秋风细雨165
领导处处都要插手是因为你处处都做的不行，你处处都做到极致他就没有插手的地方了。经常做错事同时不希望领导知道是你认为领导处处插手的原因，如果你足够正确会希望领导过来插手，因为可以让领导知道你的能力。就象考试成绩不好的学生总讨厌家长问分数，考试成绩好的学生总把话题往考试分数上引。一句话你不优秀，不要埋怨领导没能力，这是很多人自找颜面的借口。
rada2
喵宁和你一起话职场。从题主的表述来看，造成这个现象大概有2个原因：
- 这位领导的掌控欲很强，题主应该要有侧重性的应对
- 题主没有获得领导的信任，原因可能需要题主自己找了
掌控欲高的领导相处要注意方式方法
从题主描述看，这位领导的特点是强势和掌控欲强。当然这类型领导在职场里并不少，如何相处？
其实有一套比较好用的方法，重点是让领导知道你在干什么，打算这么干，并提前征求她的意见。总结而言，就是老人们常说的多请示多汇报。
- 提前做好具体工作计划，确认领导真实要求：双方省时省力
- 定期汇报工作进展，让领导心里有数：安抚他的担忧
- 和领导沟通时，注意多汇报结果，少说过程：引导他的关注点
- 努力赢得他的信任：争取他的授权
如何赢得领导的信任，需要从点滴开始
就算是掌控欲再强的领导精力也是有限的，相信他这种事事插手的做法也并不是针对每个人的。所以题主也需要从自己身上找原因，为什么领导对你信任不足？
如何赢得领导的信任，需要从点滴开始：
- 任何工作开始前，请花一点时间重复领导的要求并和他确认
- 指定详细的工作计划表，并通过邮件提请领导审阅
- 严格按照工作计划执行，排除外部因素影响
- 定期通过口头、微信、邮件等方式汇报项目进展
- 不要出现低级错误，特别是涉及数据时
- 务必做到事事有回应，无遗漏
- 汇报工作，请务必多让领导做选择题，少做问答题
喵宁葭郢
在职业的工作中，领导就是方向。如何与领导相处对自己的工作一定是会有影响的。
尊敬 不畏惧
一
要尊敬领导，最基本的就是见到领导友好的打声招呼，同时也可以加深领导对你的印象。
二
不要畏惧领导，这样做事情的时候就会顾虑太多，畏手畏脚反而达不到最好的效果。
三
不要总是对领导溜须拍马，要拿出自己的本事，真正意义上的让领导对你刮目相看。
四
一定要遵守公司的规章制度，凡事都要按部就班，不能越级这是公司生存法则中很重要的一点。
五
下班后可以跟领导正常的交往，就当做是朋友也可以，不用因为是领导看见就躲。
六
要注意领导的做事风格，尽量做到让领导满意，毕竟是下属，基本的指责还是要做到的。
山里人甘小风
这种情况有两种原因：
1、领导的工作方式就是这样。
2、领导不放心你。
不同原因不同的处理方式：
第1种原因：领导的工作方式就是这样
首先：心态调整好。你明确的知道这是她的工作方式，并不是针对你个人。
其次：计划和里程碑时间点都需要及时汇报并队下一个周期的工作做好计划和汇报。
再次：例行的日汇报、周汇报、被动汇报都要对工作的进展，问题，计划熟悉。
最后：每件工作都出色的完成。
第2种原因：领导不放心你。
首先：得明白这是对你个人的不信任，对别人她部怎么插手，问题在自己身上。
其次：每件工作的计划和交付件做的详细一点。并和领导及时沟通方向正确，计划是否得当。
再次：例行的日汇报、周汇报、被动汇报都要对工作的进展，问题，计划熟悉。
最后：每件工作都出色的完成。领导就放心你了，就会逐步放手让你自己做工作了。
篮球足球的曼巴精神馆
这种人往往比较强势，有很强的控制欲，不好相处，但作为一名职场人，我分享以下自己的看法，孔子说“君子和而不同”，可以有自己的主见，但不能要求所有人都同意自己。遇到这种领导就要改变自己去适用，社会是一个集体，各种各样的人都会遇到，这也是我的领导之前跟我说的，有时候提高自己适用周围的环境的能力，处理好周围的人事关系，可能比业务能力强更讨好！
蜡笔小心e
职场中任何事情都要插手的领导，具备爱操心的性格，并且不会安排工作，更不懂得如何用人，说得直白些，就是缺乏领导的能力。
或许他们在工作认真态度上无可厚非，但是确实不太适合当领导。通常他们都喜欢以自己的方式来解决问题，更在乎做事的方式，特别是细节，比如写个什么样的文件，工作要做成个什么标准，文档要如何整理。
总之他们思考问题的方式还是有些问题，容易执着于细节而抓不住重点，主次不分。
那么如何相处呢？
1.如果仅仅是形式的问题，不影响工作的结果，建议按照领导说的来做。这是与领导搞好关系的直接方式。老板定律要牢记：第一条，领导永远是对的；第二条，如果不对参见第一条。有时与领导配合好，比完成工作更重要。
2.尽量不要将细节告诉她，能自己独立做的就独立做，如果她问，就告诉她些无关紧要的内容，总得让她参与进来，不然会引起她的怀疑。
3.积极主动去做，在有任务的时候，尽快的完成，能赶在她了解之前完成最好。当她参与进来后，最多再补充一些额外的华而不实的内容，也不会影响工作的目的。
总得来说，遇到这样的领导还是很头疼的，而且干的也比较憋屈，但是工作哪有那么一帆风顺，调整好心态是关键。
职场快线
其实这个问题涉及到职场沟通的技巧话题。
出现类似问题，一定要从自身先找原因：
1、自己的工作计划是否详细、具可操作性？
2、是否主动按照请示、汇报流程执行？最好书面或通过微信或其他办公软件，切记泛泛的口头式。
3、年度、月度、周度工作计划要明确。临时性工作要随时汇报工作进展情况，不要等领导崔问时再汇报。
试着这样做一段时间，形成习惯后，你会发现职场中与上司的沟通原来如此easy[捂脸]。
柏藝康
我把这类领导归类为官寮式管理，遇到这种领导凡事让他做决定为好，做好工作中的异常了解及报备，好处是只要做好自己的份内事，坏处是不能展示自己的才能
缘分天空
在开展工作时，要时时向领导汇报工作的进度，同时把遇到的问题和解决方案向领导汇报，由被动变为主动，让领导慢慢认可自己的工作能力，这样个人和领导的心情都会愉快，等自己的能力体现出来之后，相信领导会改变现状。
浪漫的右前锋
领导在工作中什么都要插手，这种我认为，第一是多疑，不放心下属。你就做给他看，让他知道你是能够胜任的。第二是这种领导要显示自己能力强。这种领导呢，第一次插手，你也做给他看看，他还不放心，还要多次插手，你就直接让给他做，你趁机清闲一下。旺旺这样的领导几次之后就能够明白，他会自己很累的。渐渐的就不会插手了。希望能够帮助你。
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