___葛某某
你可以邊施工邊招人，，看準哪個帶頭罷工的給他換掉，然後邊招人邊換人邊加工資，招人不能從一個地方招，免得他們合夥找你罷工
東北精品
工錢合理，結算及時，工人不會三天兩頭集體不上班！首先找自己的原因！
我以做工程，甲方結算不及時，我自己借錢也給工人及時開工錢，每天還買些飲料給他們。看他們做事辛苦我會主動讓他們休息一下！他們家中需要用錢，向我開口我都會盡量滿足他們！這些工人後來跟我做久了，那做事的拼勁讓我看了都非常感動，趕工的時候加班兩三個小時他們都不要加班費！
不否認哪個工地都有些偷奸耍滑的工人，但大多數都是本分人，你怎麼對待他們！他們就會怎麼對待你！
Z嘉銘167
去年的時候我買了一個門市，我想僱個工人錢給到位應該不成問題。於是裝修的時候在勞務市場找了兩個工人，連走強帶給我伺候瓦匠。他們兩個人一天是200塊錢，可是在砸牆的時候我們出現了一，這兩個老哥當時就撂下電鎬就說啥不幹了。我以為這勞務有的是，我幹嘛低三下四的求你，於是給他們把賬結完，他們走人了，等我再去勞務市場的時候，200塊錢誰也不來。這時候我才意識到現在的人工費也真是很貴，力工的工人如果在大項目工地上人家都是300呢。找了一上午無功而返，我開始對上午辭退人家有些後悔了。但是這也沒辦法呀，後來我又想了一個別的招兒，就是在工廠裡找了一些倒班兒的工人，他們利用白天的時候幫我把所要乾的活兒都幹了。但是這是人情少的，我們在飯店吃了一頓飯花了600多元，我這一算當時還真的不如花300塊錢一個人的勞務費找兩個人。那麼我也就不必再請人家吃飯再吃喝了。
通過我的事情我也吸取了教訓，現在人工費確實是很高的，工人能養家餬口也確實不容易，現在僱傭工人的時候，我想不光要面帶笑容地拿錢，還要面帶笑容的公交供水。 把服務搞好了才有好的工程質量，人家工人才願意給你幹活兒，所以工地上的工人就是牛，人家就摸準了你也找不到人，所以就跟你講條件就跟你無故曠工，有的時候包工頭兒也是沒辦法乾生氣呀。
伊春美食美客
這種情況多數都出現在工人是一起的，比如是一個人找的很多人，或者是一個地方的人，解決最好的辦法就是，工人都分開找，從四面八方找人，一個不做了，還有別人做，我老公手下的工人，都來自不同地方的，也是不同人給介紹的，地域比較分散，這樣就不怕工人所謂的“要挾”領導了。
寶寶jiao
農民在工地整體不幹活是有原因的，第一是老闆到月生活費不發，一個月一千五百元右，第二工地上材料不齊，幹一天停一天等事幹，第三點工地停電停水沒人管，現在工地上承包事多誤工多時間長了懇定不願幹，這些事對工地上整體農民工都有很大引響，所以全部停工。其實農民工找到活都想天天干活到月能拿到生活費，就這麼簡單建築公司都做不到，這是實情。我就是工地上幹活的，
老李3358687942621
現在但凡有點收入絕不去工地，首先住的環境髒亂差，吃的早上粥（米湯）米湯鹹菜 中午麵條湯 饅頭 晚上面條湯 饅頭 一丁點油水都沒有。其次是工資年底結 中間十天半月的發二百塊錢生活費 有時候二十多天不發錢（年底二十幾才結工資 總之不到年底最後一天錢肯定不給你） 還得自掏腰包買的吃的喝的（重體力活不吃點硬菜天天吃素誰受的了） 最重要的是工作時間冬天還好白晝時間段 天黑上班 天黑下班 夏天更別提了時間更長一天得13個小時一般人真受不住 受傷了自行付醫藥費 誰管你啊 這只是其中一部分 其他的多了就不說了 總之工地是精神與身體的雙重打擊 也掙不到什麼錢 身邊有幾個是農民工是靠發家致富的 反正工地誰愛去誰去 我身邊年輕的去工地沒幾個
茶香42679121
你說的那種事只能佔百分之一，其百分之九十九的農民工都會爭取多上班，多掙錢，因為自己要開銷，家中的家在等著每月開銷，而有的工司，老闆不按時發工資，象我們修地鐵的，老是拖，壓是常事，家中等錢上火，老闆卻把工人工資挪用去投資另外的工地，南寧地鐵四號線通源路那裡你們去調查就知道了，現在5月份工資都沒發你們覺得怎麼樣。
浪龍827
工地不好找人，簡直就是一個笑話。沒有不好找人的工地，只有不好拿錢的工地。工人停工，你以為工人就願意停工，按市場價點工350到450，包工500到700一天算，工人停一天工的損失都無法承受，有錢不賺是笨蛋。所以問題不在工人一方，在分包老闆，勞務，建築公司甚至是開發商那邊。三天兩天停工的工地，基本也沒人做了，拿到錢就走人了，玩不起
建築輝先生
關於你說這個問題，我以我的經驗和你聊聊(本人從分段分項包工至現在自已擁有一家建築公司，從事這行業近二十年)。首先你是什麼位置？你是建築總包商還是項目分項、分包負責人？如果你是建築總承包，那麼，不管你和開發商或政府行為的建設方簽定了何種付款合同，付款狀況如何，你必須按時按量將甲方拔付工程款或自籌資金先行把你所屬的勞務各工種工資付到位(不管月付還是季付，或者按進度付)同時必須同步委派專人監管確保工資第一手實名制發放到一線工人手中！切忌不可將款直接付給分項承包人，防止他們給付工人時打折扣或挪用。也不排除捲款而去的萬一可能。
如果你是分項或分段承包人，首先要考慮自已的資金墊付能力，以及你接手工程的利潤高低，還有建築總包的施工聲譽及開發商的資金狀況，樓盤所處位置是否便於出售，才可和建築總包簽定勞務合同。因為中國目前的建築行業還有很多不規範的現象存在，即便籤定的合同很完美，還會有很多不確定因素出現！諸如，開發商與建築商資金鍊臨時斷卻，這時候你必須頂住，如半途而廢，損失最大的是你。再者目前工人流動性比較大，必須切實工人實名制考勤和發放工資。還有，工人工資隨時會上漲，而你和甲方簽定的勞務合同是不會隨時和你調整的，這就要犧牲你的個人利潤。總之，不管如何，你必須保證工人工資及時到位或工價及時調整。切不可只考慮個人利益而侵犯工人或甲方利益。
不管你是建築總包還是分包，做到以上幾點，何愁沒有工人給你幹活！中國不缺的就是人！
另外提醒你，仔細觀察一下，這些工人是不是專業碰瓷者？有很多專業去工地無理取鬧，專業碰瓷的，如果是，拿足證據，要麼報警，要麼拿點錢讓他們滾蛋！這就要看你的洞察力和辦事能力了。
DucenJun
三天兩頭集體不上班，不一定就是工人的原因了。
工地點工，只要有活幹他都會上班。不管天晴落雨，出去磨一天就有一天的工資。工地上常有一句話，點工點死你。因管理不善，很多小老闆就虧死在點工上。
幹包工的都是幾個人一個小團體。就比如工地木工，基本都是四五個人合作幹一段。只要肯幹，一天掙個八九百塊錢不成問題。出門在外都是為了掙餞，如果沒有原因，誰會捨得幾百塊錢—天不去上班。工人不去上班，我分析有以下幾個原回。
1:施工增加難度，工價不上調。原來三天的活現在要幹四天，誰都會有意見。
2:管理混亂，工地上大部份工作面都是交差作業。各種工序配合不好，拉慢工程進度，掙不了錢。大家有情緒。
3:工資發放不到位，有這種老闆拿了進度款，他就是不發給工人，或者少發。
我在工地幹了十多年，也認識了不少工友。對工地情況比較瞭解，說工人不好找，現在有這種情況。但還是看老闆的為人處事，只要工資到位，多為工人考慮。你就會有要不完的工人。大家有什麼看法，歡迎關注，評論。
