秋风细雨165
谢题主！在企业，总经理可以根据企业经营的需要，对人事做出调正，这是企业组织架构中岗位职责付予的权力。当事员工必须要无条件服从！而问题所述，员工没有分清企业的性质和自己在企业中的‘身份’。企业中的一切组织行为，都是围绕着‘经营’而确定。力求争取利润最大化。而该员工则从自身角度上考虑，认为‘好’的岗位，不愿放弃。最终结果，一是员工服从调动！二是员工被企业相关的规章制度处理，直至除名，或者是员工自行辞职。企业不会‘让步’的！因为总经理作出的决定是代表了企业的！
愚叟2
勤勤恳恳工作了四年的单位，【本人一直从事研发工作十年】今天接到人事的通知说要把我调到售后部。降职降薪。公司没有提前和我协谈过。要求一周之内到新岗位报到否则按旷工处理。接受不了辞职走了。估计这正和老板的意思？心凉……
其宝日记
假如是我，我会接受
下面我用自问自答的方式，从不同方面来回答这个问题。
第一，为什么要服从？
我工作这么多年，我把服从单位工作安排作为我的义务。我不认为和单位讨价还价是什么好做法。不仅我服从，我还要求我分管部门的人员也和我一样，听从安排。
除非劳动合同有专门约定，否则，单位有权安排和调整员工的工作。
第二，如果对单位的工作安排有不同看法怎么办？
如果我对单位工作安排有异议，我会妥善提出我的看法，但是最终我会服从单位的决定。
第三，什么叫“好的岗位”？
我认为没有差岗位。既然单位设置这个岗位，就说明该岗位不可或缺。
岗位与人是互相扶持的关系。你是金子，在哪个岗位都发光，哪里都是好岗位。反之，再好的岗位给你没有意义，岗位也会因你而变差。
第四，“好的岗位”从哪里来？
所谓好的岗位是人干出来的，是靠能力和实干保住的。自己不能干，即使给你一个“好的岗位”，也守不住，也会变成差的岗位。
第五，单位为什么要调整员工岗位？
单位调整员工工作，是从实际出发，通盘考虑，把最合适的人放在最需要的位置上，发挥最大作用。
第六，为什么一个人不能始终占着“好的岗位”？
既然你知道挑肥拣瘦，那么别人也一样啊，也会趋近好的岗位，艰苦的岗位也要大家轮着去负责才是。大家都不去，工作就会脱节，会影响整体工作。
总结：任何地方都不欢迎不听从指挥，不服从安排的人。好岗位是干出来的，靠实力去保持。有能力，哪里都是好岗位。
红枫诗笺
我一定会接收调岗。原因如下
1、不论你现在是处在什么岗位，总经理把你调出来，只要你不想失去这份工作你没有拒绝的余地，我说的没有问题吧？ 
2、人在职场不能只要面子不要里子。对于这个事情工作是里子，是走还是留是面子。更好的做法是接收新岗位，而且还努力做好，让总经理看到你不论是在哪个岗位上一样都能把工作做好。这样里子和面子都有了。
3、总经理这么做也可能是对你的一个考验和锻炼，如果你选择放弃你就失去了这次机会，只要你敢于接收而且还在新的岗位上做得有声有色，那么你将无往而不胜。
建议人在职场上，不管发生什么事按以下原则来处理一定对自己的职业发展有很大的帮助 
1、没有什么岗位是好或不好，所有的岗位都是工作，把工作做好了你在公司就是能稳定
2、不拘泥于原来的岗位工作性质，接触面越广对自己的职业发展越有帮助，凡事顺其自然。
3、学会吃亏，有时候表面上是吃了一点亏，但是从长远着眼自己学到了更多。
4、在工作中迎难而上的品质一旦养成将会让自己终生受益。
5、遇到需要决断的事情时不要当时就下结论，事后斟酌以后再回复。这样会更让你的老板认为你是一个很成熟而理性的人，也愿意把更重要的事情交给你去做。
希望我的建议对您有所启发！
回不去昨天的你我
是去是留取决于到底是什么原因被调离工作岗位！
调岗的原因无非以下集中，供您参考：
一、个人能力原因导致工作经常出现纰漏，给公司的运作造成麻烦，总经理给你调岗，如果岗位没有明显的差距，建议您还是留下来，在新的岗位踏实工作，总结自己过去的不足，提升自己，争取有机会未来重返搞的岗位。
二、个人性格原因，虽然能力不错，工作中从来没有什么错误，但是人际关系很差，而占据的又是需要与多人沟通协调的岗位，因为你人际关系差，导致单位同事众怒，影响团队合作，这个时候总经理也会从大局着想，把你调离到其他差距不是太大的岗位，这种情况就比较尴尬，是否留下来就取决于你的心里承受能力了，如果能找到更好的，可以选择离开，如果自己不确定能找到更好的，可以一边工作一边寻找心的机会。
三、个人被公司掌握什么把柄，比如采购吃回扣、后勤贪污等等，这个时候基本上是公司不想直接说和你解除劳动合同，给你留点面子，故意给你调去坐冷板凳，如果是这种你就应该离职了，还能相对体面的离开。
四、工作中得罪了不应该得罪的人，可能是透过调岗对你进行打击报复，逼你离开的，若自身没有错，这个时候就你对这份工作的需要程度了，若确实需要，则忍，若有机会找到更好的，可以拒绝调岗，上面三种情形，你拒绝都可能在法律上也占不着便宜，这种情形还是可以放手一搏的，直接拒绝调岗，调整工作岗位属于变更劳动合同，要双方确认，这个时候你就可以要个理由，说不出理由，坚决不同意，或许有一线生机，毕竟你没有什么错，对方或许心虚，当然你和总经理的对话必须要委婉，留有余地，因为你得罪的应该不是总经理，到这个位置的人大多有点胸襟，可能总经理也是因为其他人的原因才这么决定的。若你坚持，依然被拒绝，那对方就是非整你不可了，吗就不要留面子了。依据法律，能力不足，要培训，培训后还是不行才能调，总经理只是一句话，不符合法律规定，这个时候你也不要指望再留在这个公司了，争取协商解除，还能有点补偿，协商不成就仲裁。
这里，说明一下，为什么前三种不能强硬拒绝，第一种，你自己能力不足，你其实自己都不好意思拒绝、第二种因为你可能平时人际关系不好，公司也没有到逼你离开的程度，没有到山穷水尽、第三种就更不能拒绝了，本来可以就此体面点辞职走人，你再作乱，公司若有实据，你可能就没有办法全身而退了，商业受贿法了解一下。
精英人力资源管理
回答这个问题关乎几个方面：
1，领导为什么要调我走？
2，我能有什么办法阻止？
3，新岗位能给我带来什么？
接下来，我会对这三方面一一做说明。
1，领导为什么要调我走？
虽然人人对好岗位的标准不一样，但是好岗位人人都喜欢；虽然在职场要服从命令听指挥，但是一定要知道原因。在职场绝不做糊涂人（装糊涂除外）。所以，你要先了解清楚，为什么要调走你？
一般领导将员工调离好岗位有几个方面的原因，一是表现不好，占着茅坑不拉屎，或着说产出业绩跟岗位不匹配；二是有更好的人替代你；三是其它岗位更适合你；四是纯粹看你不顺眼等等；
对第一第二种，没有办法，优胜劣汰，一个萝卜一个坑，有些还是几个萝卜候着一个坑；你表现不好，只有让地方。默默接受下来提升自己，让自己赶上去；或者跟领导争取下，再给你次机会？
对第三种，说明领导用人唯贤，看人看员工的优点，跟这样的领导相处很放心，你要做的就是好好交接工作，去新岗位就职。
第四种这个不好弄，但解铃还须系铃人，你自己接的梁子还得你自己去解。除非你不想干了。
2，我能有什么办法阻止？
知道领导调离我的原因后，我不想去，怎么办？很简单，一你有办法阻止，让领导收回成命么？有，那就去行动。
没有，那这份工作，这家公司你还想干么？在外面能找到比这好的工作么？
第三，如果不能，你能咽下心里这口气么？对于我来说，工作，还是不能太糟心。
3，新岗位能给我带来什么？
电视剧《大宅门》中的白景琦，当年白二奶奶将他赶出家门，让他脱离了父母祖上的庇佑，从衣来伸手，饭来张口有人服侍到什么都要靠自己，每天出去摇铃给人看病赚钱维持生计；这反而一扫他少爷的顽劣气息，靠自己一手闯出一片天地来。
不是说，这个世界唯一不变的就是变化。而面对变化要做的就是勇敢去面对它。所以，当你不得不去接受新岗位的时候，不如去看看，这个岗位能给你带来什么？出来工作无外乎看重几点，一是收入，二是成长，三是未来发展。如果新岗位上能给你其中的一个，我觉得都可以接受。
以上是各个人意见啊，希望对你有帮助。
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明媚清谈
工作的好好的，领导一句话把我调到还不如现在职位时，我真是的想法是，看情况在做决定。
1.工作干的好好的，突然接到领导调令，调换不如现有的工作岗位好，我第一时间是接受的，先接受，看看后边是啥原因，分析一下是啥原因。
2.比如说是技术工，突然公司过单位出现技术上人才短缺，正好你是在技术方面是大拿，企业单位需要你暂时顶上，在这种情况下我是能接受的，毕竟都在为企业服务，只有企业单位运营好了，才能造福单位里的所有人员。
3.又比如说，我慢慢发现，是潜规则，平时跟上下领导关系还可以，只是这时来个关系户，把我顶了，我还是可以接受的，毕竟没有人家关系硬，已经在这单位这么长时间了，不能轻易离开，毕竟什么路都通了，同事之间都是朋友关系，人脉都在，乘风破浪会有时，继续沉淀等待机会，东山再起。
4.如果我发现领导是故意刁难，刻意把你挤兑走，不给你留活路，故意穿小鞋，并且有整你到底的意思，并且跟这个整你的领导关系不会有缓和的余地了，还有这个领导在未来几年不会换，在这种情况下我就考虑辞职了。此处不留爷，自有留爷处，小鸡还带两只抓呢！
5，我个人意思是，先接受，后边看看因为什么，啥情况，具体分析之后，再做决定才是明智的选择
我的回答希望能够帮助的到你，谢谢大家
倔强的弱者程光恒
所以我觉得首先第一步得知道调岗的原因才能知道对策。
原因清晰后，你才能知道如何应对。
调动其实属于变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的约定内容。如果不是协商一致，有两种情形单位才可以单方面调岗：
第一种情形是：员工经过考核不胜任工作并且经过用人单位培训后仍然不胜任岗位，且用人单位有书面证据可以证明这一点，员工不得拒绝调岗要求；
第二种情形是：企业遇到经营困难、业务或组织机构产生变更，对员工实行调岗但薪资不变的情况下，员工不得拒绝调岗。
除此两种情形之外，单位是不能随意调动员工岗位的，否则就是属于违法行为。关于这一点，你自己首先要懂法。
当然，更重要的是你得考虑你自己目前的状况，如果你实在与总经理合不来，也不稀罕这份工作，自身又有实力，那你就拒绝调岗要求，让单位和你单方面解除劳动合同，给予经济补偿金。
经济补偿金怎么算？看我之前写的文章，这里就不再细说了。
如果，你觉得自身实力不够，如离开单位找不到更好的，自己家庭负担比较重不能随意变动等，那么只要调过去的单位不是特别差，就先隐忍，等自己实力强大后再做出选择。
总之，还得看你自己有没有资本做选择。
我是吕姑娘说职场，欢迎你的关注。吕姑娘说职场
对于这个问题我想从三个方面做决定：
1.若是刚入职，或是入职时间不长，而且在岗位上競競业业，勤劳苦干，对待工作认真负责并得到领导和同事的好评，那说明总经理是想栽培你，让你多掌握些知识和能力，这样的话可以接受；
2.若是在工作中懒懒散散，对此工作没多大兴趣，不求上进，那么还是辞职好了，因为总经理可能是一步步逼你辞职了；
3.若是工作中任劳任怨，成绩突出，专业技能扎实，总经理在没有任何交流的情况下给调岗，趁早离职，这样的公司也没前景可谈。
创业路上的涛哥
首先你要分析为什么要把你调岗
1.因为自己目前本身的工作做的不到位，工作懒散，不能完成自己本岗位的相应工作，还是说工作老是发生错误，需要一个能力更强的人来完成你相应的工作。
2.题主的问题，要把你从相对好的岗位上调离，我认为岗位没有好坏，一个相对来说好的岗位是相对而言的，可能说这个岗位比较好是因为你干的比较出色，是因为你这个岗位才好，把你调离这个岗位可能你承担的是拯救的角色，去把你要去的岗位变得更好。这是对于你能力的一种认可，也是你接触更多管理的开始，做的多了，懂得多了，才能越做越好。
3.因为裙带关系的原因，你没有背景没有依靠，需要你贡献出来自己的岗位。
如果说是第一种原因，我们应该接受，反思自己，在新的岗位努力工作，得到认可。
如果是第二种原因，其实是对你本身能力的一种认可，你可以勇敢尝试，可以说你原因承担，高效的完成新的任务，肯定在总经理心里留下很深的印象，为自己的未来打基础，毕竟能解决的问题的人才最有价值。
如果说是第三种原因，那么这样的领导不值得跟随，这样的公司不会长久，我们果断离开，没必要留恋。
以上是我的见解，希望能够帮到你
