吃货创业者—小河
根据《劳动合同法》之规定，用人单因生产经营发生困难等原因时，需要裁员20人左右，占企业职工总数百分之十以上，需提前一月向工会或向全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员向劳动部门报告，方可裁员。在当前即使疫情原因导致生产经营困难，仍不建议用人单位进行经济裁员。
又根据《劳动合同法》第46之规定，用人单位按第36条、第41条之规定，解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济赔偿。第47条规定，按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月的工资作为补偿标准。
除上述情况外，用人单位辞退员工，均属于违法解除劳动合同，须按补偿标的双倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者工作年限，每年支付二个月的工资标准给劳动者。
老段康宁
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对采取相应措施后仍需裁员的企业，要依法制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理职工劳动关系。
对违反法律规定实施裁员的，职工可向劳动保障监察机构进行投诉举报，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
活在北京
青山飞鸟艺术
不合情理
用户3378698966074
合法。
分享到:
