用户5174243155598
由于放假，有些公司会选择把发放工资的时间推迟到了春节后发放，一来是方便财务；二来也能够避免员工拿了工资过年之后就不回来了，尽量降低人员流失。这样的发放方式是否违规呢？
根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以，单位如果工资日约定日在春节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。
2020年春节的实际是1月24日除夕、1月25日大年初一，
法定的放假时间为1月24日至1月30日，放假时间一共是7天，1月19日（周日）和2月1日（周六）调休上班
根据国家规定：
1月25日、1月26日、1月27日三天为法定节假日，工资三倍；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日为两倍加班工资。
按照月结的工资计算是单日工资是大年初一、初二、初三三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。
《中华人民共和国劳动法》第44规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班工资计算公式
根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为：
1月25日、1月26日、1月27日每日工资=工资基数÷21.75 * 300%
1月24日、1月28日、1月29日、1月30日每日工资=工资基数÷21.75 * 200%
举例
如果一个人基本月薪为8000，按照标准工时制，一个月上班时间为21.75天，那么日加班工资就是5000/21.75=367.8元，则1月25日、1月26日、1月27日每日加班日工资为1103.4元，1月24日、1月28日、1月29日、1月30日加班工资为735.6元。
此外，春节加班或者提前放假，还需要注意的是以下几点。
一、不能以补休方式，代替支付春节加班费
有的公司因赶生产任务，年初一至初三连续加班3天，需要支付加班费，并且应依法按加班职工日工资的3倍支付，不能以补休的方式冲抵。
二、 春节发慰问红包，不能冲抵加班费
如果有的公司要求春节期间的初一至初三加班，公司领导为了慰问加班员工，给每人发了一个500元大红包。那么慰问红包可以冲抵加班费吗？
春节放假既具有民俗性，也具有法定性。职工春节加班,放弃了与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位理应按照《劳动法》第44条的规定,向职工支付不低于其工资的3倍加班费,而不能以“红包”来代替加班费。因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的。
前者是对劳动者工作表现的一种肯定和褒奖,类似奖金,给与不给全凭自愿,发多发少企业有自主权。而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿,是职工加班劳动的应得收入,理应专门支付。
彧彧其文
最近疫情停工放假期间工资如何算是大家伙最关注的问题。毕竟看目前的状况，整个二月份都不一定能上的了班。所以，工资的算法，严重影响到我们的收入。
2月3日到2月7日的工资应该怎么算呢？
我们知道，对于春节放假，国务院有延长了假期到2月3日正式上班。然后各地又发布通知，延长复工日期，到2月10日上班。
2月8日和9日本身就是周末，这点不会有太多的异议。那么2月3日到7日这几天的性质究竟是如何规定的呢？这个实际上也有做进一步的说明，也就是这期间为因疫情原因造成的停工放假，适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”，停工在一个月内的，按照劳动合同约定的工资支付给员工；超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付给员工。
很明显，2月3日-7日在一个月内，所以这几天的工资应该全额支付给员工。
以上回答，希望可以帮到您！（关注头条号“打听生活”，一个专注劳动者权益的头条号！）
打听生活
北京模式，3到9日法理性质属于依据公共突发事件而采取的不停工但必须灵活工作安排的措施，这期间是应当工作时期。
上海模式，3到9日法理性质属于依据公共突发事件而采取的强制停工的措施，这期间强制停工，本来不应当工作。
（1）3到9日之间员工有休息的，在北京模式下属于个人原因请假，不应当支付工资；在上海模式下属于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
（2）3到9日之间员工工作的，在北京模式下无论是具备条件而在家上班的“地点灵活”，还是不具备条件必须到公司上班但可以错时弹性的“时间灵活”，都是正常上班，都正常计薪；而在上海模式下，本来休息都会有正常工资，而上班了（无论在公司履行保障任务还是在家办公），相应劳动都应该额外补偿，可以采取调休或者支付200％加班工资。
EMPOWERIDEA
看本地的政策，2月10号之前不能复工的
工资必须全额给到员工
希望疫情尽快散去
一妹
各个公司本身的工资构成就不一样，就个人而言，十号已经到岗，工资据了解是照发的。在这个关键时候，大家要相互理解，共度难关。
难以斯文
看各地及单位具体政策吧。北京，我们单位正常给付，我们是外资企业，薪酬结构就是工资。我也有国企单位的同学，薪酬结构比较复杂的给付的是基本工资部分。
JasonOliver
可以按照当地最低工资发放，如果是小餐厅，小工厂，因为现在疫情严重，可以跟员工协商，现在停业沒有工资发。
随心所欲农村人
可以按照当地最低工资发放，前提是员工有签劳动合同，如果是小餐饮，小工厂，因为当前疫情严重，可以跟员工协商，现在停业没有工资发
翻身Niko
这里是问在职人员，那么年前离职的呢？那些并不正规的工厂企业呢？这是个问题。
沐滕
小企业彼此谅解能开支就好，不要搞得倒闭了
