洳穎隨冰
你有困难公司也有困难，这个时候你在这里问的措施让我替你公司觉得心寒，又不是说不给你，只是没发，我如果是你老板，我会坚决辞退你！共克时坚你都做不到？
师太莫怕9999
我们公司12月的工资只发了一半，一月份的工资不知道什么时候发了，做了3年多了一份钱都没有加过，在公司还有10多年的老员工一个月也才4000多块钱，现在我已经辞职了重新找一份事做了，希望疫情快点过去，这样才能好好的去上班做事赚钱养家！
东莞的日记
今天下午才各种证明后才进入办公室拿到U盾，就是为了给员工发1月的工资，1月份基本都是正常，没有任何理由拖欠工资，虽然我不是大老板，但是我们公司从来不会拖欠，包括2010年几个门市同时被烧，也是刷卡把员工的工资付了，员工的工资对他还说可能是房贷，小孩开学的学费，家里老人的药费，没有任何理由拖欠，
中年假老炮
你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。
建议从以下几方面考虑:
第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。
第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。
第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）
当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。
SeeYou2
作为律师解答一下：
第一、和公司沟通，要求告知不发放的具体理由，是没资金了，还是有钱但因为不可抗力原因无法付款。要求告知公司下一步计划，比如下个月怎么处理？这个月工资是延迟发？延迟到什么时候？定了还是没确定？这些信息，对于你下一步的决策很重要。
第二、如果是有资金，因为不可抗力而无法付款，那么这是合法的理由，等不可抗力消除后支付。
第三，如果是经营困难了，停工停产，那么要保留公司停工停产的通知一类的证据。根据法律规定，停工停产在第一个工资支付周期（一般都是一个月）内，应当照常发放工资，超过一个周期后，按当地规定发放生活费（一般是当地最低工资标准左右）。虽然公司困难，但是这个工资和生活费依法应当支付，你可以仲裁，但是现在仲裁委都不上班了，没什么意义，还可以打电话或者通过网上向劳动监察大队举报。不过目前估计政府顾不过来，而且政府也不想把企业逼死。反正你可以尝试一下。
第四，如果企业和老板确实困难，不是有资金而故意找借口，那么我建议互相体谅，协商一下，特殊时期，这是没有办法的，不能尽如人意啊。
第五，要不你开直播，先干点副业吧，卖不了东西，也先养粉儿。
谢阳律师
作为一名HR，我建议遇到这种情况先私下询问企业人事部门。一月份的工资先放放，思考下接下去的事情，我觉得更重要。
没有发工资，存在以下几种情况，你可以参考以下。
1.城市被管制，大家没特殊情况不许出门，人事部门未能按时统计员工一月份的考勤与绩效。
2.同样是出门问题，出纳无法到办公室为大家发工资。
3.企业担心员工复工后不来上班，先扣着工资，等复工后发放。
4.企业有资金压力，正在想办法融资。这种情况，要多沟通，来判断企业会不会资金链断裂，从而影响到自己。
5.因为疫情，可能导致在相对一段时期，该行业不景气。企业想通过缓发工资，逼一部分员工对企业失去信心，主动离职。主动离职员工，企业不用支付经济补偿。从而减轻企业资金压力。
通常情况1、2、3三种情况会多些，特殊时期，希望大家能互相理解、体谅，如果是4、5两种情况，你就要去权衡了。现在这样的大环境，找工作很难，一大堆待业的，公司破产的，疫情期间主动离职的，大学要出门实习的，企业减员的。也就是说现在供大于求，是资方市场，即HR压工资最好的时候。
当然如果你有一定的经济压力，需要这笔工资。我建议可以上公司单独申请，以预支工资的形式来获得工资。
同时也不要担心，疫情期间没有工资，延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情
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不上班如何计算？
本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。
上班如何计算：
- 标准工时制如何计算？
- 综合工时制如何计算？
- 不定时工时制如何计算
a、基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
b、参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
c、参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；
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具体而言：
标准工时制员工
根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。
综合工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。
基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。
因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。
不定时工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
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【补充】由于这段时间是在家里，没有上班，企业可以不发该时段的绩效、餐补、全勤奖等等，可以只发底薪。
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【总结】非常时期，大家都被关在家里，沟通不畅。有问题多与公司对应的同事沟通，互相理解，一起共度难关。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
因为疫情不发放一月份工资，这其中分为两种情况：
第一种情况是：暂时不发放。只是推迟发放的时间，一月份工资终究是会发放的。时间早晚问题，这种情况大可不必担心。
第二种情况是：一直不发放。今后也不会发放。就是取消了一月份的工资。这种情况就需要与企业沟通协商。
不发和不按时发是两种完全不同的情况！要区别对待。
企业不发或不按时发一月份的工资原因？
1. 一场突如其来的疫情让人措手不及，因为疫情的肆意蔓延，导致很多中小企业至今还处在隔离时期，不能复工复产。封闭化的管理不仅封锁员工出行的步伐，也封锁了公司的物流、业务流、资金流。很多的中小微企业出现资金紧张、周转困难，面临生存的压力和危机。
2.另一方面从员工角度来说，企业的难处可以理解，但是员工在一月份付出了正常的辛勤劳动，就应该获得合理的报酬。何况员工也要生活，也有家庭的压力和负担，车贷、房贷要还，父母小孩、家人要生活，也是需要💰！这也是正常的，是符合情理的。
企业如何处理员工一、二月份的工资待遇和其他福利呢？
1.企业与员工沟通协商疫情期间的工资和福利发放问题，给员工讲清楚公司目前遇到的问题及困境，广泛征求听取员工意见，希望能够得到员工的理解。企业与员工一起抱团取暖、共渡难关。
2.要让员工有心理保障，最好做到不减薪、不裁员，免去员工的后顾之忧，让员工有信心与企业同命运、共进退。万不得已需要减薪降薪、甚至裁员抵御经济“寒冬”，双方协商达成共识。
3.企业将疫情期间工资福利发放办法和企业抵御寒冬方案告知员工，让员工自己提前规划，做好生活计划和安排。工资可以推迟发放，或者先发一部分，但不等于不发放。
这场战“疫”对企业和员工的影响？
1.疫情期间，中小微企业困难重重压力山大。建议双方和谐沟通，老板与员工多做换位思考，员工与企业同一条心，风雨同舟、共渡难关！试想一下：皮之不存 ，毛将焉附？没有企业的存在，哪有员工的发展？
2.有事好好说，坐下来心平气和的谈，尽量不要走到诉诸于法律的地步！非常时期，大家都不容易！
3.这场战“疫”，没有谁能置身事外！同心协力，共同努力打赢这场没有硝烟的战争！
大地惊雷LEI
雷哥认为，题主所谓的“公司因为疫情不发一月份的工资”，有两个理解：
- 一是暂缓发放，后面再补；
- 二是直接扣掉，没有分毫。
如果是第一种，还情有可原，如果是第二种，那就太过歹毒了。
首先，我们先简单说说第一种情况为什么情有可原。
这次疫情来势汹汹，估计大多数的国人都没有意料到疫情会发展得如此之快，影响的范围会如此之大。新冠肺炎疫情直接导致很多行业受到严重打击，包括服务业、制造业都在这次疫情当中，损失惨重。
尤其是一些中小微企业，一方面各种生产固定开支在产生，例如房租、人工，但另一方面，所有产品都因为疫情的防控而无法有效组织销售而换回现金。这就好比一个大池子，只有出水管，没有进水管，水池再大，也会流得企业老板心慌慌。
在这种情况之下，公司要求原本应该发放的1月份工资，推后延迟发放，缓解公司现金流紧迫的现状，这是可以理解，也可以勉强接受的。
毕竟，作为公司的验工，共体时艰也算是一种责任和义务，而且这笔1月份的工资还在，公司也会承诺发放，那就没有太大的问题。
其次，我们再说说为什么第二种情况为什么太过歹毒。
我们都知道，这次疫情的起点，以1月23日武汉封闭为标志。接下来，全国上下立即行动起来，组织开始了各种措施防控新冠病毒的传播和扩散。这才一步步让国民体会到了疫情之下的紧张和不安，也才让各类企业的销售服务失去了原本应该有的大量客源。
实际上，对于大多数的职场人来说，1月份我们都完成了自己的本职工作，并不存在因为疫情而让我们少了工作。
因为，春节长假是从1月24日开始，到1月30日结束。不过由于防控疫情需要，国家延长了3天春节长假（实际上是两天，因为2月2日本来就是周末休息日），1月31日也继续放假在家。
故而我们1月份的工作，并没有因为疫情而少上班，完全不像现在2月份一样，可能因为疫情的缘故出现了延迟复工的状况。而1月份，我们享受的是国家的法定假日，公司说破天，也没有理由强行扣发我们1月份的工资。
公司的老板真是缺德至极，想在2月份的薪资做文章也算是勉强说得过去，但老板居然还想打1月份工资的主意，这不是歹毒又是什么，这不是无良又是什么？
再次，面对无良老板，必须勇敢发声、联合举报才能维护自己的权益。
从上面分析来看，这些拒发1月份工资的公司，实质上已经违反了劳动法，连劳动者最基本的薪酬权都假借疫情的幌子予以剥夺，他们还有什么不敢干的呢？
这个时候，我们要维护自己的权益，就要联合公司所有被压榨的职员，收集保存好公司通知大家拒发1月份工资的信息，然后联名向当地劳动监察部门举报，讨要自己1月份的合法薪资。
说实话，面对疫情，无论是公司老板，还是普通员工，其实都不容易。正是基于如此的现状，作为公司的老板和管理者，应该理性与员工沟通，说说自己的难处，争取用大家都能接受的方式来解决当下的公司难处，但绝不能狗急跳墙般地行此拙劣招数，以损害职工的切身利益为代价来环节自身的经营压力。
公司有难处，可以与员工开诚布公来沟通协调，或者可以采取部分发放1月份工资的方式，或者延后发放1月份工资的方式，而不能直接采取扣掉的方式来解决。况且，就如同前面所言，1月份的工资是没有任何争议的，不发放就是违反劳动法，这是毋庸置疑的事情。
当然，有的老板可能会以为，现在国家正在全力防控疫情，哪有心思去管劳动监察，这种想法当然是错上加错的。人力资源社会保障部近期印发的多个文件，都强调要保障职工工资待遇权益，所以，这些黑心老板的如意算盘打错了。
总之一句话：不发1月份的工资，毫无道理。要维护自己的合法权益，就联合受害同事去直接告，让黑心老板无所遁形。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
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雪天惊雷
一月份工资不发你可以投诉他！二月份不发工资很正常，因为二月份老板也没有收入！老板为什么叫老板因为当你给他创造价值创造利益了！他才会拿出来10分之一给你！我之是比喻！现在都没有人给他创造价值了！他哪来的钱给你发工资！说句心里话你不做事情可以不要工资！但是他不产生利润他也要交房租！今年老板都不容易年后会有很多公司裁员的！年后如果你还能在原单位工作就知足吧！
受伤的刺猬
【九九观点】从法理的角度来出发，公司不给员工发放工资，甭管是因为什么原因，员工都有条件去进行索要。当然要把员工给公司造成重大损失，或者员工泄露了公司的高度机密，这种事情除外。
所以我们可以理所当然的认为：公司必须给员工发放一个月的工资，也就是说公司不得以任何理由拖欠员工工资，除非公司已经破产。
但凡事都有个例外，毕竟今年的这个月份不太普通。如果在这个时候把企业逼到死角，然后一个劲的向企业索要工资，可能最终的结果是一拍两散，企业破产，员工失业。
所以我们更建议员工站在情理的角度来考虑一下企业的难度，通过面对面会谈的方式和员工签订协议来约定什么时候或者截止到某个期限给员工发放工资。
一、企业的难处。
当下来看企业的难处非常大，而且很多企业已经处在了一个危险的边缘。
可能很多人都不知道，企业一个月不运行意味着什么。意味着他需要交房租、水电，需要付工资，以及诸多方面的打理都需要钱。
企业作为一个机器，尤其是有很多员工的机器，如果一天不开工，他的损失都是巨大的，就更不用说一个月不开工了。
而有一些企业是必须保证自家机器一天24小时运转的，包括但不限于玻璃厂。这些企业如果说不开工的话，少一天就意味着一天的投资额不变，成本不变，但是它的回收率为0，也就是说公司每天都会往里面搭进很多钱去。
而这个时候企业不要说给员工发放工资了，企业能不能扛过这道坎儿去，都是另话。
有些企业福大命大，自己的造化也大，平日里的储蓄足够扛过这道坎去，没有问题。可是怕就怕的是一些企业他们的资金链原本就出现了问题，而在这个时候资金链本来出现问题的时候，公司的运转也成为了大问题。运转一出问题，资金链可就不单单是断裂那么简单了，简直就是崩塌。
二、员工可以采用私下协商的方式。
首先企业既然已经表现出这样的姿态，那么我们不建议所有的员工一块扎堆儿的去找公司领导，然后去和他探讨问题了。
毕竟关于工资这一方面本身就是个隐私的存在，而这个时候如果拉着一大批小伙伴和领导面对面对峙，领导八成会恼羞成怒。
大家可以偷摸的去找公司领导，并且表明自己的姿态。找到领导之后，我们可以告诉领导自己这一个月的工资不着急，可以给公司一定的期限，然后在这期限之内把工资给自己就可以了。
同时我们要树立起自己的底线，明确告诉公司领导，如果在截止日期之前你不把工资发放给我，那么我将会采用法律手段来维护我的合法利益。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
