建立國有企業工資正常增長機制
會議指出，改革國有企業工資決定機制，要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。
人社部：儘快出臺實施意見
2017年12月28日，人社部有關負責人在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2018年要儘快出臺實施國有企業工資決定機制改革意見，深化國有企業負責人薪酬制度改革，積極穩妥開展薪酬分配差異化改革試點。
將造福3698萬職工
來自財政部企業司的數據顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數3698.4萬人。其中，中央企業1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
保障普通勞動者獲得合理收入
國企研究專家、中國企業研究院執行院長李錦表示，相關表述中“同勞動力市場基本適應”和“勞動生產率掛鉤”這兩部分內容針對性非常強，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。
李錦認為，過去的國企分配製度改革，主要強調的是對國企管理者的工資形成機制進行改革和按股分配進行改革，對於國企工人和勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產生了較大的差距。此次強調這兩點，就是要再次確認以按勞分配為主的分配製度，從而調動廣大職工的積極性。
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