為切實幫助企業解決復工用工遇到的難題，鄞州區人社局積極調動轄區內人力資源服務機構積極性，動員各家機構結合自身業務特點、排摸轄區企業用工需求困難，做到因企施策、一企一策，既引導人力資源機構轉變服務理念、工作模式，初步實現破局開工，又加快推動人力資源機構把資源優勢轉化為企業復工用工助力，做到借船出海、借勢借力，雙贏開局，為疫情期間復工工作提供基礎動能，贏得了多方好評。主要是念好了“三字經”：
一是用好“聯”字訣，網羅招工信息千萬條。針對疫情期間線下招工受制的現實困境，充分發揮“互聯網+”優勢，多家機構平臺發揚鄞州“千年義鄉”精神，與企業守望相助、同舟共濟，免費提供發佈招聘信息等渠道、打造全方位空中崗位庫。比如邦芒人力“人力保”招工平臺免費為企業發佈信息；泛3315項目智士網絡提前上線“心職”招聘地圖免費提供給企業使用；獵聘推出“求賢記”連續六週為該區企業提供免費線上招聘，並積極出臺為鄞州區企業招工提供定製服務。同時，加快推進智聯招聘“春風行動”招聘計劃以及天坤人力針對藍領工人的“優蘭網”鄞州專區開闢落地。此外，用好用足官方平臺和網紅載體，既打造了“疫情期間鄞州招聘專版”，充分發揮“鄞州工業人才網”“中國寧波人才市場”微信公眾號平臺優勢；又精準對接高校畢業生引進數量較多江西、安徽、東北三地，依託高校網絡幫助發佈企業需求。
一張“懸賞令”、打響招工牌。鄞州區第一時間出臺了《關於做好疫情防控期間企業復工用工的通知》，用真金白銀援企穩崗。《通知》明確，通過分階段收集到的復工企業和重點企業用工招聘信息，結合招錄1名一次性獎勵1000元/人，有突出貢獻機構獎勵不超過20萬/家的激勵政策，引導人力資源服務機構把人力資源輸送的重心向鄞州區企業傾斜。
二是使出“清”字訣，打出資源盤活組合拳。針對人力資源服務機構普遍存在當地可用資源短缺問題，鄞州區人社局圍繞“清底數、盤存量、強增量”，積極組織重點外包派遣機構進行人力資源存量排查，鼓勵機構尋求外界資源，目前已動員傑艾人力、傑博人力、天坤人力、邦芒人力等19家區重點機構排查人力資源存量，針對可調配人員數量、可匹配崗位等核心問題進行了初步排摸，已報13家轄區重點機構可在市內調配人員總數3301人，其中可從事製造業1873人、服務業1261人、其他行業167人；傑艾人力在保障企業復工上表現突出，已為東睦、博格華納、順豐等企事業單位派遣員工1700餘人；邦芒“人力保”平臺已受理招聘企業25家，提供崗位工種67個，崗位數量1355個，個人求職簡歷51份，初步達成人崗匹配15人次（實時更新）。英思智博人力已為樂歌股份在外地物色6人，下步會組織遠程面試，如符合條件錄用後，將安排儘快赴崗。
同時，全力支持鼓勵機構“走出去”，積極引流外部資源，為下一階段全面復工蓄足力。目前傑博人力在陝西、貴州等地協調資源，英思智博人力在河南調配人力，天坤人力動員各分子公司組織人力，邦芒人力、卓聯人力等逐步開始對接企業需求。
三是奏響“正”字訣，營造企業擔當好氛圍。講好復工故事、傳播正能量。隨時跟進人力資源助力復工防疫事蹟，講好擔當奮進故事，鼓勵更多機構加入助力行動、激發企業社會責任感，形成互幫互助、眾志成城、共度時艱的良好氛圍。鄞州區人才服務中心第一時間成立服務專班，每人對接5家人力資源服務機構，積極掌握工作動態進展，一方面解釋好政策，讓更多機構懂政策、用政策、享受政策，另一方面引導好對接，前期搭建平臺強化與該區企業對接，中後期做到時時跟蹤，做到對機構做了什麼、要做什麼、還缺什麼做到心中有數。特別要對招工過程中有擔當的機構，如主動免費提供發佈平臺、提供用工服務緩解企業壓力有成效、主動為復工企業協調所需物資保障、為企業在疫情期間免費提供用工問題法律諮詢等招工成效或者事蹟及時聯繫媒體進行宣傳，並積極向上級部門爭取更多政策支持和精神鼓勵，幫助他們打響平臺，讓有為者有位、有德者多助。
下一步，鄞州區人社局將以近期排查和調研結果為依據，加強服務保障工作，在繼續發揮人力資源機構主動性基礎上，當好“金牌店小二”、“首席服務員”，切實解決好本地存量人力資源或外地調派人員與企業崗位的匹配度、外地調派人員的健康安全責任歸屬和外地調派人員隔離期間的場地和費用等問題。
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