发绩效或者获得了什么奖,就会多发。

总之,这个社会肯定会有各种各样的不公平,但不要怂,多去争取,毕竟啊,会哭的孩子有奶吃啊。当然,最最根本的是要自己牛逼,自己不行,一切都是扯淡。


布凡京生


其实这种情况正是我上一家公司的真实情况。


要是说起来,我谁也不怪,说也不恨,那时我在公司已经工作了5年多了,无论工作能力和为人处事都感觉还是不错的。


公司领导对我也比较信任,在我带徒弟之前,我一直认为自己在领导心中的位置还是比较高的。干工作也比较有劲头,事事抢在前头。


自从我带了徒弟后,也是全身心的交给他我所知的一切,并没有藏私,徒弟因此在短短的半年内迅速独立上岗了,我也为徒弟高兴。


他独立上岗后,我就比较清闲了,等着公司领导给我安排新的岗位。我认为自己是老员工,对其它的不少岗位也是比较清楚的。


等了一个多月也没有任何的动静,我以为领导比较忙碌,还顾不上我,就耐心的等待。一天晚上,徒弟请我吃饭,在与徒弟吃饭的过程中,我隐隐感觉到徒弟有话要说,就问他怎么了?


徒弟说:“他无意中看到他的工资比我多了9000多元,问我怎么回事?”我没有回答,而是告诉徒弟安心工作,我还有别的奖金,肯定比你拿得多。


回去后,我找到领导,象领导解释,自己想到其它的企业闯闯,看看是否有更好的发展,告诉领导也够意思,直接告诉我:“确实公司有给你调整岗位的打算,只是没有合适的,如果你想出去到别的公司,公司还会给你一定的补偿。”


我知道这是公司最后的一点福利了,不要是傻子,于是快速到财务结完账辞职了。


有些人看到这里一头雾水,既然公司一开始那样器重你,为什么带了新徒弟就被辞职了呢?


其实也不奇怪,公司是机械加工企业,熟练工种,年轻的人可以承受更大的体力劳动,比如工作量多的时候,延长工作时间和加班等,年轻人都容易接受,而老员工肯定有不少的怨言和理由。


这就促使公司每年都招收一批新人顶替老员工,我以为自己可以成为特例,其实也没有躲过这样残酷的现实。


总结:出现这样的事情,一般情况下选择离职是比较正确的,徒弟比你级别低,收入明显比你高不少,这样的情况说明,公司在着力培养年轻人,你的地位已不存在,如果找到合适的工作,离去更为妥当。如果没有合适的岗位,也要不断的搜寻,因为在这里你已经没有了发展的余地。


职场同步


再年前我也遇到过。我是做新媒体运营的,老板新招了一个94年的,因为是刚来的,需要熟悉这边的环境和工作内容,就让我带着,我带了她差不多两个月。

后来有一天,那天正好是我们单位发工资的日子,我去她工位放东西,正好看见她的工资条也在桌子放着上,我驻足了5秒钟,然后就看到了一个让我扎心的数字,足足比我多出去2000元,瞬间觉得有五雷轰顶的感觉。


我在公司两年了,一直是领导带着我,他平时也常常夸我,说我工作做得不错,让我好好干,他不会让我吃亏的。一直以来我还都把这些话当真了,多的傻逼呀,是不是?


那天,我带着全单位同事不懂的心情一直熬到了下班。回到家,我把这事跟家里人说了一说,让他们帮我分析一下。

家里人帮我分析之后,帮我总结道:你的薪资是和你能为公司创造的价值匹配的。当眼睁睁看着身边的同事升职加薪,而自己却停留在原地,这只能说明你不够努力。只有努力奔跑的人才能走在前端,如果你不够努力,那么你很可能就原地不动,甚至不进则退。所以,如果一个新人比你拿得多,不能说是公司不公平,只能说你做还够,或者说是你能力还不足。


在职场,做好自己的本职工作最重要,有机会就多提升自己,另外,如果你是一个有能力,但是能力还没有被领导看见的话,那么就要想办法突出自己的能力。但是要切记,没有对比就没有伤害,做好自己就OK,心态放平和就好。


职场精英课


虽然说这个问题有些夸大其词,但现实职场中确实存在这类现象。

我之前有一位同事,他就遇到过类似的事情,领导让他带了两个月新人,他无意中发现新人的待遇远远高于自己的待遇,但新人做的事却远远不如自己。

后来,他心里越想越气。作为一名老员工,资历也相对于老练,每天做的事情与每个月做的工作成绩都远远高于新人,凭什么待遇却远远不如新人。他找到了公司的老总,老总语重心长的对他说“这两位新人有发展潜能,他们进来之后便已经谈好了待遇”。

老总讲完之后,并没有要给朋友涨薪的意思,朋友一气之下便申请离职,离职之时老总也没有任何的阻拦,甚至连话都没有谈。后来朋友才恍然大悟,原来老总是早有预谋,实际上早就想将自己给淘汰出局,最终以这种方式出局实在心有不甘。后来在同事的告知下,朋友才知道这背后的隐情,原来他所带的这两位新人是老总的亲戚。

自古以来职场都是如此,适者生存,优胜劣汰,讲究人情世故。虽然有很多看似不公平的事情,实际上背后隐藏出来的本质却是公平的。

自己带出来的新人工资比自己还高,此时一定不要盲目从事,而是要深入分析这背后的动机。可以从以下几个方面去看待此问题:

一、新人是否是关系户

职场关系户实际上最为可怕,因为上面有人,在很多事情上都可以走捷径。

说得直白一点,也许你在几年才能完成的目标,别人因为有人提拔,有人相助,可能几个月就能完成。你想要抵达的职位肯定努力了很久才能抵达,在关系户眼里,却只是一句话的事情。

如果你所带的新人是关系户,待遇比你高,这很正常,毕竟人家有捷径可走。因此,应当坦然应对这事,该提涨薪的就得提,至于涨不涨,得看你的领导批不批准。

二、新人是否真的有能力

如果新人有过人之处,即便你是老员工,只要有地方不如新人,那么他拿的待遇比你好也纯属正常。

技不如人之时,你要做的不是去争名夺利,而是更好的精进自己,这样才能让自己有说不得权利,与提加薪的底气。

三、新人是否采用潜规则

职场潜规则是很多人都读不懂的题,同样也是很多人都能够读懂的题。

读不懂的自然觉得没有任何意义,但一旦读懂,可能就会少走很多弯路。新人之所以待遇比你高,是因为他懂规则,懂得如何让领导也从中获利。

人家之所以待遇比你好,也纯属正常,因为这私下他一定也给了领导很多好处。

因此,没必要辞职。辞职之前一定要弄清楚原因,如果对方既无本事,又不是关系户,又没有任何潜规则,那么完全可以选择辞职,明显是在排挤你,也就毫无意义。


肖军说职场


这个事情我遇到过,想在想想还觉得受了侮辱一样。

我在公司做了差不多一年的java开发,基本上是把整个公司的java业务抓在手里的,因为公司不是很大。


过年后,公司招了一个新员工,让我先带一下他,教他技术和业务方面东西。当时我以为主管看到我一个人很辛苦,招另外一个人来分担一下,当时心里高兴的很。


慢慢随着时间的推移,他基本上了解了我手里所有的东西,我们两个人相处还是挺愉快的,他也是那种把我看作师傅的人。


因为我们搞开发,有时候会用到对方电脑,找bug和帮助他找一些问题,都会用他电脑。有一天,他不在电脑跟前,我需要他电脑上找一个东西。


刚坐上去,就看到他跟他朋友的聊天记录,聊天记录有一行他发的消息,我工资一万二,我的妈呀。那个时候我的工资才六千,后来主管看到我辛苦给涨了500快。


看到他的工资,我也没有心思工作了,直接跑到厕所抽了一根烟,脑子里那是一千零一种想辞职的办法。等下班的时候,我找主管说这个事情,主管也没有觉得很惊讶,只是说,他是刚毕业的研究生,你已经工作一年多了,就带一下别人嘛。


我草,当时我真是毛了,这样子不是明摆着看我笑话吗?一个工资比我高一倍的人,让我带,我还带的津津有味,fu*k。过了几天,我考虑到在公司也没有多大的发展前景,就提出了辞职。主管稍微挽留了一下,说我给你加500元。


不是加工资的事情,一来在公司没有前景可言,二来他妈的公平不?你让他自己学嘛!还叫我带,气不气人。


最后还是带着一腔怒气离职了。离职后,公司马上就招了一个人顶替我的岗位。经过多年回想起这个事情,才慢慢理解,如果你的工作是别人可以随意取代的,那么你就做不了你自己,要变成一个公司不可被取代的人,才能有尊严的工作下去。职场就是一个人为刀俎,我为鱼肉的地方,提升自己才是正确的道路。


我是杰可大叔,专注于解决职场问题、提升个人成长、如何挣更多的钱。关注我@杰可大叔


杰可大叔


我亲身经历过这样的事。那时候刚毕业不久,在一个公司呆了3年,做网络工程师。后来部门分配来一个新人,看着不年轻,不像刚毕业的。领导交代我带着他熟悉一下公司的网路和电脑维护知识。

我对他是尽心尽力的教。他好像之前接触过,很多事情都是一点就透,排除故障的思路比我还全面。3个月过后,他顺利转正,领导又安排他接触别的工作内容。

我们之间无话不谈,关系也很好。他转正后工资比我要高一个级别,达到部门主管的水平。领导安排我带他,其实是让他熟悉具体情况,他本身就是技术大牛。

结合题主的问题看,我认为这个人可能有别的特长,在能力决定价值的公司里,现有的人多一样技能等于少招一个人。另一种可能是,领导打算把这个人培养成管理人员。无论哪种情况,都是价值决定待遇。不影响题主干自己的事,拿应得的工资。

如果因为这个“不公平”而提出辞职,在我看来,才是比较笨的决策。在职场领域,放眼世界范围,都做不到绝对公平,更何况中国这个人情味特别重的地方。和领导搞好关系,探听对方的能力,弥补自己短处,让自己越来越值钱。

在职场里实行工资保密的规则,不是没有道理。预防的就是某个人过分计较工资而做出一些不理智的事。打铁还需自身硬,坚持学习增长技能,让公司离不开你,甚至花高薪水留住你,才是正确的做法。-end-


分享到:


相關文章: