流产休息一个月，这一个月没有工资，是不是保险也要自己贴？問答頭條網

流产休息一个月，这一个月没有工资，是不是保险也要自己贴？

2020-02-17 15:55:58 佚名

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保险还是你单位给交。下面帮你解读下相关政策。

1. 只要你在申请产假津贴时，社保已连续缴纳够9个月，即可享受生育津贴。虽然叫生育津贴，其实包含流产和生产两种。流产按照终止妊娠的月份给予对应天数的假期和津贴，准备好相关材料由用人单位递交社保窗口审核。

2. 你休息的这个月是带薪的。说白了，就是津贴里是包含休息天数的工资，但不是全额，是病假工资。如果单位给你发了病假期间的工资，那么在津贴审核汇款到单位对公账户后，人事部门会扣除给你发过的病假工资，剩余的会打给你。

不知道这样解释你能否明白。不懂的可以留言评论或私信。好好休息，保重身体。

茜茜的味道生活

根据，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。\r

题主流产休息一个月，分为两种情况:\r

1.怀孕未满4个月流产，享受15天产假，又请了15天事假的情况的话，15的产假的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。15天的事假，是没有工资的。但是保险应该由用人单位支付。(在此说明生育和产假是不重复享受的)\r

如果是怀孕满4个月流产的，享受42天产假，休息一个月，是题主提前上班，还是应该发放42天的生育津贴。\r

下面以青岛市为例分析一下产假及生育津贴相关内容。\r

青岛市生育保险和医疗保险合并。

产假期限：女职工生育产假为158天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每生育1个婴儿，增加产假15天。\r

生育津贴发放的方式：规定的98天产假由医疗保险金支付，另60天视为出勤，工资由用人单位支付。（如果用人单位未为员工缴纳生育保险的，生育津贴由用人单位支付）\r

生育津贴的金额：是用人单位上年度缴费基数的平均数为发放标准\r

生育津贴申领的条件：生育前连续足额缴费满1年；生育时已参保一个月以上但连续缴费不满1年的，由用人单位为职工连续足额缴费满1年后，再补付生育津贴\r

流产或产假的医疗费用：参保医疗保险连续足额缴费满6个月的，符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的，医疗费用由医疗保险基金支付。（在单位参加医疗保险的男职工的未就业配偶生育的，生育费用享受在职职工医疗费50%的医疗补助金）\r

总结：流产休息一个月，按规定可以领取一定的生育津贴，保险也是由用人单位支付的，假如单位未为职工缴纳保险，可以向劳动部门申请仲裁，来维护自己的合法权益。

社保一点通

这个事在各地的政策略有不同，而且各公司的做法也是千差万别，列举一下我们这边的政策，仅做参考。

流产休假是有一部分津贴和手术费报销的，这部分钱是社保所来负担的，所以前提是怀孕初已经在生育保险所提交了生育备案，否则一分钱也拿不到。报销的金额会根据妊娠时间长短来界定（大概从十几天到一个多月不等），这样的产假时间相对较短，津贴比正常生育津贴要少很多。

由于休息一个月没有出勤，没有工资也是一般企业的正常做法，当然也有的公司会给发一部分基本工资或者生活补贴，国企会好一些。保险是按比例公司和个人每月分别负担的，个人负担部分一般会在工资中扣除，如果当月没有工资，贴钱也是正常的，法律也是支持这种做法的。

有的公司做法更狠，如果当月没有出勤，涉及的保险中公司应负担的部分，也想让员工负担了，这种情况在现实也存在，是企业违规的行为，走劳动纠纷员工胜诉的面大，但很多员工不愿跟公司撕破脸，想继续回岗工作，也就不跟公司去争论这些了，这种行为虽然不应被鼓励，但毕竟为了争这几百块搭进去很多时间精力也确实有些得不偿失。

这是我们这边公司常见的做法，仅供参考，希望能对你有帮助。